实习期六个月了公司还不给转正
实习了6个月还不给我转正合法么?
实习了6个月不给转正合法。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位...
公司单方面延长实习期是否合法?
如果只是公司单方面延长实习期的话，是不合法的。对于实习期的延长，是需要双方进行一个沟通交流的，如果在一方不知道的情况下，就延长了实习期，是不合法的。在我们刚刚出来工作的那段时间，自己在公司里面实习，刚刚开始去实习的时候，单位说是实习六个月，但是等六个月结束以后，单位说由于合同的问题，...
...本来实习期是三个月,但是实习了六个月还没有转正!
我个人觉得应该视同是试用期的待遇！你们老板不能以没有就业证为由，拒绝你们转正！你们应当向当地劳动部门反映！如果法律上真的是按试用期来算，你们老板还要算给你一大笔工资补偿！因为新劳动法中明确讲过：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿！也就是...
实习了6个月后,毕业之后签合同后还有两个月试用期,合法吗?
关于这个用功的合同里边有关于这个用功的合同，里边有这样的规定，既然签了劳动合同的话，就应该啊，履行劳动合同所在的合同年限，因为已经实习了六个月，签了劳动合同，应该是有年限的，为什么还会有两个月？两个月的试用期呢，只不过有些用人单位确实很不在乎这个，一定要和用人单位好好的沟通一下。
你是如何看待有些公司实习期长达3个月甚至6个月?
我觉得这种情况也是正常的。因为按照相关规定，实习期一般会有一个月和三个月以及6个月，而且在今年实习的过程中实习期是可以进行变化的。在进行工作之之后，一般都会根据公司的要求拥有一定的实习期。而且在实习期工作人员的福利待遇，并没有正式员工一样优厚。所以实习期的工作人员会想要用最快的时间...
如何看待有些公司实习期高达6个月这件事?
实习期高达六个月这样的公司往往就是在廉价的使用新员工的劳动力这是一种不负责任的态度同时也是违反我们国家的相关劳动法的规定的
公司说实习期满立即转正但合同上仍有试用期是怎么回事
公司不用为实习生缴纳社保，但是要为试用期的员工依法缴纳社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...
我在一家公司实习六个月,实习期结束,他们也有可能不要我把
有可能。如果过了实习期，辞退需要理由的；如果还在实习期，就不需要充足的理由。
实习期过了六个月还在继续上班工资怎么算?
实习期过了，还在继续工作，就可以给公司申请正式员工，正式员工的工资跟实习生不同的。有些公司过了实习期就自动转正，有些公司需要申请转正的。所以实习期到了，一定要主动申请转正，不然工资还是实习工资发放的。
公司说实习期六个月,转正后五险一金,按照国家规定那实习的六个月有五 ...
一般实习期六个月就是一个普通员工，一般的普通员工也就是没有任何福利待遇的；对于五险一金，这个要看公司的安排，也就是在面试的时候或是入职的时候进行谈判的；有的公司是给补上的，有些则是没有的。劳动合同法：劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
临朐县愈心回答： 公司的行为已经违法,按照劳动合同法规定,劳动合同可以设定试用期,但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过三个月,三年以上到无期限的不得超过六个月.看一下你的合同就知道有没有违法.
夫仪15347439717问： 试用期6个月没有给我转正,通过劳动局维护自己的合法权益,流程是怎么样的? - ？
临朐县愈心回答： 根据《劳动合同法》的相关规定,单位给员工的试用期应该按照签订劳动合同的期限有一个上限值,最多不得超过六个月.如果员工试用期最长期限到期,单位应该给予员工转正,并按照正式工资进行发放.如果以此和单位出现纠纷,员工可以...
夫仪15347439717问： 我是一名应届毕业生,在一家单位实习,本来实习期是三个月,但是实习了六个月还没有转正! - ？
临朐县愈心回答： 我觉得是你们老板在钻法律的空子!新劳动法中有很明确的讲试用期,但是实习期就没有怎样提及到,也不知道是不是按试用期的来算!我个人觉得应该视同是试用期的待遇!你们老板不能以没有就业证为由,拒绝你们转正!你们应当向当地劳...
夫仪15347439717问： 我在广州一家公司工作,已经快过试用期6个月了,可是公司不想给转正.但是公司又不辞退. - ？
临朐县愈心回答： 那你找公司领导谈 让他给个说话 不然你就拿工资不办事
夫仪15347439717问： 入职6个月,只签订了试用期合同,公司一直以各种方式推脱转正, - ？
临朐县愈心回答： 劳动合同只约定试用期的,不合法.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》中有规定,如果单位只签订试用期合同的话,那么行为属于无效,约定的试用期期限直接视为劳动合同期限.满6个月的劳动补偿为1个月,五险一金应该自用工之日起缴纳,单位不交的,由相关部门查处后处理 这样的情况可以向所在地劳动监察部门举报
夫仪15347439717问： 试用期有多长时间,试用期满公司不给转正怎么办? - ？
临朐县愈心回答： 一、试用期有多长时间 根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
夫仪15347439717问： 律师你好,我想知道我在一单位实习5个多月·单位还对我转正的事拖延,也说不清楚什么时候给我转正 - ？
临朐县愈心回答： 1、您的问题不清楚,我们不能答复.2、您是劳动关系的话,要看您们的合同约定,最长的试用期是不能超过6个月的.3、属于编制问题,就要看您们的文件政策予以确定.
夫仪15347439717问： 我7月份找了个工作,试用期6个月,结果到时间不给我转正,我之前一只忙工作,以为人力资源也忙,没去 - ？
临朐县愈心回答： 公司这样做其实也是有意逼你走.试用期,也就是说试用期满之后可以再决定是否录用,或者延期录用,他们这么做也不存在违规.目的也是逼你走吧.如果你还想要这份工作,那么就什么都别说,延期一个月也没什么,不要太计较这点得失了.如果你对这份工作也不满意,那么你也可以结束试用,辞职再找工作.
夫仪15347439717问： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
临朐县愈心回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
夫仪15347439717问： 公司不给转正,而且试用期已经7个多月了,能直接辞职吗? - ？
临朐县愈心回答： 试用期最长不能超过6个月,而且这样的试用期必须是长期合同,至少三年以上或是无固定期合同才能有6个月试用期.无论如何7个月试用期,是完全违法劳动法的.所以楼主有权做以下行动:1.可以立刻离职.且可以要求公司支付多出来的...
