试用期已过，没有正式接到转正通知，离职问题！

试用期已过，公司没有提前通知转正，离职问题？~

1、劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期合同期限即为劳动合同期限。约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且有明确的劳动合同期限。先签“试用期合同”，再签“劳动合同”，这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。

2、劳动者可以要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正薪资的工资，即不得按不低于转正后工资的百分之八十的标准支付劳动者工资，而且企业仍应履行法律规定的用人单位的一切责任（如不得随意解除劳动合同、承担各项社保费、承担工伤赔偿责任等）。另外，根据我国《劳动法》第十六条的规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，因此签订《试用期合同》根据上述规定已经证明劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系，劳动者就可以要求用人单位签订劳动合同。

3、结合你的情况，公司与你签订的3个月试用期合同是不成立的，应视为3个月期限的劳动合同，工资为正式工资每月XXXX元，因此，你可以请求公司补偿工资损失，即(正式工资元－试用期工资元)×3个月=XXXX元。根据《劳动合同法》四十六条、四十七条规定，公司还应当支付你半个月终止劳动合同的经济补偿金XXXX元。

主动一点,问你的上司,你的试用期到了是否可以转正了.

以下建议仅供参考：
1，“劳动合同法”第29条规定：。 “用人单位与劳动者应当按照劳动合同，全面履行各自的义务”

依据这一规定，公司应严格按照劳动合同全面履行自己的义务。你和公司约定的试用期已经到期，自本公司到期的次日将支付你的工资按照规定的劳动合同的正式劳工标准，公司不能因为你不申请或写积极领导不同意你的积极和基于标准的试用期支付你的薪水，这是一个全自动正试用期内，用人单位除了积极的自我强加的劳动合同又是违反劳动合同的条件。

2，至于你，“不通过试用期，不应该注意到它？”的问题，因为你的试用期已过，它并不适用于试用期内，用人单位解除劳动合同的规定不再赘述。

3，“劳动合同法”第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不提供劳动保护按照劳动合同或工作条件; ......“，公司转移到其他低，如果你的治疗行业提供，工作条件，不按照劳动合同的，如果你不接受辞职，可根据需求而公司终止雇佣合约。该法第46条规定：“下列任何一种情况下，用人单位应当支付经济补偿的员工：（一）依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; ...... “根据该条规定，可以同时要求公司支付经济补偿金解除劳动合同。该法第47条规定：“劳动者在本单位工作的经济补偿年限，支付一个月工资的标准支付工人超过半年不足一年的每满一年，按每年;少。超过六个月，一半支付给劳动者经济补偿的工资的“你的情况可以得到两周工资的经济补偿等价的。

所以你的情况，即使是他自己辞职的公司也应支付经济补偿金。

4，你不能终止劳动合同，在该公司的第一部作品，收集证据，反正自那时以来，公司应该支付你的工资，等等的全部金额，然后辞职，并声称情节成熟。

5，要达到上述要求，你可以与公司协商，协商不成的，可以报告劳动争议仲裁或者提起向当地劳动和社会保障部门。

以下建议仅供参考：
1，“劳动合同法”第29条规定：。
“用人单位与劳动者应当按照劳动合同，全面履行各自的义务”
依据这一规定，公司应严格按照劳动合同全面履行自己的义务。你和公司约定的试用期已经到期，自本公司到期的次日将支付你的工资按照规定的劳动合同的正式劳工标准，公司不能因为你不申请或写积极领导不同意你的积极和基于标准的试用期支付你的薪水，这是一个全自动正试用期内，用人单位除了积极的自我强加的劳动合同又是违反劳动合同的条件。
2，至于你，“不通过试用期，不应该注意到它？”的问题，因为你的试用期已过，它并不适用于试用期内，用人单位解除劳动合同的规定不再赘述。
3，“劳动合同法”第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不提供劳动保护按照劳动合同或工作条件;
......“，公司转移到其他低，如果你的治疗行业提供，工作条件，不按照劳动合同的，如果你不接受辞职，可根据需求而公司终止雇佣合约。该法第46条规定：“下列任何一种情况下，用人单位应当支付经济补偿的员工：（一）依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;
......
“根据该条规定，可以同时要求公司支付经济补偿金解除劳动合同。该法第47条规定：“劳动者在本单位工作的经济补偿年限，支付一个月工资的标准支付工人超过半年不足一年的每满一年，按每年;少。超过六个月，一半支付给劳动者经济补偿的工资的“你的情况可以得到两周工资的经济补偿等价的。
所以你的情况，即使是他自己辞职的公司也应支付经济补偿金。
4，你不能终止劳动合同，在该公司的第一部作品，收集证据，反正自那时以来，公司应该支付你的工资，等等的全部金额，然后辞职，并声称情节成熟。
5，要达到上述要求，你可以与公司协商，协商不成的，可以报告劳动争议仲裁或者提起向当地劳动和社会保障部门。

三天内就可以，我和你情况一样，没有你想的那么复杂，我们没有那么重要，交接好手头的事就可以走了。

不满一个月试用期的可以提前一个星期天辞工。

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青山湖区18728196590： 试用期已过,公司没有提前通知转正,离职问题? - ？
后娟德洛： 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....

青山湖区18728196590： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
后娟德洛： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下

青山湖区18728196590： 过了试用期,公司没通知转正,也未签合同怎么办 - ？
后娟德洛： 从第二个月起,没签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿.协商不成,可以自己去当地劳动仲裁机关申请仲裁.

青山湖区18728196590： 试用期过后没转正 - ？
后娟德洛： 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正...

青山湖区18728196590： 试用期到期后,没有给我转正,说是因为公司原因,岗位调动 - ？
后娟德洛： 这是公司在推诿,目的是让你慢慢地等待,或者根本没有转正的岗位提供给你.于是你的期望会在公司的一次又一次的转岗借口中得以拖延.对于这种情况,你必须做出决定,公司不给你转正,只有跳槽,另寻高就.

青山湖区18728196590： 个人与公司履行劳动合同在试用期过了还没有正式的转正文件或通知那么个人辞职是否还履行转正的过程 - ？
后娟德洛： 试用期过了没有被辞退的自动转成正式员工,不需要文件和通知确定.告退的话需提前三十天书面告退才正当.

青山湖区18728196590： 和一个公司签订了3年的劳动合同,试用期6个月,已经工作超过了6个月,公司没有通知我转正? - ？
后娟德洛： 是的,如果单位没有在试用期辞退你,已经视为自动转正了,因为试用期只能约定一次. 劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

青山湖区18728196590： 已过劳动合同约定的试用期时间,但公司未办理转正手续,是否视为自动转正? - ？
后娟德洛： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.

青山湖区18728196590： 试用期已过但是没有正式转正,我现在想辞职怎么办？
后娟德洛： 主动一点,问你的上司,你的试用期到了是否可以转正了.

青山湖区18728196590： 已经签了3年的劳动合同,但试用期过了5个月公司未通知转正,请问需提前多少天离职?？
后娟德洛： 未通知你转正,但你已经自动转正 因为试用期规定是3个月 3个月过后未约定则为正式职工 你需要提前1个月提出辞职