试用期满却没转正通知
试用期已经过了没有已任何形式通知过本人已经转正,但是离职的时候告诉...
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十...
...过了且继续工作了三四个月一直未接到公司转正通知,一直未缴纳社保或...
根据劳动法，可以申请补偿，主动辞职就没有赔偿，如果是无故被炒鱿鱼，可以索要赔偿金，但是单位不想给的话，必须通过劳动局的仲裁后，工厂不执行，然后就可以去当地的法院起诉工厂。
试用期签了一份协议合同,现在试用期已满。还没有通知我转正或者辞退。现...
如果试用期合同里有约定转正后的工资标准的，你就可以要求单位按照该标准支付工资。如果想辞职，由于过了试用期，需要提前一个月通知单位就可以了。当然，如果单位有其他违法行为，如没有给买社保等情况的，就不用提前一个月通知了，可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，补交社保，支付...
试用期到了转正却没人提
劳动合同必须具备以下条款：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；7、法律责任。综上所述，试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的...
...如今已经过了试用期了,可是还没有通知我转正,我是不是属于自动转正了...
这个单位和你约定的试用期是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过...
试用期已到但没签转正
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。二、试用期被辞退补偿标准 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转...
试用期已满,但一直未转正,咨询下法律问题
按照我国劳动合同法的有关规定，试用期与合同期限相对应，均规定了最长期限。因此，用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...
在试用期发了正式员工的工资,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
在试用期发了正式员工的工资，但没有通知员工已经“转正”，是不是能过试用期，要看合同约定，如果合同约定试用期两个月，或者三个月，只要时间到了，未办理转正手续，从法律角度，也是已经是正式员工的。法律分析试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人...
乡镇卫生院事业单位试用期满转正没通知
1、首先，您可以与乡镇卫生院人事部门或直接上级领导联系，了解转正的情况和进展。2、如果您尝试联系了人事部门或领导，但仍未获得答复，请提出书面申请，以便更好地记录和跟踪该问题。3、如果您仍未能获得任何答复或解决方案，则可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出申诉或投诉，要求保障您的法定...
转正可以不通知员工吗
2、转正的评估流程：通常包括直接上级的评价、人力资源部门的审核以及相关文件的填写和提交；3、转正的通知方式：一般通过书面形式或电子邮件正式通知员工，确保流程的正式性和法律效力。综上所述，即便用人单位未显式通知员工转正，但若在试用期满后未书面告知不合格，员工应被默认转正并享有相应待遇，否则有...
佳木斯市美辛回答： 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....
荣砖18785434445问： 过试用期,但公司不给转正 - ？
佳木斯市美辛回答： 如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的,并且不低于当地最低工资标准,单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话,那么员工转正之后并不需要涨工资的.依据《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
荣砖18785434445问： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
佳木斯市美辛回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
荣砖18785434445问： 试用期满,用人单位不办理转正手续怎么办? - ？
佳木斯市美辛回答： 试用期内,如果员工不符合录用条件的,用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知.超过试用期的,用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退.因此,试用期满的,即使用人单位不办理转正手续,也将视为员工在正式合同期.
荣砖18785434445问： 试用期已经到了但是还不让转正怎么办? - ？
佳木斯市美辛回答： 没有关系的,不要急.如果你们是正规单位,不管什么时候给你下转正文件,都是从合同约定的转正时间开始算转正工资的.正式期前几个月内已经按试用期标准给你发了工资的,财务要按合同给你清理补发未给你的正式期工资. 另外,不要去催你的主管,先认真做自己的工作,你给他说了最多两次后,其实他心里已经非常有数了,他可能是想再考验考验年轻人的耐性呢.工作中,耐性很重要. 你会得到你想要的转正待遇的.加油!
荣砖18785434445问： 已经签了3年的劳动合同,但试用期过了5个月公司未通知转正,请问需提前多少天离职? - ？
佳木斯市美辛回答： 试用期已过.解除劳动合同雪提前三十天书面通知公司. 你也可以要求享受非试用期内的福利待遇.
荣砖18785434445问： 过了试用期,公司没通知转正,也未签合同怎么办 - ？
佳木斯市美辛回答： 从第二个月起,没签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿.协商不成,可以自己去当地劳动仲裁机关申请仲裁.
荣砖18785434445问： 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ？
佳木斯市美辛回答： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
荣砖18785434445问： 试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛 - ？
佳木斯市美辛回答： 劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
荣砖18785434445问： 已过劳动合同约定的试用期时间,但公司未办理转正手续,是否视为自动转正? - ？
佳木斯市美辛回答： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
