试用期过了没人通知转正
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，...
试用期过了就算转正吗
当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么当试用期过了，是否属于自动转正呢?其实不是自动转正的，一般需要填写一个转正表，办理相关事项。由整理试用期过了就算转正吗的知识内容，希望能够给予各位读者一定的帮助!一、试用期过了就算转正吗? 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件...
在外包公司待了1年,试用期6个月,没有办理转正手续,我提交了辞职,要求我...
在这种情况下，首先需要了解你所在的国家或地区的劳动法规定，因为不同地方的法律对于试用期、转正以及辞职的通知期有不同的要求。一般来说，试用期结束后，如果公司没有提出异议，员工通常会被视为已经转正。如果公司没有办理转正手续，但这并不影响你作为正式员工的权利。如果你已经提交了辞职，公司要求...
试用期结束被辞退,你会怎么办?
是公司破坏的规则，因此所造成的负担肯定由公司进行承担，自己只是进行索回，自己曾经失去的权益而已。所以当很多求职人员被裁掉之后，根本不会讨回自己的损失，这一点根本是不对的，公司固然有公司的难处，但是员工维护自己的核心利益还是要去追寻的，毕竟没有一个人的努力是白白付出的。
试用期结束后没签转正合同可以立即离职吗
建立劳动关系，订立劳动合同，已经建立劳动关系，没有同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，与是否是试用期无关。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，是为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否...
您好,只签订2个月的试用期合同举报有用么?而且过了3个半月没有签订续签...
签订两个月的试用期合同，那么试用期通过后，正式合同要在两年以上。如果过了三个半月，还没有签订续签合同的话，你可以向劳动监察大队，进行举报，维护自己的合法权益。
面试的时候说试用期七天过了两个月我告他没签合同,结果他说试用期3个...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照...
...你三天试用期刚过 先不用去上班 等通知,怎么办?
您好！首先第一，劳动法里只有劳动合同，没有试用期合同的说法。第二，劳动法中没有“三天适用期”这个规定，这个三天来源于《劳动合同法》第三十七条，劳动者试用期内提出辞职的，提前3天通知单位，就可以走人。而试用期内，公司提出解除，没有“三天”这个时间的规定。如果公司依据《劳动合同法》三十九...
试用期过了半个月后被通知老板不满意,要求延期
你们老板已经违反了劳动合同法，根据劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
...考核但是又没有对我进行考核,现在试用期已经过了,那我现
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
鹤峰县博盈回答： 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....
初些17716023577问： 试用期满,用人单位不办理转正手续怎么办? - ？
鹤峰县博盈回答： 试用期内,如果员工不符合录用条件的,用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知.超过试用期的,用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退.因此,试用期满的,即使用人单位不办理转正手续,也将视为员工在正式合同期.
初些17716023577问： 试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛 - ？
鹤峰县博盈回答： 劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
初些17716023577问： 过了试用期,公司没通知转正,也未签合同怎么办 - ？
鹤峰县博盈回答： 从第二个月起,没签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿.协商不成,可以自己去当地劳动仲裁机关申请仲裁.
初些17716023577问： 试用期过后没转正 - ？
鹤峰县博盈回答： 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正...
初些17716023577问： 试用期过了,但人事部一直没找我谈转正的事,怎么办 - ？
鹤峰县博盈回答： 主动问,大胆点. 去找人事部领导,直接问:''您好,我想知道关于我试用期结束,转正方面有没有什么安排?“ 现在这个社会你不大胆怎么吃得开? 而且看你试用期表现,只要不是差的过分,问一下又怎么了,很正当. 如果表现很不错那就更好了. 也看人事部领导的性格,灵活变通吧. 祝你转正成功!
初些17716023577问： 过了试用期公司不给转正 - ？
鹤峰县博盈回答： 自己出了,但是为什么不转正是回事,要据理力争,那么就是公司出了,理论是不转正就不出,但是已经该转了不转不就是公司的责任了吗?话和关系到位了,不会有那么多事的,望采纳!
初些17716023577问： 和一个公司签订了3年的劳动合同,试用期6个月,已经工作超过了6个月,公司没有通知我转正? - ？
鹤峰县博盈回答： 是的,如果单位没有在试用期辞退你,已经视为自动转正了,因为试用期只能约定一次. 劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
初些17716023577问： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
鹤峰县博盈回答： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
初些17716023577问： 已经过了试用期,不给转正,我改怎么办? - ？
鹤峰县博盈回答： 人事应该在加盖公章后将其中一份合同还给你,你可以询问,如果正在走程序,不妨稍微耐心等待一下,如果还是含糊其词,你可以给当地社保打电话询问自己是否有交保险,如果有交,说明只是人事部门做事比较墨迹其实你也不必太担心,新的劳动合同法规定,一年期的劳动合同最多3个月试用期,如果过了试用期还不签定劳动合同的 ,到时候你再申请劳动仲裁,单位要赔偿你双倍工资,你做得越久赔的越多,你们人事部门应该没这么傻吧!
