试用期过了公司还不给转正应该怎么办?
公司试用期不缴社保,试用期满不给转正,老板的套路怎么破?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。
也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
劳动法相关规定:
1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
而且你们约定的这个试用期是否合理也不一定,劳动合同签了几年的?
依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是过了还不给转正,说明这家公司根本就不怎么样,快撤吧。有很多小公司就这样骗取别人的劳动力,没有明确的合同,没法给自己维权。
既已经过了试用期,即公司没有在试用期结束前通知你解除合同,你现在就是在转正以后的正式员工状态。你如有疑惑,建议你跟直接主管与人事部当面沟通比较好。有时候可能只是办事人员忘了给你办相关手续。
公司是违法的,最长的试用期就是六个月。你可以找公司协商,公司不理,可以找当地劳动行政部门投诉。
之前为了找工作我特意去了解过的。试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。一定要学会保护自己的利益。
试用期过了不给转正怎么补偿
试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
过试用期,但公司不给转正
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试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金_百度知 ...
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。
公司过了实习期迟迟不给你转正,有什么好的解决办法?
不给转正如何处置?依照劳动法规则,不给转正就是让你走,劳动法规则合同期限签署为3年及以上,试用期最长也就6个月。假如延长试用期,那就违法了。不能超越6个月的。不给转正有没有提早找过你。假如没有,那就不适宜。不契合职位请求,企业能够培训。培训后仍不契合,还要调岗。忽然不给转正,绝对...
试用期过后公司迟迟不肯给转正,我应该主动离开吗?
公司试用期结束后不转正该怎么办?有试用期的职员在什么情况下需要办理纠正手续?试用期内单独执行试用期工资范围,即工资范围低于合同。考试期间的相关福利待遇低于合同标准,即暂时不享受相关福利待遇。关于《劳动法》试用期的相关规定试用期为调查用人单位是否适合自己、用人单位是否符合劳动者录用条件制定双向...
试用期过后企业不给员工签劳动合同怎么处理
试用期不签劳动合同均属违法,你可以及时向劳动监察部门举报或者向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。法律依据:一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司一直不给转正不签合同,也不辞退,试用期一直到了第七个月,试用期...
工作牌、工资卡、工资条等。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期结束后公司说未通过然后不给发工资,合法吗?
违法。首先,试用期未通过公司应有员工不符合录用条件、不胜任工作的证据,否则就是违法解除,需支付双倍赔偿金;其次,只要劳动者付出了劳动,用人单位就应支付劳动报酬,不得任意克扣,以员工未通过试用拒发工资,理由不成立。
我在劳务派遣公司做临时工满合同期了去拿工资老板拖着不给怎么办
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
试用期已经提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走,可以直接不去吗?
如果转正之后,要辞职就要提前一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经提前三天跟领导说了要辞职,那么三天之后,你就可以走了。毕竟你还是在试用期,公司不能以任何理由拦着你不让你走。过了半个月了你都没走成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接...
海詹枢丹: 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
怀宁县17617654809: 试用期已过公司还不给转正怎么办 - ?
海詹枢丹: 试用期已过,双方继续保持劳动关系,无论是否办理转账手续,视为已经转正.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
怀宁县17617654809: 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ?
海詹枢丹: 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
怀宁县17617654809: 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ?
海詹枢丹: 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
怀宁县17617654809: 试用期过了 也签了劳动合同 但公司不给转正怎么办 - ?
海詹枢丹: 劳动合同约定的试用期满,用人单位继续用工,无论用人单位是否办理转正手续,视为已将转正.
怀宁县17617654809: 试用期已经到了但是还不让转正怎么办? - ?
海詹枢丹: 没有关系的,不要急.如果你们是正规单位,不管什么时候给你下转正文件,都是从合同约定的转正时间开始算转正工资的.正式期前几个月内已经按试用期标准给你发了工资的,财务要按合同给你清理补发未给你的正式期工资. 另外,不要去催你的主管,先认真做自己的工作,你给他说了最多两次后,其实他心里已经非常有数了,他可能是想再考验考验年轻人的耐性呢.工作中,耐性很重要. 你会得到你想要的转正待遇的.加油!
怀宁县17617654809: 已经过了试用期,不给转正,我改怎么办? - ?
海詹枢丹: 人事应该在加盖公章后将其中一份合同还给你,你可以询问,如果正在走程序,不妨稍微耐心等待一下,如果还是含糊其词,你可以给当地社保打电话询问自己是否有交保险,如果有交,说明只是人事部门做事比较墨迹其实你也不必太担心,新的劳动合同法规定,一年期的劳动合同最多3个月试用期,如果过了试用期还不签定劳动合同的 ,到时候你再申请劳动仲裁,单位要赔偿你双倍工资,你做得越久赔的越多,你们人事部门应该没这么傻吧!
怀宁县17617654809: 试用期满公司不给转正怎么办,劳动合同试用期规定 - ?
海詹枢丹: 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:试用期期满,不适应工作,可依辞退.举例说明应用场景:不转正,不违法.
怀宁县17617654809: 公司签定三个月试用期,三个月试用期已过,现在已经超过4个多月了公司还未帮我转正,我应该怎么办? - ?
海詹枢丹: 新劳动法规定:合同1年的,试用期不超过1个月,合同2年的,试用期不超过2个月……以次类推,你已经被试用4个多月,完全可以要求3年合同哈,不过公司答应你的可能性不大..和公司协商转正倒是比较可行的...如果非要维护自己的利益,那可以找法律途径解决,超出试用时间补偿给你..不过这个可能性也不大
怀宁县17617654809: 过了试用期,老不转正该怎么办.当初说好两个月的,我去问老板时,他就说再等等看.老是拖,我该怎么办? - ?
海詹枢丹: 如果他还推,那就去劳动部门申请仲裁,然后让他赔你一个月工资,因为按照劳动法规定,一个月以后还不签订劳动合同,那自第二个月起每月要支付两个月的工资的.不过,如果你还想继续在这个公司做,那就找老板好好谈吧,看看到底是什么原因.如果想以此原因让你走人,那你就申请仲裁,现在劳动仲裁又不收费.