试用期到期没通知转正还继续上班
法律分析：试用期满自动转正。试用期不能超过法律规定期限，试用期到了就是按正式职工工资发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期过后没有转正却继续工作
3. 如果公司的理由不成立，可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正，应视为自动转正，离职时应按正式员工领取补偿。劳动合同的终止与解除：1、试用期内解除合同：在试用期内，雇员或雇主可以解除劳动合同，但需提前三天通知对方；2、试用期满自动转正：如果试用...
试用期时间过了但是没通知转正
法律分析：不是。如果单位认为考核通过的，就会通知转正，如果没通知，就视为没通过，依旧是试用期。试用期的期限依照法律规定，也可由当事人约定。《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，...
试用期过了没有签转正
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你，你还在工作的，就算是正式员工了。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因...
试用期时间过了但是没通知转正
如果过了三个月试用期，公司迟迟未给予转正标准，员工可以向企业HR提出需求，做转正报告，如果企业认为不符合转正要求，双方可以进一部分协商转正日期，如果企业单方面进行解雇，可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、...
试用期已过,单位迟迟不提给你转正怎么办?
如果试用期已经过了,单位迟迟不转正,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
试用期三个月不转正也不辞退
法律分析：试用期到期后公司既不辞退也不转正，可以分以下几种情况处理：一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工，视为已经转正了，劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期过了拖着不转正
法律分析：不转正有两个可能原因，1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件，迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职；2也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
按新劳动法规定,试用期间满后,如没有另行通知,是不是就是自动转正...
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。试用期满不给转正，用人单位是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是
6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...
试用期已到但没签转正被辞退
试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
终萧恩泽： 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....
金州区15839236459： 试用期过了没人找谈话但每天还都正常上班是什么意思 - ？
终萧恩泽： 这就意味着单位不可以以试用期不符合录用条件辞退你了,而且你可以要求单位支付转正后工资.
金州区15839236459： 试用期已过公司还不给转正怎么办 - ？
终萧恩泽： 试用期已过,双方继续保持劳动关系,无论是否办理转账手续,视为已经转正.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
金州区15839236459： 如果我在公司上了半年班 但是公司没给我转正 但是劳动法上面规定试用期三个月 如果没转正还在上班也视 - ？
终萧恩泽： 按国家劳动法规定,只要公司录用了你,哪怕你在试用期也是要给你交社保的,即使没有转正,你也可以拿到你的保险钱.否则就是公司违法,你可以去劳动局告你的公司的.这个我能肯定.
金州区15839236459： 过了试用期,公司没通知转正,也未签合同怎么办 - ？
终萧恩泽： 从第二个月起,没签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿.协商不成,可以自己去当地劳动仲裁机关申请仲裁.
金州区15839236459： 试用期合同到期 公司不提转正/续约 不去上班合法吗? - ？
终萧恩泽： 法律上在试用期满后,双方都没有作出表示的,示为用人单位同应任用,也就是说转为正式的固定期限合同,至于期限多长示该公司的一般合同期而定,原则上你应该按固定期限合同规定辞职,但由于用人单位没有按国家相关规定在期用合同满后续签固定合同或延长试用合同,有过错行为,你可以据此,随时提出辞职程序与在试用期相同,同时你要看一下试用合同上是否有附加说明
金州区15839236459： 工作半年了,试用期合同六个月,现已到期,可是公司不给我转正,而且两份试用期的合同都在公司手里,试用期 - ？
终萧恩泽： 根据《劳动合同法》里试用期是这样规定的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同时该条还规定了,用人单位只能和劳动者签订一次试用期.如果你们的劳动合同只是约定了试用期而没有约定劳动合同期限的话,那就说明你们的劳动合同期为六个月.你现在可以要求单位在和你签订劳动合同,如果单位不签的话,你可以要求单位支付你经济补偿金.
金州区15839236459： 试用期已过,但没有转正,离职问题? - ？
终萧恩泽： 你说的没有专正的依据是没有加薪吧?如果是这样的话,你可以要求企业支付你转正应得薪金.给了你应得薪金,就要提前一月打离职申请,如果不肯支付,那就提前三天离职,在结算工资时你再要求支付应得薪金.
金州区15839236459： 3个月试用期过后还没有转正,领导没有提起,应该怎么做? - ？
终萧恩泽： 试用期待遇和转正不一样吗?反正我们公司一样,如果是关于待遇问题那应该自己主动询问,如果自己不敢提,就跟身边哪个同事说说,最好是管你们的,如果你说的老板就是你直属上司,请鼓起勇气问吧,别磨蹭了.比如加工资之类的也不要想老板主动加,不可能的,要自己提,最好半年一加那种啊.. ..不过这也是根据工作表现来看的,如果你问心无愧,该做的都做了,那还怕什么,自己主动提.但是如果你本来就是个对工作不认真,又不负责的人...那老板可能在谋算什么时候炒了你,反正问题还是在你.
金州区15839236459： 过了试用期,没有转正合理吗 - ？
终萧恩泽： 这明显不合理,公司是在变相剥削你更多价值,明明讲明三个月试用,但到期却帮你扣五金了,却不转正,让你拿试用期工资,干正式职工的工作,你可以去问人事部门,如果他们不转正,你可以去劳动仲裁部门去告公司,或干脆辞职,这种骗人公司不必为他们干.
