转正时间到了但是公司没人通知
转正时间到了未转正,但一直在工作
试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
工作两个月了,转正时间也快到了,但经理没谈这个事,我有必要主动去问吗...
不用，等到了再说。没有到就不要提，显得你心急，我当初的老板就没有提，有一次还迟发工资好几天，但是他没有忘记。你经理可能觉得还没到时候，等到转正时自然会和你谈话的。
转正时间到了被延期怎么办
单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。...
我是文员,转正的时间到了,公司让我写工作总结和心得,不知道该怎样写啊...
我于2006年7月14日成为公司的试用员工，到今天已7个多月，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。刚进厂时在油缸装配车间和...
跟公司签订的劳动合同转正时间已经过了一周多,没有签订转正合同,想离 ...
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
转正的时候我不想转正了,但是公司三个月的绩效没有发给我,可以申请仲 ...
可以申请仲裁。1、绩效工资属于浮动工资，占总体工资的一定比例，至今国家没有比较完善可操作的绩效工资的相关规定和办法，所以这部分争议比较难解决。2、一般来说，绩效工资的发放要看公司绩效管理制度的规定，一般如果和员工的考核周期有关系，如果员工的考核周期是半年的话可能就拿不到绩效工资了，因为绩效...
如果领导没下班,但是下班时间到了,你会怎么做?
一、如果领导没下班，但是下班时间到了，我会先将手头上重要的工作处理好之后才下班。如果领导没下班，但是下班时间到了。我会先将手头上重要的工作处理好之后才下班。在正式成为一名职场人以后，我清楚地意识到对自己的工作保持负责任的态度是有多么重要。在我还是一名实习生的时候，我并没有意识到这一...
正常休息时间被公司调到法定节日休息是不是错误的决定?
正常休息的时间如果被公司调到法定节日休息，我觉得这个决定是错误的，也是违法的。因为我们国家有规定在节假日加班的话是有三倍到5倍的工资补助的。所以我们正常休息的时间是不应该被调整的。
下家公司能查到我转正时间吗
不会。公司有自己内部的资料是不会联网的，不像身份证可以联网查找的，再说下个公司也没有那个权限去查找你之前的公司。
试用期时间过了但是没通知转正
如果过了三个月试用期，公司迟迟未给予转正标准，员工可以向企业HR提出需求，做转正报告，如果企业认为不符合转正要求，双方可以进一部分协商转正日期，如果企业单方面进行解雇，可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、...
重庆市微达回答： 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....
崇宝13878651229问： 到了该转正的时候了公司还没找我谈转正的问题,是什么原因 - ？
重庆市微达回答： 可能是你们人事部忘记啦,也有可能是你们主管对你不太满意喔
崇宝13878651229问： 我于2月9日入职一外企,试用期为2个月,理应于4月8日转正,但是公司迟迟没有 通知我可以转正,今天是4月18 - ？
重庆市微达回答： 你可以去找你们部门经理申请,有的公司是不会通知的你的,需要自己填写转正申请书去向公司申请.不要老是等,那不是解决的办法.按理说你们部门经理会通知的,假如有的经理对自己员工不是很关心的话,也不会在理你这档子事的.你现在要做的,就是直接问你们经理,不行就直接找人事部,问清楚情况,就怕公司故意拖延转正时间,对员工的工资造成很大的影响.希望对你有帮助.
崇宝13878651229问： 我毕业生,来公司已经工作将近四个月了,但是一直没有得到转正的通知.昨天我跟领导反应过了,但是她说要 - ？
重庆市微达回答： 这个原因可能有两个,一个是公司本身不太正规,尽量不签合同就不签,还一个可能是公司有解雇你的打算...当然人为的失误忘记给你办了也有可能,不过可能性小..可以先去人才市场看看,等找到更好的单位再说,反正你合同没签,跳槽更方便!!你知道吗有些人还不喜欢签合同呢,走的时候方便啊.如果是大单位你想不签合同都不行.没事的
崇宝13878651229问： 试用期三个月,都三个多月了,没有通知转正,也没签订合同.如果辞职是提前三天就行?还是要提前一月? - ？
重庆市微达回答： 试用期不用提前告知 第二天就可以走
崇宝13878651229问： 三个月转正,但是我才做了两个月被领导转正了但并未告知我转正了,知道我说要辞职才说这样算不算违规而且 - ？
重庆市微达回答： 转正不转正.在劳务合同上有时间规定的.你看看签的合同上是多久.真想辞职,试用期按合同上的办.公司所说的已转正了,口说无凭,无效
崇宝13878651229问： 和一个公司签订了3年的劳动合同,试用期6个月,已经工作超过了6个月,公司没有通知我转正? - ？
重庆市微达回答： 是的,如果单位没有在试用期辞退你,已经视为自动转正了,因为试用期只能约定一次. 劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
崇宝13878651229问： 已经签了3年的劳动合同,但试用期过了5个月公司未通知转正,请问需提前多少天离职? - ？
重庆市微达回答： 未通知你转正,但你已经自动转正因为试用期规定是3个月3个月过后未约定则为正式职工你需要提前1个月提出辞职
崇宝13878651229问： 在公司办理入职的时候签的合同上是三年,试用期两个月.现在两个月已过,公司没有通知我转正或者其他什么 - ？
重庆市微达回答： 如果他没通知你没转正,那就是默认转正了,你有合同,不怕他抵赖
崇宝13878651229问： 已过劳动合同约定的试用期时间,但公司未办理转正手续,是否视为自动转正? - ？
重庆市微达回答： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
