试用期过了拖着不转正怎么办
按劳动法规定，试用期结束后不转正，单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
试用期已满,提交转正申请却一直拖着,如果公司要辞退我,是不是合法...
楼上的朋友回答也算正确，不过，事情没有你想像的那样糟糕，合同上如果说了试用期是两个月，或者说只是口头约定，合同上没有说明，那你提不提交转正申请都没有关系，合同都是生效的。新劳动法上也规定了，合同期限为1年的，试用期不能超过2个月，合同期限为3年的，试用期不超过6个月，所以，如果...
已满3个月的试用期,领导拖着没批转正申请,我的工资能按转正后的算吗...
劳动者试用期满，用人单位没有办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付，用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...
...给我转正也没不辞退我,没有签合同,辞职还给我拖着这么办
1.1、直接到人力资源中心办理转正手续 （只是形式），如果不行，就直接书面知会公司，您需要立即离职（没有转正的员工是可以随时离职的，可以参考新劳动法）；1.2、上述效果不行，就直接通知劳动站（局）的人介入，控告其不为您购买社会保险事宜，包括试用期过后的违约，就是口头答应试用期一个月，而...
你有过迟迟不让转正的经历吗,怎么办呢?
每个人工作都会遇到各种各样的问题，有的试用期不能转正，有的效益不好要裁员，无奈的坚持又有什么用，唯有拿起劳动法的武器，才能在适当的时候保护好自己的合法权益。哪有什么好聚好散，无非各自放过而已。下面就以我的最近的经历来告诉大家，工作不仅要能力，更要时机，而我已错失良机。2021年5月份，...
...是两个月转正,两个月过了也没转正,一直拖着不转正,会不会是想招新 ...
你好 你面试的时候说好两个月能转正 到两个月后 你就申请转正吧 你不申请，谁帮你转呀？你是不是已经写了转正申请？拖着不批？你觉得你能胜任你的岗位工作吗？如果你觉得你的岗位工作 你的能力已经达到了 你应付你的岗位工作，胜任有余 那么就要申请转正 如果你还没能达到 这就是你还没能转正的...
进公司四个多月了,公司一直不给转正怎么办
也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付你的工资，那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的 签订一年劳动合同，试用期规定一个月，拖着不给办，这样公司会处于被动状态，完全可以申请劳动仲裁，支付双倍工资 ...
...实习期过后单位把你辞退了怎么办?要么一直拖着不给你转正_百度...
2、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
我试用期快过了,同事都说老板不想让我转正,但又拖着我不给我调休,我想...
理由也不用直说，他当经理什么奇葩理由没听过，你随便编一个就行。至于要不要辞职，重点看你期待什么，不过连给员工转正都拖拖拉拉的公司，我反正不会去。你目前的情况反正还在试用期，骑驴找马倒是个建议，那几天调休你可以拿来面试用。请假的理由随便编，亲戚来了去火车站接人、被室友反锁在家里了...
人力招聘的人不让你转正什么意思?
这个情况存在，主要两个方面。第一：公司经济效益下滑，人员开始缩编。作为刚进来没多久的，不好意思，你就是天然的被缩编人员目标。所以，不给你转正，就是想着让你意识到公司不想要你了。So，赶紧麻溜找工作吧，毕竟效益不好的公司，待着也没有上升空间，而且能够历练的事情也会变少。与其拖着，不如...
在学校成为预备党员,单位却不按一年期转正,合理吗?
1、完全可以。2、预备期就是考察预备党员的，所以单位提出的理由也说的过去。3、预备期可以延长。4、预备期满后，组织考察认为不合格的，可以不批准转正。
种腾力补： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
乌兰察布盟15291408834： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
种腾力补： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
乌兰察布盟15291408834： 试用期已过公司还不给转正怎么办 - ？
种腾力补： 试用期已过,双方继续保持劳动关系,无论是否办理转账手续,视为已经转正.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
乌兰察布盟15291408834： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
种腾力补： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
乌兰察布盟15291408834： 试用期已经到了但是还不让转正怎么办? - ？
种腾力补： 没有关系的,不要急.如果你们是正规单位,不管什么时候给你下转正文件,都是从合同约定的转正时间开始算转正工资的.正式期前几个月内已经按试用期标准给你发了工资的,财务要按合同给你清理补发未给你的正式期工资. 另外,不要去催你的主管,先认真做自己的工作,你给他说了最多两次后,其实他心里已经非常有数了,他可能是想再考验考验年轻人的耐性呢.工作中,耐性很重要. 你会得到你想要的转正待遇的.加油!
乌兰察布盟15291408834： 过了试用期,老不转正该怎么办.当初说好两个月的,我去问老板时,他就说再等等看.老是拖,我该怎么办? - ？
种腾力补： 如果他还推,那就去劳动部门申请仲裁,然后让他赔你一个月工资,因为按照劳动法规定,一个月以后还不签订劳动合同,那自第二个月起每月要支付两个月的工资的.不过,如果你还想继续在这个公司做,那就找老板好好谈吧,看看到底是什么原因.如果想以此原因让你走人,那你就申请仲裁,现在劳动仲裁又不收费.
乌兰察布盟15291408834： 试用期过了不给转正怎么办?？
种腾力补： 口头协议一般式无效的 你当初就应该跟公司签订合同的 一般过了试用期就该按转正工资发 则河阳拖着不合法 你可以跟劳动部门打电话问问 然后根据他们的回答 你在看看你怎么样 才能得到自己的合法劳动的报酬
乌兰察布盟15291408834： 已经过试用期三个月了,还是没转正,已经提了两次了,没回应,但是我感觉我干的还不错,该怎么办? - ？
种腾力补： 你要找到直接负责你们这个部门的领导,如果领导还是不回复,你可以直接找老板,如果老板也是这种态度,建议还是辞职吧,这种公司也没什么发展前途
乌兰察布盟15291408834： 试用期过了 也签了劳动合同 但公司不给转正怎么办 - ？
种腾力补： 劳动合同约定的试用期满,用人单位继续用工,无论用人单位是否办理转正手续,视为已将转正.
乌兰察布盟15291408834： 试用期满公司不给转正怎么办,劳动合同试用期规定 - ？
种腾力补： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:试用期期满,不适应工作,可依辞退.举例说明应用场景:不转正,不违法.
