试用期过了，公司一直拖着不给转正，怎么办，
首先试用期过了迟迟不给办理转正手续有两百个原因1。是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提度出离职；2。也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期，延长的期限也不会很长，如果单位没与你知协商延长试用期问题那么就是前者了。
你要是还想在这家公司的话，那就跟公司方面沟通没给你转正的原因，还有个人认为您在与人沟通方面应该道所突破。
依据《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期满，用人单位继续用工的，无论是否办理转正手续，都视为已经转正。
依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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相关法律条文
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：百度百科-劳动法
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
你要是还想在这家公司的话，那就跟公司方面沟通没给你转正的原因，还有个人认为您在与人沟通方面应该所突破。
公司试用期不缴社保，试用期满不给转正，老板的套路怎么破？
劳动合同期满未续签,但仍在上班!
用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金 立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。与该制帘公司的劳动合同...
试用期已过,但公司没有给我转正,又没有辞退我.请问这符不符合劳动法?谢...
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试用期过后企业不给员工签劳动合同怎么处理
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试用期已经过了几天,公司不提辞退我,也没签合同,是什么意思?
这个没办法，只能等下去了，或者你去问问公司领导。有的公司吧，就是不给你转正，试用期嘛，如果表现的很出色的就留下来，一般的过了试用期都会辞退的，这个要看他们了。
三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢_百度...
1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
公司承诺三个月试用期,现在已经是第四个月了,还没有签合同!公司没有理...
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，你所在的公司存在如下违法行为：1，未在一个月内与你签订劳动合同，因此，你可以要求这段时间内的双倍工资。2，未给你上保险等相关待遇，需要补办 3，约定3个月的试用期...
试用期结束被辞退,你会怎么办?
当我看到这个事情的时候，自己在这方面也深有感触，因为自己曾经就碰到过这种例子，自己内心一直把这个事情事作为自己人生的败笔，也是一个非常失败的案例。今天可以给大家做一个分享，希望大家能从我的案例中有所启发。记得自己刚刚工作有一年的时间，自己从上一家公司辞职的时候，自己选择了从事电商工作，...
我前天试用期到期,昨天公司说不合格要辞退,然后叫我在做3天交接,这已...
可以的~按照规定，公司要提前3天告知员工，或者员工也要提前三天告知单位，这是劳动合同法规定的；但是《劳动法》第三十二条 ，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动...
请问在使用期结束的最后一天,公司没有任何表示,是不是代表自动转正...
应该算是试用期开除，因为你只是试用期过了的第二天，也就是说你结束了试用期后公司给你的结果，意思是试用期不合格，而且也没签正式合同，不能说明你已转正了。而且过了试用期后不签合同有好多种可能，也有可能公司需要继续试用， 也可能公司要跟你谈条件，也有可能公司打算换岗后再试用 ，也可能签...
试用期刚过公司裁员要怎么办
试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)...
长很博璞： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
布尔津县18822705869： 试用期已过公司还不给转正怎么办 - ？
长很博璞： 试用期已过,双方继续保持劳动关系,无论是否办理转账手续,视为已经转正.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
布尔津县18822705869： 过试用期,但公司不给转正 - ？
长很博璞： 如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的,并且不低于当地最低工资标准,单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话,那么员工转正之后并不需要涨工资的.依据《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
布尔津县18822705869： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
长很博璞： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
布尔津县18822705869： 试用期已经到了但是还不让转正怎么办? - ？
长很博璞： 没有关系的,不要急.如果你们是正规单位,不管什么时候给你下转正文件,都是从合同约定的转正时间开始算转正工资的.正式期前几个月内已经按试用期标准给你发了工资的,财务要按合同给你清理补发未给你的正式期工资. 另外,不要去催你的主管,先认真做自己的工作,你给他说了最多两次后,其实他心里已经非常有数了,他可能是想再考验考验年轻人的耐性呢.工作中,耐性很重要. 你会得到你想要的转正待遇的.加油!
布尔津县18822705869： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
长很博璞： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
布尔津县18822705869： 试用期过了 也签了劳动合同 但公司不给转正怎么办 - ？
长很博璞： 劳动合同约定的试用期满,用人单位继续用工,无论用人单位是否办理转正手续,视为已将转正.
布尔津县18822705869： 试用期满单位不给转正,单位要负什么责任 - ？
长很博璞： 试用期满单位不给转正又继续留用的,那么视为已经转正,单位应当支付劳动合同约定的正常工资.说到责任,还要结合后续这家单位是否有与试用期有关的违法行为,比如未按照正常工资标准支付而支付的经过打折的试用期工资,又比如以劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同.
布尔津县18822705869： 试用期满公司不给转正怎么办,劳动合同试用期规定 - ？
长很博璞： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:试用期期满,不适应工作,可依辞退.举例说明应用场景:不转正,不违法.
布尔津县18822705869： 已经过了试用期,不给转正,我改怎么办? - ？
长很博璞： 人事应该在加盖公章后将其中一份合同还给你,你可以询问,如果正在走程序,不妨稍微耐心等待一下,如果还是含糊其词,你可以给当地社保打电话询问自己是否有交保险,如果有交,说明只是人事部门做事比较墨迹其实你也不必太担心,新的劳动合同法规定,一年期的劳动合同最多3个月试用期,如果过了试用期还不签定劳动合同的 ,到时候你再申请劳动仲裁,单位要赔偿你双倍工资,你做得越久赔的越多,你们人事部门应该没这么傻吧!
