试用期过后没有通知转正
试用期过后没有转正却继续工作
1、试用期内解除合同：在试用期内，雇员或雇主可以解除劳动合同，但需提前三天通知对方；2、试用期满自动转正：如果试用期满后双方未提出异议，劳动合同自动转为正式合同；3、试用期满不合格解除：雇主认为雇员试用期满后不合格，可以解除合同，但应说明不合格的理由；4、协商一致解除：双方协商一致，可以在...
试用期过后不转正怎么办
法律分析：如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。如果此时用人单位拒不转正，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
试用期已过,公司没有提前通知转正,离职问题?
1、劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期合同期限即为劳动合同期限。约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且有明确的劳动合同期限。先签“试用期合同”，再签“劳动合同”，这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。2、劳动者可以要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正薪资...
过了试用期没签转正协议默认转正吗
法律主观：试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观：一、试用期过了是不是默认转正试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期...
...如今已经过了试用期了,可是还没有通知我转正,我是不是属于自动转正了...
这个单位和你约定的试用期是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过...
试用期过后老板并没有提到要转正,也没签什么合同,应该怎么办_百度知 ...
1．行政责任 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同的；（2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。2．民事责任 （1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动...
公司过了实习期迟迟不给你转正,该怎么合理的解决?
一般HR会提前进行转正答辩考核，并在试用期满通知结果。能否适应或胜任这家公司你自己应该会有些感觉吧。如果自己觉得适合，可以积极争取，主动约上级沟通一下工作，表达自己对公司工作的认可以及自己潜力和未来计划。这种情况都不需要去探讨法律法规怎么样怎么样，因为这就是“人”的事情而非“事”。所以，...
试用期过后公司不予转正违法吗
1、通常试用期的时长跟劳动合同签订的时间有关，一般签一年的劳动合同，不超过一个月的试用期，签3年一般不超过3个月的试用期，所以也查下劳动合同，是否有相关约定？2、看题主的问题，我的理解应该是已经过了试用期的时间，但是公司没有通知转正，也没有说试用期不合格，其实如果是这样那就已经意味...
试用期6个月如果到期后公司没有表态是否转正 根据劳动法是否自然就属...
劳动法并没有规定到期后公司没有表态自然就属于转正。试用期超过后可以申请转正，申请未果说明公司违法，可以到劳动监察大队投诉。
试用期结束是自动转正吧?
试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正，依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。具体而言，试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知...
高陵县库欣回答： 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....
斐牧19381966707问： 试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛 - ？
高陵县库欣回答： 劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
斐牧19381966707问： 过了试用期,公司没通知转正,也未签合同怎么办 - ？
高陵县库欣回答： 从第二个月起,没签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿.协商不成,可以自己去当地劳动仲裁机关申请仲裁.
斐牧19381966707问： 试用期过了,然后公司不给转正. - ？
高陵县库欣回答： 三个月可以提前但是不提前也不违法,等六个月的时候自动转正 望采纳谢谢
斐牧19381966707问： 试用期到期后,没有给我转正,说是因为公司原因,岗位调动 - ？
高陵县库欣回答： 这是公司在推诿,目的是让你慢慢地等待,或者根本没有转正的岗位提供给你.于是你的期望会在公司的一次又一次的转岗借口中得以拖延.对于这种情况,你必须做出决定,公司不给你转正,只有跳槽,另寻高就.
斐牧19381966707问： 过了试用期,没有转正合理吗 - ？
高陵县库欣回答： 这明显不合理,公司是在变相剥削你更多价值,明明讲明三个月试用,但到期却帮你扣五金了,却不转正,让你拿试用期工资,干正式职工的工作,你可以去问人事部门,如果他们不转正,你可以去劳动仲裁部门去告公司,或干脆辞职,这种骗人公司不必为他们干.
斐牧19381966707问： 已经签了3年的劳动合同,但试用期过了5个月公司未通知转正,请问需提前多少天离职? - ？
高陵县库欣回答： 试用期已过.解除劳动合同雪提前三十天书面通知公司. 你也可以要求享受非试用期内的福利待遇.
斐牧19381966707问： 试用期满后,公司不给新员工转正,是不是新员工还是在试用期范围吗?谢谢! - ？
高陵县库欣回答： 应该不是,那可能是你在试用期间不符合他们的要求,所以要延长你的试用期
斐牧19381966707问： 试用期结束后公司不给转正怎么办 - ？
高陵县库欣回答： 试用期不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.期满未解除的,视为合格且已经转正
斐牧19381966707问： 和一个公司签订了3年的劳动合同,试用期6个月,已经工作超过了6个月,公司没有通知我转正? - ？
高陵县库欣回答： 是的,如果单位没有在试用期辞退你,已经视为自动转正了,因为试用期只能约定一次. 劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
