试用期过了没转正被辞退有补偿吗
试用期过了没转正被辞退有补偿吗
有。根据查询《劳动合同法》得知，用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿金。
试用期3个月后没转正后被辞退
法律主观：劳动者在试用期未转正，因部门调整被辞退，面试中离职原因应当实话实说，原用人单位因部门调整削减人员，辞退尚未过试用期的人员即可。，劳动者和用人单位 建立劳动关系 ， 订立劳动合同 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。，《 劳动合同法 》，第三条订立劳动合同，...
约定的试用期过去了没有转正并被辞退怎么补偿
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗?
试用期过后没转正被辞退的，若无正当理由，劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期结束后公司不给转正怎么办
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、过了试用期就被辞退了有经济补偿吗过了试用期就...
试用期已过没转正被辞退怎么索赔
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1...
超过试用期四个月未转正被辞退有补偿吗?按多少补偿?是未转正的工资还是...
1、辞退有没有补偿，要分原因 A、无补偿：劳动合同法39条规定+公司不违法的管理制度规定（比如月迟到超过20天）B、协商一致：谈判空间无标准无限制，只要单位和劳动者合意即可 C、N+1或者N：劳动合同法内其他解除劳动关系的条件 D、2N：公司违法辞退 2、N的计算方法：你工作4个月，N=0.5个月平均...
...公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可以申请赔偿?_百度...
用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，如果没签劳动...
应届生在试用期内被辞退怎么办 试用期没有转正算应届生吗
4、应届生在试用期过后转正成功，可能会需要写转正申请书，其内容可以是主要的工作情况、出现的问题、个人的工作感受，等等。应届生在试用期内被辞退怎么办 应届生如果在试用期内被用人单位无故辞退，可以先等待辞退通知下发，再依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。以上便是对试用期没有转正...
试用期过了但没签转正合同是否可以辞退员工
试用期过了但没签转正合同没有特殊情况不可以辞退员工，如果员工在试用期证明，不符合录用条件可以辞退员工。试用期阶段被辞退的可能性确实是存在着的，如果公司有足够的证据证明当事人根本就不符合录用条件，这时候职工本人只能接受公司的辞退决定。公司以不符合录用条件辞退当事人的，也根本就不需要提前...
华亭县胆康回答： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
局万15078846416问： 试用期过后以不给转正为由辞退有经济补偿金吗 - ？
华亭县胆康回答： 1/使用期过后,单位辞退需提前一个月通知,否则要支付一个月工资的补偿金,合同未到期解除合同的,还需支付补偿金,每满一年支付一个月,不满一年按以年计算; 2/即使在试用期,单位解除也许证明你不符合录用条件,否则不能解除.
局万15078846416问： 已经过了试用期一个月,但是没有给转正,现在公司突然要辞退,我会得到补偿金吗 - ？
华亭县胆康回答： 《解除劳动合同协议书》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
局万15078846416问： 试用期过了,不转正,又要解雇,工资如何补偿? - ？
华亭县胆康回答： 试用期内时能直接解约的,补偿也是没有的.如果过了试用期(没有超过一个月),经济补偿一般也就一个月的工资.
局万15078846416问： 试用期三个月过了,公司没有给转正反而被没提前通知下炒掉,这样的情况有赔偿吗 - ？
华亭县胆康回答： 试用期过后,你没有过失性行为及非过失性行为,单位无辜辞退你的话,是违法解除,可以向公司主张赔偿金(双倍的经济补偿),与公司协商不成的,建议搜集证据去劳动仲裁委申请仲裁,建议委托律师.
局万15078846416问： 试用期过后被辞退有补偿吗 - ？
华亭县胆康回答： 根据《劳动法》规定,在三种情形下,单位解除劳动合同应给予经济补偿:1.与劳动者协商一致解除合同.2.在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由...
局万15078846416问： 试用期过去两个月没有转正现在要辞退我有没有补偿 - ？
华亭县胆康回答： 试用期说要6个月本来就不应该做这个工作,现在最多试用期是1-3个月,这明摆要恶意使用试用期嘛,你现在又没转正,没转正,没有补偿.
局万15078846416问： 过了试用期被开除有什么补偿?？
华亭县胆康回答： 1、我国《劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、对方既然没有在试用期解雇你,说明你试用期通过了. 3、如果是被开除,你还可以要求双倍的经济赔偿金,要本案中为二个月工资. 4、如果没有签订劳动合同,从10月1日起到开除要求双倍的工资,即再要一次工资. 5、如果没有上社保,可以一起索要.希望我的回答能帮到你.
局万15078846416问： 试用期满公司未给转正,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金? - ？
华亭县胆康回答： 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
局万15078846416问： 员工在公司试用期超过6个月没有转正,员工提出离职,员工离职是否有补偿. - ？
华亭县胆康回答： 可以,有补偿.具体还可以申请双倍工资.
