常见的四种薪酬策略
有哪些薪酬战略
二、市场定位薪酬战略。市场定位薪酬战略是企业根据同行业市场状况来制定薪酬体系的一种策略。企业会参考竞争对手的薪酬水平来设定自己的薪酬标准，以保持自身在招聘和保留人才方面的竞争力。这种战略有助于确保企业在市场竞争中保持人才稳定性，避免因薪酬问题导致员工流失。三. 技能导向薪酬战略。技能导向薪酬...
常见的四种薪酬策略
常见的薪酬策略，第一个是计件工资，第二个是固定工资，第三个是绩效工资，第四个就不知道了。
企业可以根据自己的情况,选取()等不同的薪酬策略
企业薪酬战略的总任务和总目标的实现，需要企业根据外部产品与劳动力市场的变动情况，以及自身的资源条件，选择并提出具有竞争力的薪酬策略。一般来说，企业可以根据自己的情况，选取跟随型、领先型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。
简述薪酬外部竞争力的含义,薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法...
（2）内容及选择、界定的具体方法：一般来说，企业可根据自己的情况，选择领先型、跟随型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。a在四种不同的薪酬策略中，跟随型策略是企业最常用的方式。b领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。c滞后型薪酬策略强调...
企业可根据实际情况选择( )等薪酬水平的市场定位策略。
企业可以根据实际情况选择下列四种薪酬水平的市场定位策略：一是市场领先策略，企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；二是市场跟随策略，根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；三是市场滞后策略，企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；四是混合策略，企业在...
如何确定企业薪酬策略?
企业往往通过外部薪酬调查来解决薪酬外部竞争性问题,通常考虑到当地市场薪酬水平以及竞争对手薪酬水平,最后决定企业的薪酬水平策略。企业一般可遵循以下四项原则: 1 市场领先原则。指薪酬水平与同行业竞争对手相比处于领先地位,一般适用于以下情况:一是企业处于扩张期,有很多的市场机会和成长空间,对高素质人才需求迫切;二是...
简述薪酬领袖政策的优点
薪酬水平策略1、领先型薪酬策略 领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优势，并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。 2、跟随型薪酬策略 跟随型薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬...
薪酬水平的市场定位
企业可以根据实际情况选择下列四种薪酬水平的市场定位策略:一是市场领先策略，企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；二是市场跟随策略，根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；三是市场滞后策略，企业的薪酬水平落后于市场平均水平，向25分位看齐；四是混合策略,企业在确定...
公司让进行市场薪酬水平调查,有那些途径,能否介绍下?
市场薪酬水平调查的途径常有：第一种是可以向朋友咨询；第二种是招聘网站查询；第三种是政府发布的人力资源市场工资指导价位数据；第四种是通过专业的薪酬调查机构（一般是需要费用的）。还可以跟其他的公司了解这些情况。
调薪的标准是什么?
几种主要的情景和薪酬调整策略如下: 情景1:个人绩效评估结果是A或B等(优良),而个人薪酬与市场中位比在80%以下,则应快速调整薪酬水平,否则人才可能离职或被挖走。个人薪酬与市场中位比在80%~100%的可考虑在2~3年内调整至95%~100%。 情景2:个人绩效评估结果是A或B等,个人薪酬与市场中位比在100%~120%,则...
廊坊市茶新回答： 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
别宙18227525675问： 薪酬水平决策有哪些类型?各自的优缺点分别是什么? - ？
廊坊市茶新回答： (一)市场领先策略 即在同行业或同地区市场上保持优势的薪酬水平. 特点:规模大,投资回报率高,产品市场上的竞争者少,具有一定垄断性. 优点 可以吸引和保留高质量的劳动力;可以抵消工作本身所具有的种种不利特征,如工作压力大...
别宙18227525675问： 一般而言,企业有哪几种薪酬策略 - ？
廊坊市茶新回答： 薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则,薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想.它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异.
别宙18227525675问： 工资策略有哪些类型 - ？
廊坊市茶新回答： 薪酬水平策略1、领先型薪酬策略领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度.2、...
别宙18227525675问： 企业的薪酬水平策略有哪些种类(简答题)？
廊坊市茶新回答： 1、使本公司的薪酬标准与市场水平相一致 2、领先市场的策略 3、滞后市场的策略
别宙18227525675问： 薪酬水平的策略是什么 - ？
廊坊市茶新回答： 转载以下资料供参考薪酬策略 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价 职位评价:比较企业内部各个职位的...
别宙18227525675问： 薪酬策略有哪些,影响薪酬策略的影响有哪些? ？
廊坊市茶新回答： 影响薪酬策略的主要因素有 外部竞争因素和企业文化价值观因素(公平性与绩效性) . 薪酬策略 (1)薪酬水平策略 薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬...
别宙18227525675问： 薪酬策略的体系 - ？
廊坊市茶新回答： 薪酬策略不仅仅是对企业薪酬水平的总体定位或对薪酬体系的几个主要方面所做的相互独立的界定,而是根据薪酬体系设计与薪酬管理的内在规律,对相互联系的因素按照统一的理念和目标进行的系统规划.多个相互联系的指导原则构成企业薪...
别宙18227525675问： 怎样确定薪酬策略 - ？
廊坊市茶新回答： 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略要...
