公司拖着不转正的处理方法

~ 一、试用期后公司不给转正应该如何处理
      1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。
      2、法律依据:
      《劳动争议调解仲裁法》第五条
      ,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期过了单位不给转正怎么办
      1.试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条,第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期,那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。
      2.如果劳动合同上约定的试用期是六个月,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,你就要提高警惕了。从基本常识来说,口头说的两个月,怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种辞退的理由:
      一是公司以不符合录用条件为由,当场通知你解除双方的劳动合同,公司可以不支付经济补偿;
      二是因为公司经营不善,岗位撤销,以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,提前30天书面通知解除,或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除,公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形,公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话,你可以要求恢复劳动关系,或者以违法解除为由,获得两倍经济补偿金作为赔偿。
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金平区19435305873： 老板老是拖着不给转正签合同怎么办 - ？
司马柏迪立： 找经理好好谈谈,明确你的态度,做事不能优柔寡断,如果还不给你转正 立刻走人,一个说话不讲信用的老板不值得为他打工 即便这次他同意了 那以后你其他的要求他也会这样拖拉,商场上信用是很重要的,他一直拖延或许也许是在等其他的人呢.万一有更好的人选做这份工作,很可能辞退你,你别生气,我是就事论事,希望能帮到你.

金平区19435305873： 试用期已超出当时谈定时间但公司迟迟不转正如何处理? - ？
司马柏迪立： 根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...

金平区19435305873： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
司马柏迪立： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!

金平区19435305873： 老板老是拖着不给转正签合同怎么办 ? - ？
司马柏迪立： 这个严重违反了国家劳动法了.试用期过后必须签合同转正的,可以投诉他.

金平区19435305873： 公司说好一个月试用期,但两个月了还不给转正,我该怎么处理这事 - ？
司马柏迪立： 跟公司的人事说下,看什么回事,不然的话,到劳动分局反映投诉

金平区19435305873： 我看到你回答的关于:在公司已经工作大半年了,可还没给我转正,改怎么办?想深入咨询 - ？
司马柏迪立： 可以与公司负责人先进行交涉,询问没有正当理由为什么不给转正,并表明态度如果再不给解决就到企业主管部门或法院进行投诉或起诉.

金平区19435305873： 公司不给转正,还一直让我上班 - ？
司马柏迪立： 这家单位的做法是比较聪明的,看来那里的人事部是很有经验的,不太好处理. 第一,回忆一下你签过的劳动合同的细节,试用期是几个月,一切以合同签订为准,试用期过后如无情况变化自动转正. 第二,你去仲裁是无法获得双倍工资的,毕竟你的劳动合同已经签过了,你去仲裁的最好结果就是,仲裁机构责令提供劳动合同,然后将你试用期过后的正式工资补齐,也就是说,假如你试用期是6个月,那么你剩余5个月的工资补到正式工资水平. 综上,建议还是和人事部交涉比较好,仲裁机构效率低,处理需要时间,这次就当做经验教训,平时看一点法律条文,对自己也是一种负责.

金平区19435305873： 我在某物业公司工作了4个多月了公司一直没有给我转正现在我不想做了公司拖着不放走我该怎么办 - ？
司马柏迪立： 提前一个月打离职报告,然后留底一份,到期了,他不放你走,可以去劳动局告他

金平区19435305873： 试用期过了不给转正怎么办?？
司马柏迪立： 口头协议一般式无效的 你当初就应该跟公司签订合同的 一般过了试用期就该按转正工资发 则河阳拖着不合法 你可以跟劳动部门打电话问问 然后根据他们的回答 你在看看你怎么样 才能得到自己的合法劳动的报酬

金平区19435305873： 我的试用期到了,公交公司还没给我转为正式工,我应该怎么做维护自己的权益 - ？
司马柏迪立： 去问问领导,可不可以给你转正了,如果转正,是公司直接给你办转正还是要自己写申请的.有的公司的人事工作不到位,没告诉新员工流程,造成某些环节方面脱节也是有的.如果领导说六月底就可以转正,那就顺势再问问这三个月少发的转正工资和社保是否可以给你补一下.说话的时候注意措辞,有时候说者无意听者有心,别让领导觉得你是在拿他的失误和他过不去.我觉得公交司机直性子的较多,不过呢,放个低姿态,拿回自己该得的才是最终目的,同时也不要得罪领导,毕竟以后还得在人家手底下做事呢.我估计七八月份的有可能补不到了.实在要不回来就只能吃个哑巴亏了.否则去劳动仲裁的话,纵然拿到了所有的补偿,但你所在城市的公交行业怕是从此以后再也进不去了.