已满3个月的试用期，领导拖着没批转正申请，我的工资能按转正后的算吗？万一公司没转正辞退我能赔偿吗？

试用期已满，但是未写转正申请。算是正式员工吗？工资应该按正式员工的标准发吗？~

“试用期已满，但是未写转正申请”算是正式员工。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。
“因为没有写转正申请，所以上一个月的工资应该还是实习工资，而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为，公司的做法不合理。
试用期包含在劳动合同期限内，试用期已满的，算作正式员工。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料来源：人民网-中华人民共和国劳动合同法

在我国，一些私企都存在着您说的这种现象。
在员工入职前把自己的公司夸的像花一样，就是想让你先入职，等你干了一些日子，就找各种理由不给你转正。让你留也不是，走也不是，左右为难。
这是一些私营企业的通病，究其根源就是我们的政府监管不利造成的。
为今之计，你只能找公司管理部门协商解决，实在不行就离职吧！最好不要打官司，一般情况下也解决不了，因为这样的事情太多。

视为已经转正，用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。

劳动者试用期满，用人单位没有办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付，用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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枣庄市15552103713： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
狐省培达： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...

枣庄市15552103713： 我2018.3.1号入职.我已经满三个月了,我提交了转正申请表,但是领导一直不签字,怎么办 - ？
狐省培达： 试用期 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...

枣庄市15552103713： 请问各位?我过了试用期三个月!老板没有让我转正的意思!我应该怎么做? - ？
狐省培达： 你自己过了试用期了就要找老板谈,谈试用期以后的工资待遇合同啊甚么的.看他怎么说吧,他要是一直不给你转正那你就可以结算工资另外找工作了. 这些事要自己注意,也许老板忙忘记了,你得自己主动提.

枣庄市15552103713： 已过试用期老板迟迟不给转正怎么争取自身利益 - ？
狐省培达： 我想你还是离职吧,对于用这招来涨工资的实在不在少数 因为这有两个好处 1、如果不加你工资,可见这家公司也不怎么样,走人未必不是好事.说不定还可以找到一份更好的工作呢 2、加了的话,你就得偿所愿啦 还有这个办法脸皮要厚一点啊!别人会有议论 祝你早日摆脱困境啊

枣庄市15552103713： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
狐省培达： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下

枣庄市15552103713： 三个月试用期,到了不给转正,说是在工作一个月看看,还是试用期工资,而且这一个月到了还是不给转正 - ？
狐省培达： 差了这一个月的合同,就差一个月的保险,公积金,这些都是关系到你以后的待遇问题,所以要和领导要求.万一他给你一拖在拖呢?还有三个月的试用期已经是最长的了,他至少要和你 签三年的合同.现在一般合同都是一年一签,那么试用期其实只要一个月就行了. 不要因为不好意思就不去计较,这样损失的不仅仅是钱,还有评职称、公积金、保险、户口、档案等等.如果他想留你,断没有四个月的试用期,小心上当!一定要维护自己的合法权益!

枣庄市15552103713： 三个月的试用期已经够了 公司还不给我转正 还要再加三个月试用期 让人无法接受 求行之有效的解决办法 - ？
狐省培达： 要是你哪一天不想干了,就去申请劳动仲裁,要求单位补足你的工资 ,并要求补偿.试用期标准:合同1年以下,不能超过1个月,合同1年---3年以下,不超过2月,3年以上不超过6个月,

枣庄市15552103713： 试用期超过半年.没签合同.....上司一直在拖.不转正...怎么办 - ？
狐省培达： 请问你所指的上司是一个有注册的公司还是个体户? 如果是公司,你可以到公司所在地劳动部门进行投诉,申请劳动仲裁.当然,你还是愿意继续做下去的话,可以把这些利害关系跟上司说清楚,没签劳动合同,试用期只能约定一次,他需要支付你入职满一月至今的双倍工资,社会保险及其他补偿.

枣庄市15552103713： 试用期已经到了但是还不让转正怎么办? - ？
狐省培达： 没有关系的,不要急.如果你们是正规单位,不管什么时候给你下转正文件,都是从合同约定的转正时间开始算转正工资的.正式期前几个月内已经按试用期标准给你发了工资的,财务要按合同给你清理补发未给你的正式期工资. 另外,不要去催你的主管,先认真做自己的工作,你给他说了最多两次后,其实他心里已经非常有数了,他可能是想再考验考验年轻人的耐性呢.工作中,耐性很重要. 你会得到你想要的转正待遇的.加油!

枣庄市15552103713： 试用期满三个月,辞职可老板不批,该怎么办?？
狐省培达： 你根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.