公司拖着不给转正违法吗
...现在一个多月了公司不给我转正也没不辞退我,没有签合同,辞职还给我...
1.2、上述效果不行，就直接通知劳动站（局）的人介入，控告其不为您购买社会保险事宜，包括试用期过后的违约，就是口头答应试用期一个月，而一个月后不给您转正的（也可以参考新劳动法）；1.3、如果上述效果没有效应 最后一招 通知媒体介入，把所有的遭遇（事实以及细节）通过媒体曝光，相信只要是...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不给转正怎么办?
当然也有少数管理不规范的公司为了省钱，秉着少发一块钱是一块钱的原则故意延迟转正时间。如果他们真的说不出原因，那就要用劳动合同说话了，一家小气的公司是不值得浪费时间的。小明最近很是郁闷，转正事宜一拖再拖，因此认为是公司在故意卡自己的转正，愤愤不平。公司故意拖着员工的转正这样的情况是比较...
已满3个月的试用期,领导拖着没批转正申请,我的工资能按转正后的算吗...
视为已经转正，用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。劳动者试用期满，用人单位没有办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付，用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
你有过迟迟不让转正的经历吗,怎么办呢?
每个人工作都会遇到各种各样的问题，有的试用期不能转正，有的效益不好要裁员，无奈的坚持又有什么用，唯有拿起劳动法的武器，才能在适当的时候保护好自己的合法权益。哪有什么好聚好散，无非各自放过而已。下面就以我的最近的经历来告诉大家，工作不仅要能力，更要时机，而我已错失良机。2021年5月份，...
我实习两年了公司一直拖着不签合同我该怎么办?公司下的实习文件是一年结...
公司这么做是不合法的，你可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。要求公司转正并补发实习期满的工资。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
试用期过了,公司一直拖着不给转正,怎么办,
首先试用期过了迟迟不给办理转正手续有两个原因1。是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职；2。也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期，延长的期限也不会很长，如果单位没...
在学校成为预备党员,单位却不按一年期转正,合理吗?
1、完全可以。2、预备期就是考察预备党员的，所以单位提出的理由也说的过去。3、预备期可以延长。4、预备期满后，组织考察认为不合格的，可以不批准转正。
转正被拖一个月了,而且领导的想法似乎是能最大期限拖着就不找我谈
一般在一个固定单位干满一年才算做工作经验，其他的就是实习。转正你要去自己和领导谈，要求涨工资之类的；劳动合同法第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第...
上家公司拖欠工资及保险,下家单位就不能给转正?
应该不存在不能转正的问题吧。如果是拖欠工资和保险，可以去之前那家公司所在的劳动行政部门去申请劳动仲裁或者投诉，劳动行政部门仲裁之后，公司拖着不给，可以去法院申请强制执行。
试用期转正问题
你应该立正言辞得说，不给你办理就辞职，她这么拖着你按照法律试用期最长能拖到六个月，到了六个月他在把你开了，再找个人在试用再来六个月，有这样玩套路的，试用期工资开的低出了事公司承担的风险还小，人还傻愣傻愣的肯出力干活，所以赶紧跟你老板说明，不专政就拜拜了闵呐 ...
江源县门冬回答： 根据你说的事实情况分析.第一,公司一直不给你转正是不合劳动合同法要求的.因为你劳动合同是一年,试用期约定是一个月,现在仍未转正视为给你6个月的试用期,此试用期违法.第二,对于转正工资的约定,如果没有证据证明.那么你举张试用期工资不等同于转正工资是不会被支持的,因为公司可以说试用期工资就是转正工资,公司试用期工资等于转正工资做法确实不违法.建议:如果你最好与公司沟通保障你的利益.如果公司不与理会或者公司确实想辞退你,你可以以公司违法劳动合同法试用期的规定,侵害了你的劳动权益,可以向劳动检察队申诉,可以申请被迫离职要求单位支付你劳动补偿金.
毕泄13752371063问： 我进公司没和公司签订合同,公司现在不给我转正,原因是我表现不好?公司的做法违法吗? - ？
江源县门冬回答： 假如还想在那继续上班 你就老实呆着 这类不按规定的公司还是挺多的 你就睁一只眼闭一只眼 可以边上班 边找新工作 等你新工作着落了 再离职走之前 再来考虑 合同签没签的这类问题1.工资单现在开始好好留着 让公司补缴社保的时候得用 办事部门:公司所在管辖区的劳动争议仲裁委员会2.有机会 再弄个公司的税务登记证或者营业执照 复印件 最好加盖公章 (既然公司不愿签合同 你不仁我便不义 2008.1.1起不签劳动合同 公司须支付双倍工资) 可争取双倍工资 办事部门:公司所在管辖区的劳动监察大队
毕泄13752371063问： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
江源县门冬回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
毕泄13752371063问： 我上班签了劳动合同,试用期为一个月,试用到期了不给转正箅不箅违反劳动法 - ？
江源县门冬回答： 应该不算违反劳动法.
毕泄13752371063问： 3个月试用期已经完,第四个月签订了劳动合同一年,但是公司还不给转正,这属不属于违规. - ？
江源县门冬回答： 一年期限的劳动合同,试用期不能超过一个月时间. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 纵横法律网 韦锋律师
毕泄13752371063问： 我在公司四个月了,当初说好试用期一个月,转正后上五险一金,到现在迟迟不给转正 - ？
江源县门冬回答： 违法的.劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的,签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的.劳动者对签不签合同不用太紧张,如果用人单位不签合同一两个月之后,用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险.社会保险用人单位自用...
毕泄13752371063问： 国企工作一年多一直不转正,说我不积极,这样是否违反劳动法? - ？
江源县门冬回答： 转正在法律上并没有准确的定义 一般所谓的转正,有两种情况:第一是试用期合格转入正式期,第二是从劳务聘用转入公司正式聘用 第一种情况,依据劳动合同法,合同期一年的,试用期不得超过一个月,二年合同试用期不得超过两个月,三年及无固定期合同,试用期不得超过六个月,且续聘不得设置试用期. 第二种情况则比较复杂,因为劳动者受雇单位不同,劳务工没有办法强迫单位雇佣自己,而且同工同酬的执行也缺乏标准,在目前法律体系及框架下,暂时还没有好的解决办法. 关键看你的转正符合哪一条.第一条的情况单位肯定违法,第二条则单位并未违法.
毕泄13752371063问： 我现在是一名在职员工,在这公司半年了,公司还没跟我签转正合同,合法吗? - ？
江源县门冬回答： 解答如下:第一、不合法,用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包括在合同期限内,也就是说应该从试用之日起1个月内与你签订合同,依据为《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
毕泄13752371063问： 我签了三年合同试用期为6个月,但现在我已经上班8个月了,公司还不给转正怎么办? - ？
江源县门冬回答： 你自己不去问,他们可能就不会主动给你加到正式工资.去人力资源部问问,或者咨询你的主管领导,让他们给你转正申请书,进入转正流程.工作需要主动,沟通也需要主动.这对你的晋升有利.
毕泄13752371063问： 已签订劳动合同,但是过了试用期公司还没有给转正,并且已经扣除了五险一金的费用,请问这样合法吗? - ？
江源县门冬回答： 首先确认你在试用期有没有过错.如果没有什么过错,再等一下看看,由公司hr代为反映.实在不行的话约一下一起入职的同事找个机会跟老板好好的说明理由.毕竟找个工作也不容易!好好干,是金子总会闪光的
