试用期到了转正却没人体
试用期到了转正却没人提
试用期到了转正却没人提的处理方法如下：1、劳动者可以要求用人单位说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；2、如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。3、试用期用人单位故意不给转正，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济...
试用期到转正却没人提怎么办?
1、人事忙于另外工作的同时，对此遗忘或忽略了。2、和执行人的性格有关，有的人是急脾气而有些人是慢性子。换句话讲人事并没有遗忘，只是没有在转正当天联系当事人，也就是说会在过后2-3个工作日中联系转正人。3、当然也不排除，对于转正另有说法的可能。如对转正人在试用期当中的变现不满意等。
试用期到了转正却没人提
法律分析：过了试用期,如果单位不办理转正手续,应当视为自动转正,回复正常待遇。自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合...
试用期到了的转正却没人提应怎么办
试用期一直不转正，除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外，属于违法情形，劳动者可以先与用人单位协商转正。协商不成，可以申请当地劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不服的，向当地人民法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
试用期到了转正却没人提
法律分析：劳动者已经过试用期，用人单位不依法将劳动者转正的，可以向劳动行政部门投诉，对于超过约定试用期期间的工作，由用人单位按照试用期满月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期...
试用期到了转正却没人提
没有告知你所谓延迟转正的说法，那你就应该是按正常时间自动转正的，离职也应该按正式员工领取补偿的。如果公司不给您相关补偿，您可以先与公司人事部门进行沟通协商，或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
试用期到了转正却没人提
根据法律规定，劳动合同中可以约定试用期，但最长不能超过六个月。试用期到了，用人单位应当办理转正手续。如用人单位不办理的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月...
试用期到了转正却没人提
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，如果不签订正式劳动合同可以要求二倍工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任规定：用人单位自用工...
请问我这种情况是否已经转正了?我在一个公司试用期3个月已经过了,进行...
当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的正式员工。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2...
试用期过了,但人事部一直没找我谈转正的事,怎么办
主动问，大胆点。去找人事部领导，直接问：‘’您好，我想知道关于我试用期结束，转正方面有没有什么安排？“现在这个社会你不大胆怎么吃得开？而且看你试用期表现，只要不是差的过分，问一下又怎么了，很正当。如果表现很不错那就更好了。也看人事部领导的性格，灵活变通吧。祝你转正成功！
香洲区恒运回答： 劳动法中没有转正的说法,劳动者入职,单位签订劳动合同,合同中约定试用期,过了试用期就是你所说的转正了,并不需要申请. 《劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
窦态15087695425问： 试用期过后没转正 - ？
香洲区恒运回答： 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正...
窦态15087695425问： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
香洲区恒运回答： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
窦态15087695425问： 我的劳动合同写到某月日为试用期,现已经过了试用期,但是没有办转正手续,按劳动法是否算正式员工？
香洲区恒运回答： 恭喜你,你已经是正式员工了.劳动法律法规没有规定单位一定要办理转正手续,过了试用期你没有被解除劳动关系,说明你已经通过了单位的试用,是正式员工了. 如果再以没有办理转正手续为名,想辞退你,那是要支付补偿金和赔偿金(违法辞退)的.
窦态15087695425问： 试用期已经到了但是还不让转正怎么办? - ？
香洲区恒运回答： 没有关系的,不要急.如果你们是正规单位,不管什么时候给你下转正文件,都是从合同约定的转正时间开始算转正工资的.正式期前几个月内已经按试用期标准给你发了工资的,财务要按合同给你清理补发未给你的正式期工资. 另外,不要去催你的主管,先认真做自己的工作,你给他说了最多两次后,其实他心里已经非常有数了,他可能是想再考验考验年轻人的耐性呢.工作中,耐性很重要. 你会得到你想要的转正待遇的.加油!
窦态15087695425问： 试用期已经过了3个多月了,和我一批的人都转正了,就我没转正,我该怎么办 - ？
香洲区恒运回答： 首先你要主动找领导沟通,了解下领导对你的看法.如果你觉得这家公司还可以的话,你就继续干.
窦态15087695425问： 我试用期过了,但是还没有转正的话,我要辞职需要提前一个月吗? - ？
香洲区恒运回答： 试用期两个月合理. 不转正的话,看公司的具体规定. 工资不转正,但属于正式员工,有点不合理. 半年转正工资,相当于试用期待遇了.法定最长的试用期不超过六个月.
窦态15087695425问： 试用期已过,但没有转正,离职问题? - ？
香洲区恒运回答： 你说的没有专正的依据是没有加薪吧?如果是这样的话,你可以要求企业支付你转正应得薪金.给了你应得薪金,就要提前一月打离职申请,如果不肯支付,那就提前三天离职,在结算工资时你再要求支付应得薪金.
窦态15087695425问： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
香洲区恒运回答： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
窦态15087695425问： 试用期过了不转正? - ？
香洲区恒运回答： 个人见解:首先,对自己不了解的合同或是公司政策有疑问的,直接和公司HR部门的同事了解;其次,对自己工作情况不了解的,直接和直线经理沟通.建议你找一个空闲时间,和直线经理面对面沟通你工作上现有的疑问,包括你的工资,如果经理只会逃避,不给一个正面的答案,这样的公司待下去也没有发展前程....
