试用期过了没通知转正算转正了嘛
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是
进公司时候合同规定试用期是6个月，超过6个月没有通知我转正，是不是 视为已经转正。 劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,这是什么意思?
一、过了试用期不给转正，很可能是领导已经忽略了这件事情作为领导平时的事务比较繁忙，可能自己不提醒他，已经忘了自己试用期，已经到了时间，作为当事人，可以主动去找领导进行沟通，询问领导自己工作是否能够到公司的要求，并且提醒领导自己，试用期已经结束，是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说...
试用期过了,领导和HR都没提转正的事,我该怎么办?
当领导还没提的时候，你们都可以把原因说出来，这样的话领导就不用再隐瞒自己不知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈！我认识一个 HR和我说过，我当时负责试用期转正是因为公司招聘了一个员工然后我跟 HR说这个事情才入职公司的上了两个月。这其实就是一种正常情况。例如公司...
试用期已到但没签转正被辞退
试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期已经过了没有已任何形式通知过本人已经转正,但是离职的时候告诉...
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期已到但没签转正被辞退
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你，你还在工作的，就算是正式员工了。试用期过了没签转正怎么办试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...
在试用期发了正式员工的工资,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
在试用期发了正式员工的工资，但没有通知员工已经“转正”，是不是能过试用期，要看合同约定，如果合同约定试用期两个月，或者三个月，只要时间到了，未办理转正手续，从法律角度，也是已经是正式员工的。法律分析试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人...
过了试用期没签转正协议默认转正吗
3. 转正后合同的效力：试用期满自动转正并不影响劳动合同的连续性，合同自签订之日起至约定的终止日期止有效；4. 用人单位的通知义务：用人单位在试用期满前应对劳动者进行评估，如劳动者不符合录用条件，应及时书面通知劳动者；5. 劳动者的权利：如果用人单位未在试用期满前提出解除合同或者不合格的意见...
试用期过了算自动转正吗
如果试用期满，但各方面条件不符合预期，很可能就不予转正，直接终止劳动关系了。但有一种情况例外：如果试用期已满，用人单位没有任何异议，也没有通知解除劳动合同，而是继续在用工，就可以视为劳动者已经通过试用期，基本相当于自动转正了。根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期结束时，如果雇主没...
试用期三个月过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?
这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
榕江县水王回答： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
曾骨18485241100问： 我的劳动合同写到某月日为试用期,现已经过了试用期,但是没有办转正手续,按劳动法是否算正式员工 - ？
榕江县水王回答： 恭喜你,你已经是正式员工了.劳动法律法规没有规定单位一定要办理转正手续,过了试用期你没有被解除劳动关系,说明你已经通过了单位的试用,是正式员工了.如果再以没有办理转正手续为名,想辞退你,那是要支付补偿金和赔偿金(违法辞退)的.
曾骨18485241100问： 合同签的一年,试用期满了三个月,公司什么也没说,是不是就自动转正了? - ？
榕江县水王回答： 一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月,如果劳动合同中约定了三个月试用期,那么试用期约定是违法的,你实际已经履行了三个月的,那么单位应当你试用期满月工资的标准支付你超出的3-2=1个月工资的赔偿金.你实际履行试用期满二个月后单位未解除劳动合同的,在法律上视为已经转正进入正式期.如果正式期工资高于试用期工资的,而单位现在仍然按照试用期工资标准发放的,你可以要求单位补发差额部分.
曾骨18485241100问： 和一个公司签订了3年的劳动合同,试用期6个月,已经工作超过了6个月,公司没有通知我转正? - ？
榕江县水王回答： 是的,如果单位没有在试用期辞退你,已经视为自动转正了,因为试用期只能约定一次. 劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
曾骨18485241100问： 没签劳动合同,面试时候口头约定试用期3个月,过了试用期,没通知转正和签正式合同,是不是自动转正? - ？
榕江县水王回答： 工资能不能拿到,看你有没有提供劳动.与签不签合同无关.如果一直没有签合同从第二个月起你可以要求支付双倍工资.
曾骨18485241100问： 试用期已满,但是未写转正申请算是正式员工吗?工资应该按正式员工? ？
榕江县水王回答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
曾骨18485241100问： 试用期满了,公司不通知是否录用是不是视为自动转正 - ？
榕江县水王回答： 你最好找领导问一下,试用期已满,转正的话需要履行什么程序吗?如果没有明确的答复,你可以直接走人.最后一个月工资当然要领.
曾骨18485241100问： 我在一个公司呆了3个月了,在三个月满的时候填了转正表格,但是经理没有同意,那我现在是转正了吗?？
榕江县水王回答： 是否签订合同了呢?按照合同上面的试用期时间来看,如果在试用期结束之前,没有任何收到任何关于不予转正的邮件或资料,就默认为转正了.
曾骨18485241100问： 劳动法相关员工转正的问题 - ？
榕江县水王回答： 要看合同是如何订的了.一般来说试用期结束,公司并未与你解除劳动合同即为“转正”.公司通知你不予转正是否就是解除合同呢? 如果是的话,那么明显已过试用期,公司应提前一个月通知你解除合同.如果你在公司已工作满6个月,公司应给你一个月工资作为经济补偿.
曾骨18485241100问： 试用期满6个月,公司没有说明,是否视为自动转正,并必须为员工购买五险..否则有权起诉?急急急急!!! - ？
榕江县水王回答： 首先说明: 试用期6个月,这一行为本身是违法的! 依据《劳动合同法》,试用期最长不能超过三个月!对于三个月试用期的,其所签劳动合同,期限不得短于三年. 就冲着试用期长达6个月这一点,楼主就能投诉、举报、起诉.试用期满后,公司没有任何表示(聘用或不聘用)的话,就算是试用合格,劳动合同事实上成立.楼主说:我是否有权,让公司把之前该有的五险公司该交的部分补给我? 这个……,楼主还真没这个权利. 楼主有权要求公司补社保,但是不能补给楼主个人.楼主要求从入职(也就是使用期开始)开始补缴社保,应由单位缴纳的部分只能补给社保中心,同时楼主个人该缴纳的部分也要补交.
