试用期已过拖着不转正
试用期过了不给转正怎么办?
1、《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、该不该留下，你自己可以进行全面分析，如果走利大于弊就可以走。
公司拖着不转正的处理方法
二、试用期过了单位不给转正怎么办 1.试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条,第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合...
试用期过了公司还不给转正应该怎么办?
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得...
试用期过了,公司一直拖着不给转正,怎么办,
首先试用期过了迟迟不给办理转正手续有两个原因1。是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职；2。也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期，延长的期限也不会很长，如果单位没...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不给转正怎么办?
小明最近很是郁闷，转正事宜一拖再拖，因此认为是公司在故意卡自己的转正，愤愤不平。公司故意拖着员工的转正这样的情况是比较少遇到的。小明可以通过一下两个办法来帮助自己理清现状，摆脱迟迟不转正的尴尬。图 1、确认自己的试用期期限 这个是小明自己要确认的，拿出当初的合同，或者想一想当时约定的试用...
试用期过了拖着不转正怎么办
试用期后公司不给转正的处理办法是：视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期过了拖着不转正怎么办
按劳动法规定，试用期结束后不转正，单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的...
试用期已经超过一个月又不转正怎么办?
1、试用期已经超过一个月又不转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，即为转正的，可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...
...给我转正也没不辞退我,没有签合同,辞职还给我拖着这么办
1.1、直接到人力资源中心办理转正手续 （只是形式），如果不行，就直接书面知会公司，您需要立即离职（没有转正的员工是可以随时离职的，可以参考新劳动法）；1.2、上述效果不行，就直接通知劳动站（局）的人介入，控告其不为您购买社会保险事宜，包括试用期过后的违约，就是口头答应试用期一个月，而...
已满3个月的试用期,领导拖着没批转正申请,我的工资能按转正后的算吗...
视为已经转正，用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。劳动者试用期满，用人单位没有办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付，用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
科尔沁右翼前旗肾炎回答： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
仝宝18570244263问： 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ？
科尔沁右翼前旗肾炎回答： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
仝宝18570244263问： 试用期过后没转正 - ？
科尔沁右翼前旗肾炎回答： 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正...
仝宝18570244263问： 试用期过了不转正? - ？
科尔沁右翼前旗肾炎回答： 个人见解:首先,对自己不了解的合同或是公司政策有疑问的,直接和公司HR部门的同事了解;其次,对自己工作情况不了解的,直接和直线经理沟通.建议你找一个空闲时间,和直线经理面对面沟通你工作上现有的疑问,包括你的工资,如果经理只会逃避,不给一个正面的答案,这样的公司待下去也没有发展前程....
仝宝18570244263问： 怎么办?试用期已过?试用期已过,公司迟迟不给转正,怎么办? ？
科尔沁右翼前旗肾炎回答： 首先试用期过了迟迟不给办理转正手续有两个原因1.是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职;2.也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没与你协商延长试用期问题那么就是前者了.你要是还想在这家公司的话,那就跟公司方面沟通没给你转正的原因,还有个人认为您在与人沟通方面应该所突破
仝宝18570244263问： 试用期已经到了但是还不让转正怎么办? - ？
科尔沁右翼前旗肾炎回答： 没有关系的,不要急.如果你们是正规单位,不管什么时候给你下转正文件,都是从合同约定的转正时间开始算转正工资的.正式期前几个月内已经按试用期标准给你发了工资的,财务要按合同给你清理补发未给你的正式期工资. 另外,不要去催你的主管,先认真做自己的工作,你给他说了最多两次后,其实他心里已经非常有数了,他可能是想再考验考验年轻人的耐性呢.工作中,耐性很重要. 你会得到你想要的转正待遇的.加油!
仝宝18570244263问： 试用期过了不想转正 - 我在公司的试用期已过,公司却不给转正,并托了20多天还没有转,这? ？
科尔沁右翼前旗肾炎回答： 只要过了试用期(你必须有证据证明试用期的时间,比如合同约定),他就是不转(指不办持续)你也必然的是正式工了,享受正式工工资及待遇,否则侵害了你的利益.现在才拖20天,等发工资时你看你是否为正式工工资,如果少,你可以申请劳动争议仲裁,要求补发工资,也可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、四十七提出离职,并要求补发工资及经济补偿.
仝宝18570244263问： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
科尔沁右翼前旗肾炎回答： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
仝宝18570244263问： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
科尔沁右翼前旗肾炎回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
仝宝18570244263问： 过试用期,但公司不给转正 - ？
科尔沁右翼前旗肾炎回答： 如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的,并且不低于当地最低工资标准,单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话,那么员工转正之后并不需要涨工资的.依据《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
