试用期之间没收到转正通知书,辞职时却被告知自动转正,该怎么办
试用期辞职提前几天告知
不合理，试用期间劳动者提前3天书面通知用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
试用期过了就转正，不需要通知，合同中应该有约定时间，任何一方不能随意改
这个问题很复杂
不知道你是什么情况
你是因为没有转正的原因才辞职的吗？
还是因为其他的原因
如果是因为没有转正现在转正了
你可以向领导说明情况
也一并的表达自己的想法
说点好听的
毕竟找份工作也不容易
自己 也想转正可以好好的干
还是希望可以抓住机会
祝你好远
不知道你具体遇到什么情况，现在基本要劳动合同
如果劳动合同没有特别约定的话，如果用工方在试用期满后没有通知不再建立劳动关系并继续按照劳动合同给予你约定的试用期满后劳动报酬的话，这个当然是属于你那个自动转正的概念啊！！！
我的朋友不知道你想为什么，问题的关键是如果你已经接受了试用期满后劳动报酬的话你如果有什么其他偷机取巧的想法话，建议你还是想别的吧，呵呵
如果劳动合同没有特别约定的话，如果用工方在试用期满后没有通知不再建立劳动关系并继续按照劳动合同给予你约定的试用期满后劳动报酬的话，这个当然是属于你那个自动转正的概念。
试用期还有四天到期,公司也没说转正?
比如我之前的公司，会在试用期结束时或结束前一两天跟员工谈。建议你这几天你把自己的工作做个小的总结与规划，找到自己工作的亮点与需要改进的地方。在跟领导谈的时候，让公司看到你的用心与积极。相信转正不是问题。切记一定不要自乱阵脚。
试用期过了没有签转正
如果在试用期结束后，单位没有提出转正的要求，也没有以合法的理由辞退你，而你仍然在工作，那么你应被视为正式员工。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，试用期应包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同中只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合...
工作试用期期间,没有转正的,需要交接工作才能走吗?法律有规定吗?_百 ...
是的，需要交接工作才能走的。根据劳动法规定，解除劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律分析试用期辞职需要提前三天通知用人单位。所以交接工作时间有3天。你想在...
试用期两个月第三个月没主动给我转正
法律分析：依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
试用期到了转正却没人提
试用期到了转正却没人提的处理方法如下：1、劳动者可以要求用人单位说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；2、如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。3、试用期用人单位故意不给转正，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济...
试用期之间没收到转正通知书,辞职时却被告知自动转正,该怎么办_百度知 ...
如果劳动合同约定的试用期已到,公司未及时通知转正. 但在劳动者本人提出辞职申请之后告知已转正的, 那你就得耐心与部门领导沟通沟通, 如果实在不行就按劳动合同提前一月申请离职咯.因为没了可以让自己信心满满与公司对薄公堂的证据,就只能忍耐.
在试用期发了正式员工的工资,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
在试用期发了正式员工的工资，但没有通知员工已经“转正”，是不是能过试用期，要看合同约定，如果合同约定试用期两个月，或者三个月，只要时间到了，未办理转正手续，从法律角度，也是已经是正式员工的。法律分析试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人...
在试用期内没有转正通知算转正吗?
超过试用期可以视为已经转正。
试用期公司没给转正
关于试用期后公司不给转正应如何处理的问题,下面小编为您进行详细解答。一、试用期后公司不给转正应如何处理 1、试用期后公司不给转正的,劳动者可以询问公司理由,如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。 2、法律依据:《中华人民共和国...
工作试用期期间,没有转正的,需要交接工作才能走吗?法律有规定吗?_百 ...
1《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三天以书面形式通知用人单位，交接好手头工作也算是体现了自己的职业素养。
夔胁加巴： 劳动者在试用期辞职不需要用人单位的审批,劳动者在递交试用期辞职通知书后继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法. 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
静宁县19849695541： 入职五十天,还在1一3个月的试用期内,没转正,想辞职,请问申请后可以马上离职吗 - ？
夔胁加巴： 试用期提前三天通知单位就可以离职 如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
静宁县19849695541： 试用期已过但是没有正式转正,我现在想辞职怎么办？
夔胁加巴： 主动一点,问你的上司,你的试用期到了是否可以转正了.
静宁县19849695541： 劳动着以辞职解除劳动合同必须提前多少天通知 - ？
夔胁加巴： 用人单位与劳动者签合同,那么劳动者想辞职的,在试用期的,提前3天辞职;转正的,那么要提前30天书面通知用人单位,按单位规定办理离职手续,做好工作交接. 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
静宁县19849695541： 试用期辞职要交违约金吗 - ？
夔胁加巴： 即使劳动合同中约定的试用期期限是合法的,用人单位与员工约定的试用期也不一定就有效,还要看用人单位与员工之间是否存在劳动合同关系.这是因为试用期是以劳动合同的存在为前提的,如果不存在劳动合同,试用期自然就成了无本之木...
静宁县19849695541： 才到公司上班一个月,(还在试用期)想辞职.如果公司不开离职证明,我该怎么离职? - ？
夔胁加巴： 1、如果在试用期内,你随时可以通知用人单位离职; 2、到单位人事管理部门索取离职证明!
静宁县19849695541： 试用期辞职不批怎么办? - ？
夔胁加巴： 你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法书面通知用人单位,并保留送达的证据即可,企业同意辞职与否,不会对员工单方提前通知解除劳动合同的结果产生影响.即如果你将辞职通知书直接交给公司,要让公司开具收条并加盖公章;或到邮...
静宁县19849695541： 试用期有离职证明吗 - ？
夔胁加巴： 有,因为本来单位在试用期就应该与员工签订劳动合同并进行劳动备案的,那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知书,不过一般的单位会嫌麻烦,不去备案(因为工作时间短),这也情有可原,...
静宁县19849695541： 试用期提出辞职要赔钱么 - ？
夔胁加巴： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.用人单位扣押你的毕业证和学位证绝对是错误的,第八十四条 用人单位违...
静宁县19849695541： 试用期辞职不批,未转正怎么办 - ？
夔胁加巴： 如果未买社保或拖欠工资的话,你可以以未买社保或拖欠工资为由随时解除劳动关系,并要求经济补偿金.辞职不需要用人单位批准.辞职方法可以参照《辞职通知书(模板)》,http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1361099888.如果用人单位到期不发工资,可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料,再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉.
