公司不给转正留还是走
公司不给转正怎么办?
还是尽量争取自己的利益，可以让她去问问人事，不跟她转正的理由是什么，这个可以说，或者听听是什么说辞，咱们可以知道下一步怎么去做。这也是个人利益的争取，没什么不可以的。也不是去闹，只是说这个事情。如果领导有困难不给转，可以给个期限，如果说工作不好，可以改进嘛。如果老是不说，以后也会...
3个月试用期满了,不给转正,怎么办?
这与职务无关，你与酒店的约定试用期是3个月，在酒店行业我说3个月也是可以的（现实处理），因为，你不可能签订固定期限合同的，他们这么做是违法的，你可以到劳动局仲裁或直接起诉 公司不给转正是正当行为 因为最初是试用 一般企业有权在试用期满后决定是否正式录用 但不让你走是不正当的 可以去...
还在试用期,公司领导说我是转正了的,不让走。。
看来，公司不想让你走又不想给你转正。居然没转正，就属于试用期，按试用期用人规则（第三十七条）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期过了公司不给转正,怎么办?
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系， 试用期解除劳动合同 ，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是 违法解除劳动合同 ，应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内，员工提前3...
公司不辞退又不转正什么意思?
说明你工作能力有限，表现不尽人意，所以继续留职来考察是否有进步空间。其实还有是公司为了经济利益，权衡利弊才做这样决定的。
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了没转正怎么办?
二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候我们可以问一下自己的同事，毕竟每个人都是从试用期过来的，他们还是有发言权的，而且说的话也比较的可信，如果同事告诉你他们都是按照正常三个月转正的话，你可以去找领导问一下，为什么会拖那么久不给转正，总会有原因的。三、从自身找下原因，...
试用期完不给转正我可以随时辞职吗
下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第...
公司不给转正怎么办
不过此时也会受到限制，并不是允许劳动者随意的辞职，原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，不过要是单位的行为有侵害劳动者合法利益的情况，那此时就允许劳动者马上辞职。二、合同试用期到了视为自动转正吗合同试用期满，用人单位继续用工的，视为自动转正。依据《劳动合同法》第十九条第一...
公司过了实习期迟迟不给你转正,有什么好的解决办法?
依照劳动法规则，不给转正就是让你走，劳动法规则合同期限签署为3年及以上，试用期最长也就6个月。假如延长试用期，那就违法了。不能超越6个月的。不给转正有没有提早找过你。假如没有，那就不适宜。不契合职位请求，企业能够培训。培训后仍不契合，还要调岗。忽然不给转正，绝对不合法。
试用期已过,但是领导迟迟不给转正怎么办?
试用期过后上级并没有表达转正的意向。有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节。拖延人事办理。对题主不满意，需要再考察。 企业人力资源工作不规范。其他可能性。建议题主保留相关证据，备之后劳动仲裁留证。问题解决方法，建议先跟上级沟通，如果无果，征询公司人资意见，如果还是无果，就要考虑是否还要...
娄星区知芙回答： 有好的去处就走,没好的去处赶紧找
亢砍18843676703问： 公司不给转正怎么办? - ？
娄星区知芙回答： 首先,坚信一点:是金子总会发光.所以,不必担心自己的去、留.其次,沟通.既然不担心去留了,这个时候你就敢去和人事上沟通了.注意:用恰当的方式讲清楚自己的想法,同时了解清楚公司对自己的考虑.再次,去行动.最后,祝好运!
亢砍18843676703问： 在一家公司快三月了,因公司全是技术工作,我笨,技术都没全学会,老板也没加工资没转正,该走还是该留? - ？
娄星区知芙回答： 你好,还是看你自己.如果你想去学技术的话,想多学点儿东西的话,那你还是留下来.哪怕别人都对你有点儿失望,不要担心.技术学会了那可是自己的.因为怕自己丢面子,就放弃学技术,是得不偿失的.如果你实在是怕自己面子上过不去,怕公司不给你转正的话,那你也可以走的.所以是走还是留,还是要看你自己内心的选择才是,你到底要什么.
亢砍18843676703问： 公司一直没签劳动合同,也不给转正,可以直接走人吗 - ？
娄星区知芙回答： 劳动者按劳动合同法第三十七条解除劳动合同,必须提前30日书面通知用人单位,你如果想马上走人的话,只有按劳动合同法第三十六条,同用人单位协商一致解除,没有经济补偿. 另就是用人单位有劳动合同法第三十八条情形,书面通知可以马上走人,可主张经济补偿. 最后只有书面通知后,直接走人,要按劳动合同法第九十条承担由此造成用人单位的损失,还有就是用人单位不给你解除劳动合同证明书,你同新用人单位签不了劳动合同,缴不了社保.
亢砍18843676703问： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
娄星区知芙回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
亢砍18843676703问： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
娄星区知芙回答： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
亢砍18843676703问： 如果你是新人,销售业绩只有一般,因为是这样做了三个月之后公司不给你转正或是做的提成扣着不发给你,这样的公司还能呆吗?是继续做下去还是辞职呢? - ？
娄星区知芙回答： 建议你辞职比较好,这样的公司不值得你去浪费青春,不管你的业绩好坏,都不能扣着你应得的提成,至于转正则要看你当初和公司签合同是如何规定的.但在辞职之前应找好出路先,这样就不用辞职后就面临就业危机.我也是营销人员,有需要可以找我,也许能帮上忙.
亢砍18843676703问： 求助啊,试用期满单位不给转正,辞职领导不给批 - ？
娄星区知芙回答： 那你是想要继续呆下去还是走人,要是走人就直接提出来辞职,三天后就可以走人了,谁都不能拦着,要是想要继续做下去,那就让领导去找公司说,反正领导不同意你辞职的.
亢砍18843676703问： 如果在厂里上班还没转正不想做了但他们不让走怎么办 - ？
娄星区知芙回答： 不让走,还不给转正,呵呵,这个公司真是到位了.试用期的目的,就是看员工能够干好工作,而员工也是在试用期中自己能否接受这份工作,这个是双向选择.如果员工辞职,厂里必须要批准的,凭什么不让走,既然这位员工如此重要,为什么不能提前转正.想空手套白狼呀,当现在的人傻哦. 这样的企业必须赶紧走,别发善心,到头来小心被狼咬
亢砍18843676703问： 工作不能转正还有做的必要么? - ？
娄星区知芙回答： 既然都不能留用了,当然要继续寻找适合的单位
