在试用期发了正式员工的工资，但没有通知你已经“转正”，那么属于是试用期吗？
不一样，式用期一般是百分之八十
“试用期已满，但是未写转正申请”算是正式员工。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。
“因为没有写转正申请，所以上一个月的工资应该还是实习工资，而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为，公司的做法不合理。
试用期包含在劳动合同期限内，试用期已满的，算作正式员工。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料来源：人民网-中华人民共和国劳动合同法
法律分析
试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据相关法律规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。如果员工在试用期期间单独执行试用期工资标准的，也就是工资标准低于合同约定标准的，试用期间的相关福利待遇低于合同约定标准的，也就是暂不享受相关福利待遇的， 公司需要为员工办理转正手续。如果员工一经被单位聘用上岗，就直接享受合同约定的各项待遇，不需要单独办理转正手续。员工试用期满后，用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期发了正式员工的工资，但没有通知你已经“转正”，是不是能过试用期，要看合同约定，如果合同约定试用期两个月，或者三个月，只要时间到了，未办理转正手续，从法律角度，也是已经是正式员工的。
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：试用期辞职
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：按试用期合同期限办理
举例说明应用场景：可以提前3日告知，离职。不违法。
首先得看你签定的合同是否有效，试用期三个月合同期是两年。要是对的，你在试用期内可以提前三天书面辞职。
建议你问一下上司。如果是遇到比较坑的公司，你就是转正不告诉你，你提前三天辞职可能这个月的工资都不给你。
试用期过了没签转正属于正式员工吗?
如果试用期规定试用三个月,实际上已经属于转正员工了,不签劳动合同,用人单位是违法的,
试用期员工属于正式员工吗
因为试用期员工属于是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工应当同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好...
国企试用期算正式员工吗?请教南哥,各位坛友。
1、工作经历是你到新单位之前的工作简历，当然要由原工作单位开具证明。2、当单位与你签订劳动合同时，在合同中没有约定试用期，那么，从签约之日起你就是单位的正式员工了。3、新单位注重于你的新表现，看你建立的新业绩，至于之前的待业或无业，跟你今后的前途没有是么太大的关系。简而答之，...
工作试用期满了,老板不给转正,延长一个月试用,但工资按正式员工待遇
差了这一个月的合同，就差一个月的保险，公积金，这些都是关系到你以后的待遇问题，所以要和领导要求。万一他给你一拖在拖呢？还有三个月的试用期已经是最长的了，他至少要和你 签三年的合同。现在一般合同都是一年一签，那么试用期其实只要一个月就行了。不要因为不好意思就不去计较，这样损失的...
试用期工资是正式工资的多少
2. 实习工资：通常指学生在实习期间所获得的报酬。根据相关规定，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。3. 转正工资：度过试用期后，员工将正式成为公司的正式员工，享有正常的工资待遇。如果转正后的工资涨幅未达到预期，员工有权与公司进行协商或寻求法律援助。
试用期和转正的区别是什么?
4. 权益和保障：在试用期内，员工可能享有较少的权益和保障，如较短的通知期、较少的福利待遇等。同时，雇主也有更灵活的权力在试用期结束前解雇员工。转正：1. 定义：转正是指在试用期结束后，雇主决定将员工转为正式员工的过程。2. 目的：转正的目的是确认员工在试用期内表现良好，满足公司要求，并...
合同无试用期是不是直接是正式员工
一、签劳动合同是正式员工了么? 若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...
试用期算正式员工吗
1.试用期和正式员工有什么区别？1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，...
试用期用不用办入职手续
试用期间需要注意以下这些事项：1、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放；2、新入职员工有为期2个月的试用期，试用期工资为正式工资的80%，试用期不享受公司任何福利待遇；3、在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力...
全部按试用期工资结算,员工签字了,怎么讨回转正工资
可以直接去向老板说明情况，劳动者签了转正申请表，但用人单位一直以试用期工资支付的，劳动者可以以用人单位克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
康寿镇咳： 按照《劳动法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.不足一个月的,按实际天数支付.你可以向当地劳动监察部门反映情况,也可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请,申请劳动仲裁是免费的.请求劳动仲裁委员会依法裁决单位支付给你工资.
微山县13890603222： 我是正式员工,公司员工的工资全发了就我一个人没发怎么办 - ？
康寿镇咳： 1、去财务部问情况,是不是银行卡或汇款环节出了问题. 2、如果不是,问明不发原因,根据原因再行处理
微山县13890603222： 有工资,到了发工资的日子说在在试用期没有 - ？
康寿镇咳： 试用期是不会没有工资的,公司是有问题的 你可以去据理力争的,起码是试用期公司等于正式工工资的80%,要是不行的话,那就去找劳动局投诉公司
微山县13890603222： 入职时说试用期三个月,我在公司工作,前三月发试用期工资,第四个月我辞职却不给我正式工资这怎么办. - ？
康寿镇咳： 入职时说试用期三个月,而且前三个月发的也是试用期工资,从表象上看,工资与用工状态是一致的. 但公司却在你第四个月辞职时,并未支付转正工资,显然是违法的,涉嫌克扣工资,侵害了你的合法权益. 属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式.
微山县13890603222： 试用期已过,公司还按照试用期的工资开.我可以走人吗 - ？
康寿镇咳： 你现在已经过了试用期,虽然没有签定合同,但你是公司的正式员工了,你可以向劳动行政部门投诉,公司拖欠员工工资.劳动法规定,公司不能以任何理由拖欠劳动者工资.也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.
微山县13890603222： 刚开始工作第九天还在试用期就发了一个月的工资是不是就有可能留下来.今天学校又发工资了但是我没发. - ？
康寿镇咳： 看样你是在从事一份与教师相关的工作,只不过还在试用期内其实学校既然用了你,它就会给你发工资,这不用担心,哪怕是在试用期内,试用期有试用期的工资,只要学校人事部门没有通知你解聘的讯息,你只管安心地做好你的本职工作即可.正规的单位发工资都有它的流程.想多了也没用,真说不用咱了,再想别的工作也不迟.
微山县13890603222： 签合同的时候只有试用期工资!没有转正工资!算违规么? - ？
康寿镇咳： 试用期过后试用期的合同就无效了,必须要签订正式合同,正式合同上面必须是把所有的内容都涵盖的,如果如你所说那上面什么都没有,那么您不能签的,合同本身是...
微山县13890603222： 老板不给,他说是试用期不给工资.怎么办 - ？
康寿镇咳： 你好!如果试用期老板不给工资,您可以收集好劳动证据去劳动局投诉的!我们都知道试用期员工还不是正式的员工,但在试用期间是有一定工资拿的,而且还有得按一定的标准给.要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算在试...
微山县13890603222： 试用期发正式员工工资的百分之六十合法吗 - ？
康寿镇咳： 楼主,这绝对的不合法!因为我国现行劳动法中对关于试用期工资有明文规定,具体请参考以下资料:中华人民共和国劳动法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...
微山县13890603222： 新员工入职在试用期有工资吗 ？
康寿镇咳： 新员工入职在试用期有工资.并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.如果单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
