转正可以不通知员工吗
转正可以不通知员工吗
转正可以不通知员工。试用期结束后，如果用人单位没有提供书面通知表明劳动者试用期不合格，那么劳动者应被视为已通过试用期。在这种情况下，即使用人单位没有明确通知劳动者转正，劳动者也应当按照转正后的条件享受相应的工资待遇。如果用人单位拒绝按照转正后的条件执行，劳动者有权通过法律途径维护自己的合...
被开除了不通知员工违法吗
如果员工被开除了，用人单位不通知员工，这是一种违法行为。员工可以要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知，或者向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位提供书面的解除劳动合同证明。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
有社保补缴政策不通知职工可以吗?
我认为这个虽然是可以但是尽量还是要通知的。因为补缴有利于员工，那么有这样的政策尽量的需要通知员工的，这个有利于员工，为什么么不给员工创造一个比较好的优越的条件呢。既然是为员工服务，做这一行工作，那么就应该尽职尽力。而且补缴政策也不是经常有的，所以我认为这样好的机会应该是争取的，所以为员...
公司转正一个员工需要书面通知吗?
在试用期间，用人单位没有辞退劳动者，视为试用合格，可继续履行劳动合同，是否签属转正协议，不是转正的必要条件。通俗讲，就是签不签转正协议都已经转正。具体到本案中，你的员工己经转正。在非试用期间，员工如果要是辞职的话，要提前一个月提出书面辞职申请，不能随辞职随走人。当然，当员工书面提...
公司可以俩人个月不通知上班呢吗?
公司可以两个月不通知上班吗？不可以，即使是不让上班的话，公司领导也首先告诉员工为什么不让上班的理由。不能让人不上班也不通知。这是不合理的。
公司在不通知员工的情况下就把员工给辞退了,合法吗?
大部分是不合法的，但有时是合法的，因为公司是一个大的整体，有事向您打电话时打不通或无法通知到您本人，就算合法，最好要签劳动合同，具体的要依据实际情况而定。
公司转正一个员工需要书面通知吗?
正规程序当然需要书面报告！
按照第39条辞退员工用人单位可以不告知劳动者吗
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作...
员工签定劳动合同后用人单位是否就可以不通知其上班
签定劳动合同后用人单位不通知劳动者上班，劳动者可以和用人单位进行沟通，了解详细的情况，和用人单位协商，因为用人单位的原因导致劳动者未能上班，双方未解除劳动合同的，用人单位需要照常支付工资。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律分析可以向用人单位要求赔偿...
辞退员工没有提前通知可以吗?
必须提前通知员工辞退。如果用人单位没有按照国家相关的法律规定提前一个月以书面形式通知劳动者对其进行辞退的话，那么用人单位是需要额外支付劳动者一个月的工资才能够解除劳动合同的，否则员工可以拒绝进行离职。 一、辞退员工没有提前通知可以吗?辞退员工必须提前向员工进行通知，《中华人民共和国劳动合同...
逊克县喜宁回答： 法律上并没有转正的概念,所谓的转正,我个人理解就是试用期结束. 一般情况下,试用期到期公司没有提出不符合录用条件要求解除合同,试用期就结束,进入正式合同期.如果合同中约定的试用期是6个月,2个月后就转正,则意味着试用期提前结束,这是需要出具正式的法律文件,严格来说是属于对劳动合同条款的修改,应当有双方协商一致同意的书面文件证明;当然,通常情况下,单位单方出个试用期提前结束的通知,一般劳动者也能接受,但是劳动者想提前三天通知离职的除外.
酉苛15253429354问： 员工转正需不需要员工知清并签字?如果不知情的情况下员工辞职公司有权利扣钱吗? - ？
逊克县喜宁回答： 员工转正需不需要员工咨询并签字?有的厂需要,有的厂不需要的呀,不知情的情况下员工辞职公司有权利扣钱吗?你当然会找各种各样的原因,比如说颗粒衣服啊,培训费之类的可以扣钱
酉苛15253429354问： 试用期已过,公司没有提前通知转正,离职问题? - ？
逊克县喜宁回答： 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....
酉苛15253429354问： 员工转正要主动去说吗 - ？
逊克县喜宁回答： 员工转正,一般情况下,是不用自己去说的.公司人事部门,会根据实习部门的,实习的报告.进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的.若,延长实习期的,还应通知延长实习员工,说明延长地原因,并要求其,注意改进与完善.希望能够帮到你,再会.
酉苛15253429354问： 您好,我想问一下,如果试用期过以后,公司不通知员工加试用期.公司是不是要承担一定责任和补偿? - ？
逊克县喜宁回答： 试用期过后 公司没有通知加试用期 是不存在什么补偿的说法的 视为员工已经自动转正!以上 希望对你有帮助
酉苛15253429354问： 我于2月9日入职一外企,试用期为2个月,理应于4月8日转正,但是公司迟迟没有 通知我可以转正,今天是4月18 - ？
逊克县喜宁回答： 你可以去找你们部门经理申请,有的公司是不会通知的你的,需要自己填写转正申请书去向公司申请.不要老是等,那不是解决的办法.按理说你们部门经理会通知的,假如有的经理对自己员工不是很关心的话,也不会在理你这档子事的.你现在要做的,就是直接问你们经理,不行就直接找人事部,问清楚情况,就怕公司故意拖延转正时间,对员工的工资造成很大的影响.希望对你有帮助.
酉苛15253429354问： 已过劳动合同约定的试用期时间,但公司未办理转正手续,是否视为自动转正? - ？
逊克县喜宁回答： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
酉苛15253429354问： 公司规定3个月转正,4个月之后却还有转正,也没有任何通知,合法吗? - ？
逊克县喜宁回答： 不合法,可以要求公司履行劳动合同
酉苛15253429354问： 试用期超过一个多月了,员工提出转正公司又说要面试请问合理吗 - ？
逊克县喜宁回答： 非常合理,转正必须通知正式考核通过的,如果考核不通过就不可以转正,或者被辞退.
酉苛15253429354问： 如果我认为员工转正后表现不好,想辞退他,但又不想提前1个月通知他,这样做可以吗?需要经济补偿吗? - ？
逊克县喜宁回答： 按照国家法定是应该按照这个程序走,你们有没有签定合同或者公司规定上有没有这样的规定.不管从法律还是常情来说,你都不占理.好好考虑再做决定,这本来就是你没好好考虑造成的结果.如果可以和他好好商量商量,尽量不要伤了和气
