试用期转正会通知吗
不可以，若以试用期不符合岗位要求，也需要举证。
但是现以超过合同的试用期约定期限，当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者。
通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
拓展资料：
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。
参考资料：百度百科 中华人民共和国劳动合同法
2、最好到了试用期截止时间，自己提出转正申请，走流程就好了。
转正可以不通知员工吗
转正可以不通知员工。试用期结束后，如果用人单位没有提供书面通知表明劳动者试用期不合格，那么劳动者应被视为已通过试用期。在这种情况下，即使用人单位没有明确通知劳动者转正，劳动者也应当按照转正后的条件享受相应的工资待遇。如果用人单位拒绝按照转正后的条件执行，劳动者有权通过法律途径维护自己的合...
怎样才算是转正了呢?
3. 转正通知：若公司认为员工表现满意，可完成试用期并转正，通常会通过书面或口头形式通知员工。这可能包括与直接上级或人事部门的面谈，或者收到一封正式的转正通知邮件。4. 签订正式劳动合同：在员工转正后，双方需要签订一份正式的劳动合同，其中详细说明工资、福利、职责等方面的内容。5. 薪资和福利调...
公务员试用期转正会发通知吗
会。我国国家公务员在试用期转正之后，会发通知告知的。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
转正要自己联系人事吗
工转正，一般情况下，是不用自己去说的。公司人事部门，会根据实习部门的，实习的报告。进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的。若，延长实习期的，还应通知延长实习员工，说明延长地原因，并要求其，注意改进与完善。老板是不会关注你是不是转正，因为转正以后，工资是要提升的，所以自己主动去和老板...
央企试用期转正会通知你吗
会。根据查询相关公开信息显示，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，就需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为...
试用期转正提前几天通知
法律分析：试用期想提前转正的最长提前六个月进行通知，法律仅对于试用期的最长时间有相关的规定，对于最短时间是没有法律规定的，劳动者和用人单位可以进行自由协商。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
试用期转正会通知吗
1、看具体单位，有的会，有的不会；2、最好到了试用期截止时间，自己提出转正申请，走流程就好了。
试用期不过公司需要提前多久通知
用人单位在试用期内，依据不能胜任工作和医疗期满不能从事工作解除的，可以选择提前30日书面通知，也可以选择额外支付一个月工资作为代通知金。用人单位在试用期内依据其他条款解除的，无需支付代通知金。一、试用期转正流程 1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前...
试用期时间过了但是没通知转正
法律分析：不是。如果单位认为考核通过的，就会通知转正，如果没通知，就视为没通过，依旧是试用期。试用期的期限依照法律规定，也可由当事人约定。《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，...
选调生转正有通知吗
选调生转正会有通知。选调生是每个省份、自治区、直辖市的组织部门，面向全国重点高校招收录取的优秀毕业生，作为干部后备力量重点培养。选调生作为公务员的一种，人事管理都是根据公务员标准执行。选调生的试用期为一年，在这一年的时间里，组织部门会对选调生的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。如果选调...
端木欢费舒： 法律上并没有转正的概念,所谓的转正,我个人理解就是试用期结束. 一般情况下,试用期到期公司没有提出不符合录用条件要求解除合同,试用期就结束,进入正式合同期.如果合同中约定的试用期是6个月,2个月后就转正,则意味着试用期提前结束,这是需要出具正式的法律文件,严格来说是属于对劳动合同条款的修改,应当有双方协商一致同意的书面文件证明;当然,通常情况下,单位单方出个试用期提前结束的通知,一般劳动者也能接受,但是劳动者想提前三天通知离职的除外.
江汉区13825397959： 试用期到了都会发转正申请吗?？
端木欢费舒： 不一定,有的通知本人就可以了
江汉区13825397959： 我于2月9日入职一外企,试用期为2个月,理应于4月8日转正,但是公司迟迟没有 通知我可以转正,今天是4月18 - ？
端木欢费舒： 你可以去找你们部门经理申请,有的公司是不会通知的你的,需要自己填写转正申请书去向公司申请.不要老是等,那不是解决的办法.按理说你们部门经理会通知的,假如有的经理对自己员工不是很关心的话,也不会在理你这档子事的.你现在要做的,就是直接问你们经理,不行就直接找人事部,问清楚情况,就怕公司故意拖延转正时间,对员工的工资造成很大的影响.希望对你有帮助.
江汉区13825397959： 试用期已过,公司没有提前通知转正,离职问题? - ？
端木欢费舒： 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....
江汉区13825397959： 干部试用期满转正是否要公示? ？
端木欢费舒： 在试用时候就公示了,公示期间没有疑议,就转正,去转正不需要公示..如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
江汉区13825397959： 试用期过了没有签正式合同 - ？
端木欢费舒： 哦,签了合同了,那就是转正了.如果试用期不合格,公司要书面通知你的. 试用时签的就是正式合同,转正后不用再签了.合同没有试用、正式之分的,一般分:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同、劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同. 呵,再啰嗦一下,合同是自用工之日起签的.试用期是合同内容的一部分,一般转正的时候会有内部的转正通知书(取决于企业内部管理是否需要了),不会再签一份正式合同的.
江汉区13825397959： 试用期转正 - ？
端木欢费舒： 劳动法中没有转正的说法,劳动者入职,单位签订劳动合同,合同中约定试用期,过了试用期就是你所说的转正了,并不需要申请. 《劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
江汉区13825397959： 员工转正要主动去说吗 - ？
端木欢费舒： 员工转正,一般情况下,是不用自己去说的.公司人事部门,会根据实习部门的,实习的报告.进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的.若,延长实习期的,还应通知延长实习员工,说明延长地原因,并要求其,注意改进与完善.希望能够帮到你,再会.
江汉区13825397959： 我试用期期快过了,已经签了劳动合同了,是否是自动转正? - ？
端木欢费舒： 试用期结束后公司会正式通知你的.
江汉区13825397959： 我签了这张劳动合同,,但是现在想辞职了,,我不知道我有没有转正,,,,,我还在试用期内吗,,,如果 - ？
端木欢费舒： 你好!你还在试用期可以随时解除合同.
