转正没签合同算转正吗
过了试用期没签转正协议默认转正吗
过了试用期没签转正协议默认转正。1、根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期满后继续在单位工作，而用人单位没有提出解除劳动合同，那么劳动者即被视为已经转正；2、试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同期限，那么该试用期实际上即为劳动合同期限；3、用人单位...
没有签转正协议算转正吗?
律师解析 算转正。法律依据 《劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
过了试用期没签转正协议默认转正吗
法律主观：试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
试用期过后没签合同算转正么
试用期过后没签合同算转正，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
签订劳动合同,没签转正合同算转正了吗?
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。法律分析签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期...
试用期后写了转正申请,但没有签合同,算是正式员工吗?
试用期后写了转正申请，但没有签合同，还不算是正式员工。正式员工的起始日期是《劳动合同》签署的那一天。
如果试用期结束后,没有签订正式合同算正式员工吗?
这里需要强调的是，劳动合同只有一份，没有转正合同之说。根据劳动合同，公司在新员工入职一个月内必须签订劳动合同，你过了试用期还没有签订劳动合同，公司是触犯了劳动合同法的。如果第二个月单位还是没有与你签订书面劳动合同，那么你可以直接选择因单位没有签书面劳动合同，提出辞职，并要求单位支付...
过了试用期,没签转正合同算正式员工吗
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公司提交了转正申请,没签正式员工合同算正式员工吗
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期是指包括在劳动合同期限内。2、此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。3、劳动合同仅约定试用期的，试用期时长为劳动合同期限。
试用期过后没签合同算转正么
试用期过后没签合同算转正。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...
夏邑县清胃回答： 不属于,其实如果没有很多福利,转不转正都无所谓了!
玉底15914106192问： 我的转正申请领导签字了,但是没签合同,算是正式职工吗?现在我要辞职领导说提前一个月讲,现在我找到新 - ？
夏邑县清胃回答： 可以走,谁也没办法阻拦你,但可能拿不到辞职补偿了,据说是每年工龄可以有一个月工资的补偿.
玉底15914106192问： 如果我在一个工厂上班二个多月了可是一直没有签订劳动合约算不算转正员工??请给个答案...谢谢 - ？
夏邑县清胃回答： 1、不一定,根据以后签订的劳动合同期限而定. ---- 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
玉底15914106192问： 试用期转正需要签转正合约嘛? - ？
夏邑县清胃回答： 过了试用期就算转正了,公司的做法没有什么不对的,作为员工也是需要遵守法律和制度的.大家相互尊重嘛.
玉底15914106192问： 试用期过了没有签正式合同 - ？
夏邑县清胃回答： 哦,签了合同了,那就是转正了.如果试用期不合格,公司要书面通知你的. 试用时签的就是正式合同,转正后不用再签了.合同没有试用、正式之分的,一般分:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同、劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同. 呵,再啰嗦一下,合同是自用工之日起签的.试用期是合同内容的一部分,一般转正的时候会有内部的转正通知书(取决于企业内部管理是否需要了),不会再签一份正式合同的.
玉底15914106192问： 请问填了(转正顶岗申请)就算是是转正了吗?如果这时辞职该算是试用期吗?没有签合同的 - ？
夏邑县清胃回答： 要看你是什么单位了.如果没有签合同,就应该算是没有转正.有写单位试用期也要签一个试用合同的,看样子LZ是没有签了.那应该就没有什么保障了.试用期的话就不用理他了,想走打个招呼走就是了.至于那个顶岗申请没啥大用,而且填了也要等这领导批准了才生效.总之,这个年代,没有合同,一切都是白搭呀~
玉底15914106192问： 过了试用期没有签合同算正式员工吗？
夏邑县清胃回答： 现在已经过了试用期对么?你的意思是说过了试用期之后没再签别的合同对么? 那这样的话也就是说你的试用期已满,合同已经过期了,没再签正式的合同,所以你现在原则上不是这个公司的正式员工,所以不会有他们所说的“合同期内离职”...
玉底15914106192问： 员工转正自己没签名就表示没好转正嘛?刚好三个月多一点刚想辞职就叫我去签转正文件,请给我确定的答案谢谢 - ？
夏邑县清胃回答： 没签应不算正式转
玉底15914106192问： 我在公司上班两个月的试用期已经超过了七天,但公司没找我签正式合同,我算是正式员工了吗？
夏邑县清胃回答： 属于正式员工.你可主张双倍工资.
玉底15914106192问： 5月份入职,8月份转正,现在还未签正式劳动合同,但上了社保.现在要马上离职,公司能不能扣我工资? - ？
夏邑县清胃回答： 如果是交了保险就会扣,但是根据法律规定,不签劳动合同,要支付双倍工资,你可以主张双倍工资. 如果公司没有证据证明造成损失是不能要求赔偿的,公司无权扣发工资.即使是有试用期也包括在合同中,没有试用期合同之说.
