四种薪酬模式
薪酬有哪些模式
薪酬有以下几种模式：1. 职位薪酬模式 职位薪酬模式是根据员工的职位等级来确定其薪酬水平。这种模式下，薪酬的提升往往与职位的晋升相关联。企业根据职位的价值、责任、工作量等因素来确定不同职位的薪酬标准。职位薪酬模式适用于大多数企业和组织，尤其是那些重视内部等级和职责分明的企业。2. 技能薪酬模式...
常见的四种薪酬体系是什么?
常见的四种薪酬体系是：技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系。技能薪酬体系：以员工所具备的技能作为工资支付薪酬，即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异，而不是职位等级、职位价值的...
薪酬模式薪酬模式的种类
薪酬模式根据不同的依据，主要分为五种基本类型：岗位薪酬模式、绩效薪酬模式、技能薪酬模式、市场薪酬模式以及年功薪酬模式。1. 岗位薪酬模式：以岗位在企业内的价值为基础，工资高低取决于岗位级别。例如，军队和政府通常依据岗位级别进行薪酬分配，员工晋升是工资增长的主要途径。这种模式下，员工行为注重层...
三种薪酬管理模式
1. 岗位工资制度 岗位工资制度是根据员工的工作职责和职位等级，制定一套固定的薪酬标准和等级，以支付员工的基本工资、津贴、补贴等。这种薪酬管理模式较为稳定，便于管理，但是对于员工的激励作用相对较弱。2. 绩效工资制度 绩效工资制度是根据员工的工作表现和绩效水平，制定一套变动的薪酬标准和等级，...
薪酬的5种模式和3个层次
薪酬的5种模式：1、以专业技能为主要考量；2、以岗位职级为主要考量；3、以绩效评价为主要考量；4、以市场同业为主要考量；5、以任职年限为主要考量。薪酬的3个层次：1、基本保障（底薪、岗位补贴）2、短期激励（工龄奖、绩效奖、全勤奖）3、中长期激励（提成、年终奖、股权分红）对于职场来说，最...
常见的薪酬模式有哪几种
常见的企业薪酬模式有五种：基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式和基于年功的薪酬模式
薪酬体系的有哪些类型
1、本薪 正常工资 管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。（1）管理人员岗位工资：分为基本工资和绩效工资。（2）生产工人的技能工资：技能工资根据技能水平确定。加班工资：员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益...
薪酬模式的模式分类
1、基于岗位的薪酬模式此种薪酬模式，主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。岗位的相对价值高，其工资也高，反之亦然。通俗地讲就是：在什么岗，拿多少钱。军队和政府组织实施的是典型的依据岗位级别付酬的制度。在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。因此，其导向的行为是：遵从...
高差异性、低刚性是哪一种薪酬模式的特点
可变薪酬。薪酬结构从刚性和差异性两个维度分析，可以把薪酬分为高弹性模式、高稳定性模式和折衷模式三种薪酬模式。刚性指固定工资和浮动工资的比例关系，固定工资高则刚性强，浮动工资高则刚性低，差异性是指员工工资的多少因人而异、因岗而异的特性。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的...
岗位等级工资制五种基本薪酬模式的比较
岗位等级工资制五种基本薪酬模式的比较1. 岗位工资制: 依据岗位的价值来确定薪酬，实施对岗不对人的原则，同等岗位享有同等报酬。其优点在于清晰明确，有利于岗位稳定性。然而，这种制度灵活性较差，可能导致官僚主义倾向的滋生。2. 技能\/能力工资制: 基于员工的知识和技能设定薪酬，个人能力的提升直接对应...
徐汇区甲磺回答： 1. 工作薪酬有职务薪酬制和岗位薪酬制. 2. 能力薪酬就有技术等级制度,能力资格制度和职能薪酬制度. 3. 结构薪酬就有基础薪酬,岗位(职务)薪酬,奖励薪酬和年功薪酬. 4. 岗位技能薪酬.
徒转19855863496问： 可变薪酬的4种基本类型 - ？
徐汇区甲磺回答： 我是隔壁的猫,前来围观,可变薪酬的基本类型:4种 1、业绩激励 以前一时期员工个人的绩效为基础来决定员工的回报. 2、个人激励 根据员工生产的单位来支付薪酬 3、团队激励 用合作来完成一项任务或项目 4、组织范围的激励计划 组织所有成员共同分享薪酬 分享由所有员工共同努力而产生的利润 分享因员工们的努力降低了成本所积累的金钱.
徒转19855863496问： 薪酬策略的类型 - ？
徐汇区甲磺回答： 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
徒转19855863496问： 薪酬设计的模式有哪些 - ？
徐汇区甲磺回答： 转载以下资料供参考 薪酬设计几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、...
徒转19855863496问： 怎样确定薪酬策略 - ？
徐汇区甲磺回答： 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略要...
徒转19855863496问： 如何做好酒吧设计,找公司做设计方案需要注意些什么? - ？
徐汇区甲磺回答： 但酒吧设计不同于一般的装修行业,其中涉及到装修项目于细节较多,要想更好地凸显我们酒吧设计的完美效果,那就一定要把握住酒吧设计中的各项要素.那关于酒吧设计中的装修要素都有哪些方面呢? 对于酒吧这样的娱乐消费场所来说,要...
徒转19855863496问： 某天数学小子去应聘,董事长有四种薪水计算方式:1.每天30元,一直给十年.2.第一天1分钱,第二天两分钱,第三天4分钱,第四天8分钱,第五天16分钱... - ？
徐汇区甲磺回答：[答案] 算下不就行了 1.10年一共是30*365*10=109500元 2.第20天是1*2^19/100=5242.88元 往前推每天都比第20天少一半 所以肯定没有1.给的多 3.注意是算0.02的平方,也就是说第二天就是0.0004元了,再往后越来越少,都不用算,连一毛钱都不够 4....
徒转19855863496问： 薪酬设计分为哪几种,薪酬设计3P原理的含义是什么 - ？
徐汇区甲磺回答： “3P”薪酬架构模式采用“3P”薪酬架构模式,即岗位薪酬(Position)、个人特征型薪酬(Personality),主要表征量为能力素质,包括学历,工作经验,责任感,团队协作意识,工作积极性等,通常也可以称为能力薪酬,绩效薪酬(...
