试用期过了没转正让离职
三个月试用期满后公司未批准转正,可以三天内离职么
没有转正，可能提前三天申请离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工...
...过了试用期时间,但没批准转正,公司领导以不适合原岗位为由辞退。_百...
试用期后用人单位不办理转正手续，继续上班的，视为已转正，应领取转正工资。现在辞退应补偿给你试用期后工资差额，另还需支付半个月工资的经济补偿金。
试用期已过没签转正合同,我现在想辞职。
您好 根据您的情况 公司这种行为是肯定不合法的 没转正时随时可以辞职 而且不可以扣工资 这是受劳动法保障的 只是有的企业比较强势 而且涉及到的数额也不大 所以他们不怕你去告 就是打官司也不值 没办法 这个社会就是这样 你可以向劳动局翻一个情况 但有没有这个必要就要看你个人的态度了 如果他要...
工资赔偿问题:试用期已过,未转正,但要被辞退。
你们公司的合同是违法的,特别是七天内辞职的没有工资,明显违反劳动法。你可以去劳动局告他。 imksnkw | 发布于2011-01-01 举报| 评论 2 0 如你所述,你已经工作满半年了,而且试用期已过,如果公司辞退你,则属于违法解除劳动合同,需要支付你一个月工资的二倍赔偿金(即两个月的工资,工资为你这六个月应...
试用期过了,公司一直拖着不给转正,怎么办,
首先试用期过了迟迟不给办理转正手续有两个原因1。是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职；2。也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期，延长的期限也不会很长，如果单位没...
试用期三个月已过不给转正,强制调岗,怎么办?
第一，如你上级所说你不合适这个岗位，但是如果你真的不合适的话也不会让你做三个月才说不合适；第二，利用你实习生的劳动力，创造价值。解决：首先你确定出现这种情况是以上两点中的哪一点，前者问清楚缘由，改进优化。后者公司可能也没打算给你转正，或者说还要看你表现到底要不要给你转。你要自己...
试用期过了,转正申请还没批,离职的话算正式工还是试用期员工
1、试用期过了，转正申请还没批，离职的话算正式工的，过了试用期就属于在合同期内的，辞职应提前三十天通知用人单位的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期刚结束就被辞退,公司的做法是否合理?
不合理，公司的目的就是不想给你转正，因为转正给你的工资就高了，这个时候可以申请劳动仲裁，合法的去维护自己的权益。
实习期三个月逾月未通知转正 申请离职被要求按照转正人员形式留三个月...
实习期三个月逾月未通知转正 申请离职被要求按照转正人员形式留三个月是不合法的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系，不需要用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
试用期结束被辞退,你会怎么办
我记得我刚出来的时候就遇到这样一份工作，试用期长达6个月之久，等我干完快转正的时候，前两周的时候拉我过去谈话，说经过长期以来的观察，发现我跟这个岗位不匹配，不太能胜任这个工作。我当时听到这个话之后特别无语呢，都做了半年了，到现在才说不合适，是什么意思呢？这种公司和主管也是特别让人...
信阳市倍能回答： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
詹于19617108857问： 试用期过了公司没给转正提出让我离职合理吗 - ？
信阳市倍能回答： 试用期过后,用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工...
詹于19617108857问： 试用期满,没有办理转正手续,要辞职怎么办? - ？
信阳市倍能回答： 试用期满,公司没有解除劳动合同的,你就自动转正了,是否办理转正手续是公司内部操作问题,对于劳动合同的法律性质没有影响.因此,试用期过后,你要辞职的,仍然需要提前三十天通知工资,并且办理工作交接手续(这一点是非常重要的).关于工资的问题,这一块应当是公司财务操作的问题.对于离职的员工,法律没有明文规定应当什么时候结清工资,但是公司依据本身合法的财务制度及公司发放制度给你发工资的,不属于违法.比如你们公司的工资发放日是15日,你在月底辞职的,公司可以在下个月15日给你发放工资.之所以说公司的做法不违法,是因为目前没有法律规定不可以这么做.但是如果公司超过了下个月15日给你发工资则是违法的.
詹于19617108857问： 试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛 - ？
信阳市倍能回答： 劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
詹于19617108857问： 我试用期过了,但是还没有转正的话,我要辞职需要提前一个月吗? - ？
信阳市倍能回答： 试用期两个月合理. 不转正的话,看公司的具体规定. 工资不转正,但属于正式员工,有点不合理. 半年转正工资,相当于试用期待遇了.法定最长的试用期不超过六个月.
詹于19617108857问： 过了试用期 没转正 可以辞职么 - ？
信阳市倍能回答： 不算,试用期在3个月后自动结束,用人单位已经与你签过劳动合同,所以其后续要求的转正申请行为是无效的(自动转正) 那么这个是无效的.因为劳动法规定劳动者有自由选择职业的权利,只要你没签署就业限制协议就不用交那笔钱.
詹于19617108857问： 试用期已过,但没有转正,离职问题? - ？
信阳市倍能回答： 你说的没有专正的依据是没有加薪吧?如果是这样的话,你可以要求企业支付你转正应得薪金.给了你应得薪金,就要提前一月打离职申请,如果不肯支付,那就提前三天离职,在结算工资时你再要求支付应得薪金.
詹于19617108857问： 没签劳动合同,试用期满后一直没有转正,之后大半个多月说要辞退我,? ？
信阳市倍能回答： 在你与公司的关系中,存在着以下问题: 1、与公司建立劳动关系却没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算. 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴. 3、由于是事实劳动关系,公司可以解除,但需要支付0.5个月工资的经济补偿. 4、你有权要求公司支付6月25日至今的二倍的工资,补缴欠缴的社会保险费等.
詹于19617108857问： 请问 试用期已过,公司未给转正,申请离职,公司应提供劳动合同解除协议还是离职证明? - ？
信阳市倍能回答： 劳动合同法第五十条:用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明.劳动合同法第八十九条:违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动关系证明的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的,应承担赔偿责任.劳动合同法实施条例第二十四条:出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.从企业角度讲,由于是员工申请离职,为保障企业利益,最好提供解除劳动合同协议.不论有没有协议,离职证明是应当要出具的.参考内容:法律界网站法务通VV
詹于19617108857问： 试用期已过未转正辞职工资怎么结 - ？
信阳市倍能回答： 正常情况下,按试用期工资标准计发. 试用期已过未转正仍留用,相当于延长使用期,故只能发试用期工资. 但如果用人单位未尽到告诉义务,你还是可以与他们理论的.
