签了3年合同没转正被辞退
合同期三年,一个月试用期,过试用期未办理转正手续下被辞退是否需要支付...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
没转正被辞退有赔偿吗
一般情况下，如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的。但是，如果公司违反了劳动法规定或合同约定，导致员工未转正而被辞退，员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段，也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间，如...
没有转正被辞退有补偿吗
没有转正被辞退补偿情况，具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿；在试用期内，只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其...
我和公司签订了三年的劳动合同,已经上班三个月还没转正,现在公司被收 ...
《劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，签订三年固定期劳动合同，工作超过三个月不予转正是不符合法律规定的。如果您...
没转正被辞退有赔偿吗
没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
签了劳务合同但是没有转正但是被辞退这个会被赔偿吗
法律分析：1、签合同是劳动法最基本的要求，没有说签了合同不能辞退员工 2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的，没有任何赔偿 3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...
...还没转正。但是已经签了3个月的试用期合同和3年的正式合同,现在老板...
试用期内如果公司处于某种原因要与你解除合同，你其实没什么有力的方法自我保护，公司也不用给你通知期，反之亦然，你也可以随时离开那份工作。这就是转正前后的区别。你最好找主管问问原因，避免下份工作重演这个现象。尽快去找工作，总结经验，不断进步。
...合同为3年,试用期为6个月,9个月时被辞退(未转正),该如何维权?_百度...
辞退的理由是什么。已经过了六个月试用期，并且单位继续留用，那么不管有没有转正，在法律上你已经转正，单位应当支付正式期工资。如果单位单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的两倍即两个...
过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
法律分析：分情况讨论：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金...
入职一家销售公司,合同是签的3年,但是没有转正,现在我要离职,人事当时...
入职一家销售公司，合同是签的3年，但是没有转正，现在我要离职，人事当时说是随时可以走，现在经理
建昌县乐克回答： 你好,你在试用期内,只有单位证明你不符合录用条件的,公司才能与你解除劳动合同,否则就是违法解除,况且公司也没有给你书面通知,你可以不必理会,公司意图是逃避不支付经济补偿的义务,如果你自己提出解除劳动合同则没有补偿,另外,如果你仅凭同事的代为传话,而你又自行离职,则容易给公司留下解除你的借口.只要没有给你书面通知,你就在公司继续干,如果你不具备不符合录用条件的,公司的解除行为也是违法的,你首先可以要求继续履行劳动合同,否则你可以向公司要求经济补偿.
亥贝17150254939问： 员工已签合同但没转正被辞退怎么办 - ？
建昌县乐克回答： 1、这个要看具体的情况,还有辞退的原因. 2、〈劳动合同法〉规定: 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳...
亥贝17150254939问： 签了3年合同,我还没干到1年,公司要解除合约,我怎么维护我的权益,本人在公司期间没有任何违纪情况 - ？
建昌县乐克回答： 赔偿二个月工资.如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人...
亥贝17150254939问： 我与公司签了三年劳动合同,可是工作不满一年就无辜将我辞退,我该怎么办? - ？
建昌县乐克回答： 属于非法解除劳动合同,你可以主张赔偿金,即要两个月的工资.
亥贝17150254939问： 合同签了三年,现在公司把我辞退了怎么办 - ？
建昌县乐克回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
亥贝17150254939问： 我们签的合同是三年,在公司工作没满一年,如果被公司辞退的话,如何赔偿? - ？
建昌县乐克回答： 如果被辞退没有法律依据,也并非你们存在违法违纪行为,则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即2个月的工资.
亥贝17150254939问： 3年合同6个月满未于转正,已经工作8.75个月.被解雇是否应该索赔. - ？
建昌县乐克回答： 1 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.按双倍工资赔...
亥贝17150254939问： 本人与公司签订三年劳动合同,合同未到期就解聘我,这样合法吗? - ？
建昌县乐克回答： 你与公司签订了三年期限的劳动合同.公司提出解聘,要求你填写一份辞职书.这是不合法的.因为辞职不是你的个人意愿,是公司强加给你的.目的是规避解除合同后的经济补偿.社会保险是单位与个人共同承担的,既然单位聘用了你,那么单位就有义务为你缴纳单位应承担的社会保险部分.你可以收集有关证据,到公司注册地的劳动行政部门申诉.但是从你与单位发生劳动纠纷起应在一年内申诉.
亥贝17150254939问： 我是试用期. 还没转正.但是已经签了3个月的试用期合同和3年的正式合同,现在老板要开除我,我应该怎么办 - ？
建昌县乐克回答： 试用期内如果公司处于某种原因要与你解除合同,你其实没什么有力的方法自我保护,公司也不用给你通知期,反之亦然,你也可以随时离开那份工作.这就是转正前后的区别.你最好找主管问问原因,避免下份工作重演这个现象.尽快去找工作,总结经验,不断进步.
亥贝17150254939问： 签了三年劳动合同未满被公司解雇算合法吗？
建昌县乐克回答： 不合法的,签了合同就要按合同上的做完,没做完可以上诉吧 你找个律师问问
