薪酬管理策略有哪些
战略性薪酬管理的主要特征有哪些
战略性薪酬管理的主要特征包括以下几个方面：1. 战略性整体性：战略性薪酬管理将薪酬视为组织整体战略的重要组成部分，并强调薪酬策略与组织战略的匹配。它强调薪酬系统作为一个整体，与组织的其他系统（如人力资源战略、员工培训、绩效评估等）共同发挥作用。2. 全面薪酬：战略性薪酬管理关注全面薪酬，包...
试述管理者在设计薪酬制度时,须做哪些策略性决定
4人员规划人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。 5费用规划费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。 人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和...
薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性?
薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南，是实现企业人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合企业的薪酬战略，企业可以充分利用薪酬这一激励杠杆，向员工传递企业的战略意图，调动员工的积极性。企业的薪酬战略必须有针对性，与企业所处的发展阶段，企业的战略，企业的组织结构及企业的文化相匹配，...
薪酬管理方案
制定薪酬管理方案需要考虑企业的战略目标、市场情况、员工需求和薪酬管理的目的等多个因素。以下是一个基本的薪酬管理方案:1. 薪酬策略制定:根据企业的战略目标和市场情况,制定符合企业战略和员工需求的薪酬策略,包括薪酬水平、薪酬构成、绩效考核等方面。2. 薪酬结构设计:根据员工的职位、能力、经验和绩效等因素,制...
薪酬管理包含哪些内容,如何运用
薪酬管理包含哪些内容，如何运用 酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理包括薪酬体系设计、...
什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则
薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理应遵循以下5个原则：1、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、激...
战略薪酬管理的核心是什么?
1. 对业务战略的支持：战略薪酬管理要紧密对接公司的业务战略和目标，确保薪酬策略和措施能够支持和促进公司的战略实施。这包括在薪酬设计中考虑业务需求、市场竞争、组织文化和价值观等因素，确保薪酬政策和实施能够与业务战略相一致。2. 确定薪酬目标和指标：战略薪酬管理需要明确薪酬的目标和指标，例如...
企业的工资策略与企业发展的关系是怎样的?
薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬管理策略包括雇佣工资，调薪工资，调薪金额，调薪时间与临时工作津贴等专案。薪酬管理的目标，吸引和留住组织需要的优秀员工;鼓励员工积极提高...
企业战略性薪酬管理思路
第四是创新性,战略性薪酬管理相比于传统薪酬管理,在方法上有所创新,其原则和分配模式有所差异,薪酬管理策略能适用于任何情境,能够更好的对薪酬管理进行指导,提升企业整体发展和业务效率。 第五是沟通性,战略性薪酬管理是对企业发展方向进行具体化,充分应用奖励和激励双重工具,确保员工能够积极响应企业发展需要,为组织...
简述薪酬管理的内容。
(1)企业薪酬制度设计与完善。1)薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。2)薪酬制度设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬制度方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。3)完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不...
白河县马沙回答： 薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则,薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想.它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异.
枕中17693068535问： 薪酬策略的类型 - ？
白河县马沙回答： 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
枕中17693068535问： 企业的薪酬水平策略有哪些种类 - ？
白河县马沙回答： 企业的薪酬水平的设计宜考虑为员工建立多元化发展通道,比如管理系列、专业技术系列等,给擅长管理工作的员工一个完整的薪酬等级体系,一般分为员级、专员级、主管级、中层干部级(部门经理或主任)、高管级等等...,每一级又可以分...
枕中17693068535问： 薪酬策略的体系 - ？
白河县马沙回答： 薪酬策略不仅仅是对企业薪酬水平的总体定位或对薪酬体系的几个主要方面所做的相互独立的界定,而是根据薪酬体系设计与薪酬管理的内在规律,对相互联系的因素按照统一的理念和目标进行的系统规划.多个相互联系的指导原则构成企业薪...
枕中17693068535问： 三种薪酬管理模式介绍 ？
白河县马沙回答： 企业采用何 「导入」在设计薪种薪酬管理模式应充分酬体系前,应进行全面考虑企业所处的发展阶系统而行之有效的薪酬段、企业的发展战略、调研和评估. 、确企业所...
枕中17693068535问： 临时工薪酬管理方法有哪些? - ？
白河县马沙回答： 临时工薪酬管理方法有日薪制和周薪制及月薪制,还有计件工资和固定工资等.
枕中17693068535问： 人力资源部门的薪酬策略是什么 - ？
白河县马沙回答： 首先,要确定薪酬政策的目标.有了目标,才能制定相应的策略.因经营环境不一样,每个公司的薪酬理念和薪酬政策都有差异.作为企业的薪酬管理者,应该关注如何让公司的薪酬理念与政策支持公司的盈利成长.合适的策略也许就在关注的过程中产生.
枕中17693068535问： 薪酬优化有哪些策略呢,各企业都是怎么做的呢? - ？
白河县马沙回答： 1.确定薪酬管理原则 ①公平性原则——内部公平性 公平原则是薪酬管理的根本原则.只有员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励.②竞争性原则——外部竞争性 竞争性包含两重意思:一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工,反之会...
枕中17693068535问： 企业如何进行合理的薪酬管理 - ？
白河县马沙回答： 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略...
枕中17693068535问： 如何建立有效的绩效薪酬管理体系 - ？
白河县马沙回答： 一、绩效体系 1、一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统,包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈. 其中绩效计划,即确定绩效目标的过程,一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计...
