简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。
（2）内容及选择、界定的具体方法：一般来说，企业可根据自己的情况，选择领先型、跟随型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。
a在四种不同的薪酬策略中，跟随型策略是企业最常用的方式。
b领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
c滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
d跟随型、领先型和滞后型都是传统的薪酬策略。有些企业采用混合型薪酬策略。
简述薪酬外部竞争力的含义。
【答案】：（1)薪酬外部竞争力是指不同企业之间的薪酬关系，即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。(2)薪酬的外部竞争力一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。(3)无论从企业外部的竞争对手来看，...
简述薪酬外部竞争力的含义,薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法...
【答案】：（1）含义：指不同企业之间的薪酬关系，即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的的薪酬水平。一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的，具有相对性。（2）内容及选择、界定的具体方法：一般来说，企业可根据自己的情况，选择领先型、跟随型、滞后型和混合型四种不同的薪...
薪酬水平外部竞争力的体现
企业薪酬水平的外部竞争力主要表现在以下几个方面：首先，吸引优秀人才。在竞争激烈的人才市场中，如果一家企业的薪酬水平低于市场平均水平，那么它就很难吸引到所需的优秀人才。因此，企业需要制定具有竞争力的薪酬策略，以吸引和招聘到最优秀的人才。其次，留住核心员工。除了吸引人才外，企业还需要通过具有...
薪酬的外部竞争性名词解释
薪酬的外部竞争性名词解释 薪酬的外部竞争性是指企业在同一行业或同地区内，相对于其他企业而言，所提供的薪酬水平相对于市场水平具有较高的竞争力，能够吸引和留住企业所需的人才。这种竞争力取决于企业所处行业的整体薪酬水平、企业的市场地位、企业的人才需求、企业的经济实力等多方面因素的综合影响。具体...
分析薪酬水平及其外部竞争性对华为公司的崛起有何重要影响?
1、吸引和留住人才：高薪酬水平可以吸引优秀的人才加入华为公司，激励员工保持高水平的工作动力。华为在竞争激烈的科技行业中，通过提供具有竞争力的薪酬和福利，吸引了大量的技术专家和人才，为公司的创新和发展提供了强大的支持。2、激发员工的竞争意识和创造力：外部竞争性对华为公司的崛起至关重要。在面对...
论述薪酬水平外部竞争性策略的类型及主要内容
薪酬水平外部竞争性策略主要分为以下几种类型：1. 市场领先策略：这种策略主张企业整体薪酬水平高于市场平均水平，以吸引优秀人才。这种策略的优点是能够吸引大量优秀人才，但缺点是可能导致企业成本上升。实施这种策略时，企业需要仔细分析市场薪酬趋势和竞争对手的薪酬水平。同时，企业还需要考虑如何通过合理的...
简述薪酬竞争力的含义。
【答案】：（1）薪酬水平是指企业支付给不同岗位员工各类薪酬之和的平均数。员工薪酬水平可以按月、季或年进行统计，即有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。（2）薪酬外部竞争力是指不同企业之问的薪酬关系，即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障...
简述薪酬管理的原则
1、外部竞争性原则，又称“外部公平性原则”。它强调在薪酬管理过程中，必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平，保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，能充分吸引和留住优秀人才。2、内部公平性原则，在组织内部，不同职位或者员工的薪酬应当与各自对组织的贡献成正比，因此，必须对所有职位进行...
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是( )。_百度...
【答案】：C 影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素可归纳为：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。
为什么公共部门的薪酬水平很难具有较强的外部竞争力?
公共部门的薪酬水平很难具有较强的外部竞争力，主要有以下几个原因：公共部门的薪酬结构相对稳定：相对于私营部门，公共部门的薪酬结构相对稳定，不太容易进行大幅度调整。这使得公共部门的薪酬水平很难具有较强的外部竞争力。公共部门的薪酬水平相对较低：由于公共部门的薪酬来源主要是纳税人的财政预算，所以...
止茂西普： 薪酬体系设计要遵循五项基本原则:公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性.其中,外部竞争性是指:本企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相比较,具有竞争力.那么,在进行薪酬体系设计时,如何考虑薪酬的外部竞争性呢...
石景山区13176855680： 薪酬策略的类型 - ？
止茂西普： 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
石景山区13176855680： 对于公司的薪资制度优化,需要考虑哪些方面的因素? - ？
止茂西普： 1.算一算员工薪酬的外部竞争力2.员工是否满意?3.加薪是否有理可依?4.薪水整体算不算公平?
石景山区13176855680： 组织如何根据薪酬水平外部竞争性做出薪酬决策 - ？
止茂西普： 一个组织存在及发展,除了其初始架构合理之外.其内部薪酬决策至关重要,如果决策失误脱离了该组织实际的经营水平,则可能导致薪酬过低或过高,过低则组织难以招聘到合适的人才,组织得不到发展,过高则容易导致经营成本增加,产品...
石景山区13176855680： 薪酬战略需要关注的第一个问题是如何确定你公司薪酬的外部竞争力.薪酬的外部竞争力问题实际上是什么? - ？
止茂西普： 佐佳管理咨询公司认为如何在你公司薪酬的竞争力与财务承受力之间取得合理地平衡.因为薪酬的外部竞争力与公司财...
石景山区13176855680： 薪酬水平的策略是什么 - ？
止茂西普： 转载以下资料供参考薪酬策略 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价 职位评价:比较企业内部各个职位的...
石景山区13176855680： 薪酬策略有哪些,影响薪酬策略的影响有哪些? ？
止茂西普： 影响薪酬策略的主要因素有 外部竞争因素和企业文化价值观因素(公平性与绩效性) . 薪酬策略 (1)薪酬水平策略 薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬...
石景山区13176855680： 薪酬的设计原则 - ？
止茂西普： 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
石景山区13176855680： 怎样确定薪酬策略 - ？
止茂西普： 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略要...
石景山区13176855680： 企业的薪酬水平策略有哪些种类? - ？
止茂西普： 薪酬水平策略1、领先型薪酬策略领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度.2、...
