到了转正期没有人通知
在试用期发了正式员工的工资,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
在试用期发了正式员工的工资，但没有通知员工已经“转正”，是不是能过试用期，要看合同约定，如果合同约定试用期两个月，或者三个月，只要时间到了，未办理转正手续，从法律角度，也是已经是正式员工的。法律分析试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人...
试用期到期没通知转正还继续上班
法律分析：试用期满自动转正。试用期不能超过法律规定期限，试用期到了就是按正式职工工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期之间没收到转正通知书,辞职时却被告知自动转正,该怎么办_百度知 ...
员工和单位约定试用期未到期，而且单位也没有提前通知员工提前转正，那么员工辞职是可以按照试用期提前三天通知单位的，到期员工即可要求单位支付结清工资，如果单位拒绝的话，那么就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
试用期转正会通知吗
1、看具体单位，有的会，有的不会；2、最好到了试用期截止时间，自己提出转正申请，走流程就好了。
试用期三个月,现在已经四个月了,也没人通知我写转正申请,所以大家是等...
肯定是要自己写申请，行与不行好歹也让对方给个答案
试用期已过,没有正式接到转正通知,离职问题!
2，至于你，“不通过试用期，不应该注意到它？”的问题，因为你的试用期已过，它并不适用于试用期内，用人单位解除劳动合同的规定不再赘述。3，“劳动合同法”第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不提供劳动保护按照劳动合同或工作条件; ...“，公司转移到其他低...
...参加工作为公务员试用期,到现在迟迟没有转正通知
根据公务员法第四章 第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。公务员年满1年试用期后经单位批准送文到人事局即可确定公务员身份（转正）。单位认为你不合格则会向人事局提出延长试用期或取消录用得申请。你说一年试用期时间已经超出将近半年了，迟迟没有通...
富士康试用期转正有人通知么
请你放心，转正之前会收到通知的。而且你在转正之前你还会填写转正申请单，并且会自我打分，直属长官会再打分。部门主管会填写你在试用期的表现。最后这个单子会再回到人资。回答完毕！
预备党员转正。村支书没有通知到投票人。转正没有成功。怎么办?_百 ...
按着党员管理条例，每一名支部内的党员，都有权参加新党员转正投票，你可以在投票表决前，向支部大会提出异议，要求通知相关人员来参加投票，或者推迟投票，支部委员会应该予以考虑，如果你的提议支部委员会没有采纳，会后你可以向上级党委或者上级党的纪律检查委员会提出申诉，他们一定会给你个满意答复。如果...
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是
劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...
林周县美珞回答： 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....
漳皇18996566979问： 我毕业生,来公司已经工作将近四个月了,但是一直没有得到转正的通知.昨天我跟领导反应过了,但是她说要 - ？
林周县美珞回答： 这个原因可能有两个,一个是公司本身不太正规,尽量不签合同就不签,还一个可能是公司有解雇你的打算...当然人为的失误忘记给你办了也有可能,不过可能性小..可以先去人才市场看看,等找到更好的单位再说,反正你合同没签,跳槽更方便!!你知道吗有些人还不喜欢签合同呢,走的时候方便啊.如果是大单位你想不签合同都不行.没事的
漳皇18996566979问： 过了试用期,公司没通知转正,也未签合同怎么办 - ？
林周县美珞回答： 从第二个月起,没签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿.协商不成,可以自己去当地劳动仲裁机关申请仲裁.
漳皇18996566979问： 和一个公司签订了3年的劳动合同,试用期6个月,已经工作超过了6个月,公司没有通知我转正? - ？
林周县美珞回答： 是的,如果单位没有在试用期辞退你,已经视为自动转正了,因为试用期只能约定一次. 劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
漳皇18996566979问： 预备党员一年了,怎么还没有转正通知 - ？
林周县美珞回答： 预备党员转正必须严格履行组织程序.1,预备党员在预备期满时,要向党组织提出转正申请,并提交预备期间的思想和工作情况汇报.2,党组织在预备党员预备期满时,要组织召开支部党员大会,对预备党员的转正事宜进行讨论和表决,申请转正的预备党员是要一同参加这一次的支部党员大会的.3,支部党员大会表决同意预备党员按期转正,需将大会表决结果以及支部意见上报基层党委批准.基层党委批准之后,才可以通知预备党员本人已经按期转正.
漳皇18996566979问： 公司规定3个月转正,4个月之后却还有转正,也没有任何通知,合法吗? - ？
林周县美珞回答： 不合法,可以要求公司履行劳动合同
漳皇18996566979问： 我签的合同试用期到期了,公司什么也没说,我该怎么办 - ？
林周县美珞回答： 你无权要求赔偿 你现在就继续工作即可,无所谓的转正不转正.试用期过后就是正常劳动合同期限.如果公司辞退你可以要求赔偿
漳皇18996566979问： 试用期三个月,都三个多月了,没有通知转正,也没签订合同.如果辞职是提前三天就行?还是要提前一月? - ？
林周县美珞回答： 试用期不用提前告知 第二天就可以走
漳皇18996566979问： 我的党员转正申请已经交了很久了,预备期已经满一年了,为什么还没有给我办理转正手续啊 - ？
林周县美珞回答： 问:由于组织上的原因,造成延期讨论转正的预备党员,党龄应从何时算起?答:对由于组织上的原因,造成延期讨论转正的预备党员,只要本人具备党员条件,应及时转为正式党员,党龄从预备期满转为正式党员之日算起. ?根据你的情况,你所在的党组织研究你的转正问题时,会在决议的最后一句话写:同意按期转正.也就是说还是按5月9号转正.
漳皇18996566979问： 我于2月9日入职一外企,试用期为2个月,理应于4月8日转正,但是公司迟迟没有 通知我可以转正,今天是4月18 - ？
林周县美珞回答： 你可以去找你们部门经理申请,有的公司是不会通知的你的,需要自己填写转正申请书去向公司申请.不要老是等,那不是解决的办法.按理说你们部门经理会通知的,假如有的经理对自己员工不是很关心的话,也不会在理你这档子事的.你现在要做的,就是直接问你们经理,不行就直接找人事部,问清楚情况,就怕公司故意拖延转正时间,对员工的工资造成很大的影响.希望对你有帮助.
