公司故意不让员工转正
公司不给员工转正应该如何处理
一、试用期后公司不给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《劳动争议调解...
公司拖4个月以上不给员工转正是违法行为吗?
实际上双方对试用期约定不明，即视为没有试用期。纵横法律网 何向前律师
员工升职试用期过后公司以老板不批为由拒绝转正合法吗
员工在同一家单位工作，单位只能和员工约定一次试用期，那么试用期满员工需要转正，单位不给予转正是属于违法行为的。依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动...
公司故意拖着不让我转正怎么办?
不转正违法 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不给转正怎么办?
一般情况下，正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中，三个月就会让员工转正了，除非小明进入状态真的慢，或者表现不够好，有可能要延迟到4个月，甚至六个月。图 2、与自己的直属上司沟通 如果约定的是6个月，而其他同事都是3个月就转正了。这个时候的不要太着急。先让自己冷静...
试用期被公司恶意差评不给转正 对个人有什么影响
没有什么影响，对下一次就职没有影响，劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。劳动者完全可以依据《劳动法》的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务...
公司拖4个月以上不给员工转正是违法行为吗?
《劳动法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
公司迟迟不给你转正,这件事情你会如何处理?
一般来说，到了成为正式员工的时候不回头有几个原因：和部门领导关系不到位；自身工作存在问题，严重违反公司制度，造成损失的；部门主管应该安排其他人进来，让你丢掉职位；试用期期间，背后有人对主管说你坏话，让你感觉很不好，但你根本不知道。目前有两种方法可以解决这个问题。一是法定程序，要向劳动...
你好,我公司4月10号录用了一个员工,签订了劳动合同,过了一个月试用期...
如果这个员工符合转正条件不转，则公司违法，要承担法律责任；如果这个员工不符合转正条件，合同上应该有明确的规定，按合同办就行了；总经理没有凭空决定人事的权利，如果有这种现象，一方面说明你们的人力资源管理制度不健全或不合理，另一方面说明你们的总经理基本水平不够，要加强学习！
公司不辞退又不转正什么意思?
说明你工作能力有限，表现不尽人意，所以继续留职来考察是否有进步空间。其实还有是公司为了经济利益，权衡利弊才做这样决定的。
普陀区艾克回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
威婕18783482234问： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
普陀区艾克回答： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
威婕18783482234问： 公司不给我转正 ,大家帮我看看如何告他们! - ？
普陀区艾克回答： 你连合同都没有签,哪有什么正可以转呢?!因此,对这个无良的公司,你只能通过法律手段维护自己的合法权益. 1、你有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算. 2、由于没有签订劳动合同,口头约定的试用期无效,你有权要求公司支付转正工资与试用期工资间的差额. 3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴. 4、可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.
威婕18783482234问： 公司不给转正怎么办? - ？
普陀区艾克回答： 首先,坚信一点:是金子总会发光.所以,不必担心自己的去、留.其次,沟通.既然不担心去留了,这个时候你就敢去和人事上沟通了.注意:用恰当的方式讲清楚自己的想法,同时了解清楚公司对自己的考虑.再次,去行动.最后,祝好运!
威婕18783482234问： 工作一年多了,单位恶意不给转正定级,我该怎么办?快两年了 - ？
普陀区艾克回答： 除行政事业单位之外,试用期满,用人单位继续用工即转正.对企业而言,试用期满,办理转正定级,是计划经济时期劳动制度的做法,自劳动法实施,已经不是必经程序.试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单...
威婕18783482234问： 公司不给予转正咨询？
普陀区艾克回答： 根据你说的事实情况分析.第一,公司一直不给你转正是不合劳动合同法要求的.因为你劳动合同是一年,试用期约定是一个月,现在仍未转正视为给你6个月的试用期,此试用期违法.第二,对于转正工资的约定,如果没有证据证明.那么你举张试用期工资不等同于转正工资是不会被支持的,因为公司可以说试用期工资就是转正工资,公司试用期工资等于转正工资做法确实不违法.建议:如果你最好与公司沟通保障你的利益.如果公司不与理会或者公司确实想辞退你,你可以以公司违法劳动合同法试用期的规定,侵害了你的劳动权益,可以向劳动检察队申诉,可以申请被迫离职要求单位支付你劳动补偿金.
威婕18783482234问： 拿到毕业证却不给转正 - ？
普陀区艾克回答： 实习期过后,不同意转正,有可能是单位对你的工作不是很满意,那就自己找找原因;二是可能单位故意刁难,或者觉得你的岗位对于单位来说无所谓了. 如果你无法判断也无法从上级那里获得原因,那么就直接提出辞职吧.公司需要你就会留你,不需要你的话,你呆下去也没有意思.
威婕18783482234问： 试用期有多长时间,试用期满公司不给转正怎么办? - ？
普陀区艾克回答： 一、试用期有多长时间 根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
威婕18783482234问： 我在这家团购公司,入职的时候说的是3个月转正,但是一直不给转正,该怎么做,以下情况是否符合仲裁要求 - ？
普陀区艾克回答： 1、认真看下你的劳动合同中如何约定试用期(入职时间、工作年限、试用期限、转正手续).2、问题主要在于公司迟延为你办理转正,直接影响到你工资数额的认定.3、参考法律规定:《劳动合同法》(1)用人单位未及时足额支付劳动报酬...
威婕18783482234问： 公司迟迟不给转正? - ？
普陀区艾克回答： 肯定不合理的,不能转证就说明不能得到效益.比如养老保险你就买不了,工作出了事故可能你们公司都不能帮你解决.按道理你只要过的三个月试用期都会让你转证的,你进这个公司之前应该签了合同,不转证可以找法律
