进公司时候合同规定试用期是6个月，超过6个月没有通知我转正，是不是

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进公司时候合同规定试用期是6个月，超过6个月没有通知我转正，是不是

视为已经转正。
劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同规定试用期不能超过6个月

是的，劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

我进公司的时候签了一分合同，2017.8.1进入公司，试用期6个月到现在为止是不是还是试用期内？

现在在试用期内。
劳动者与用人单位订立劳动合同，约定试用期6个月，试用期应当自用工之日起算，如果2017年8月1日起用工，那么，试用期应当在2018年1月31日期满。
试用期6个月，劳动合同期限不得少于3年。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

签了三年合同6个月试用期，三年合同包括6个月的试用期，试用期想辞职是不是随时都可以

试用期对双方都有效,但是也不能随便辞职,如果确实觉得不合适, 即使走人也要提前提出要求, 好让双方都有准备.

公司与我签定3年合同，试用期不得超过多少，3个月还是6个月啊，求教

你的情况应该是最多不超过六个月。也就是说，可以规定6个月的试用期。

试用期3个月以上，不满6个月的，试用期是否不能超过15天

是劳动合同三个月以上不满六个月吧，这样的话试用期不能超过一个月，不是十五天。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期超过6个月，可以要求公司赔偿吗

劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

公司合同就写试用期6个月,但听同事说都是两个月就说转正,转正是不是需要有一份转正的书面通知的,还是说这

法律上并没有转正的概念，所谓的转正，我个人理解就是试用期结束。
一般情况下，试用期到期公司没有提出不符合录用条件要求解除合同，试用期就结束，进入正式合同期。如果合同中约定的试用期是6个月，2个月后就转正，则意味着试用期提前结束，这是需要出具正式的法律档案，严格来说是属于对劳动合同条款的修改，应当有双方协商一致同意的书面档案证明；当然，通常情况下，单位单方出个试用期提前结束的通知，一般劳动者也能接受，但是劳动者想提前三天通知离职的除外。

公司试用期是3到6个月，其他同事都是3至4个月就转正了，HR告诉我，6个月前转正要申请，这是为啥?

这是违背劳动法的 我不知道你们单位正不正规 但是兄弟 我强烈建议你看下劳动法 这么做是违规的 去劳动局一告一个准

劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月，对吗？

劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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民乐县15690963064： 试用期六个月合同签几年? - ？
危京小儿： 用人单位如果与劳动者约定6个月试用期,那么劳动合同至少需要签订3年. 法律分析 如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过六个月.当然,是否约定试用期也是由双方协商确定的...

民乐县15690963064： 进公司的时候公司说是试用期为6个月.因这那个时间的工作比较多. - ？
危京小儿： 你的试用期是6个月.首先确定是否签订劳动合同,如果未签订可以要求双倍工资,其次你的试用期是不是三年或者三年以上,如果不是也可以要求补偿.按正常程序公司没有理由辞退你,但是这个举证会很难,劳动法要求谁主张谁举证,公司可以说你试用期不合格提前三天通知即可,可以说是业务调整所以要调岗,如果工资维持原水平,你也没有理由拒绝.

民乐县15690963064： 公司试用期要六个月符不符合新的劳动法的规定啊?谁能告诉我 - ？
危京小儿： 那要看你与公司签订的是几年劳动合同 . 1.如果签订的是3个月——1年,试用期不的超过一个月. 2.如果与公司签定的合同是1年——3年,试用期不得超过2个月 3.如果你与公司签定的合同是3年及其以上或者是无固定期限合同,试用期不得超过6个月. 你的试用期是6个月应该属于上面第三种情况,如果公司与你签定的劳动期符合第三种情况,就是合法的.

民乐县15690963064： 公司签了合同三年,试用期六个月 - ？
危京小儿： 合法.试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月

民乐县15690963064： 我刚刚进入一个公司,人事拿来了合同,是签三年合同,然后试用期写的是6个月,请问下6个月试用期合理吗 - ？
危京小儿： 你好,合理.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《民法通则》第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“以外”,不包括本数.

民乐县15690963064： 请问公司的新进员工合同试用期签了6个月是否合法 - ？
危京小儿： 楼主,不是给你参考的期限了吗?你只要看你自己签了几年合同就知道你的试用期是否合理了? 劳动合同法规定,劳动合同期为三年的试用期半年,合同期两年的2个月,合同期一年的一个月.

民乐县15690963064： 劳动法规定单位用工试用期为2个月,但某公司所有员工的试用期都是6个月,是否合法? - ？
危京小儿： 1、如果用人单位签订三年以上劳动合同,约定试用期6个月是合法的.2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

民乐县15690963064： 我与公司签合同公司说试用期是六个月我刚好这个月做完刚好是六个月.公司说我没有过试用期说要辞退我? - ？
危京小儿： 因为你没有过试用期,表现不符合要求,辞退你,一般来说,是法律允许的.但公司要做好以下:1、提前三天通知你,终止试用.2、拿出具体的内容告诉你试用期不合格的理由和依据.基于以上,合理合法与你解除合同,才可以不支付经济赔偿金.

民乐县15690963064： 我刚进一公司就签了一份合同是三年的,但其中试用期是六个月,我想知道公司这样长的试用期违反劳动法吗 - ？
危京小儿： 这是许多公司现在通用的做法,就是最大限度的利用新法的上限,所以,从法律意义上说,是不违法的.但,你可以就试用期的工资要求公司予以明确.新法就试用期的工资也是有明确规定的,应该不低于同岗位正式工薪酬的80%,如果有这个保障,其时6个月也是可以接受的.

民乐县15690963064： 我的劳动合同签得是2年整,试用期有6个月,请问是否符合劳动法的规定 - ？
危京小儿： 不符合.《 劳动合同法 》对 试用期 进行了明确规定.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期 ,你之前已经在该厂工作五年,因此不应该再次约定试用期,而应该直接签订劳动合同,希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题