领先型薪酬策略
HR薪酬留人的五定工作法
2定结构 立足于公司战略或年度经营目标，以业务思维为导向，把薪资体系构成的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等进行确定和优化。尤其是基本、职位、绩效这三项比例的合理化是指导我们薪酬操作的一个基本的依据。1基本工资 基本工资对企业来说一般是通用型，层级不同稍有差别，以满足或略高于当地最低...
什么是激励性薪酬体系
分析外部竞争性,我们不得不谈企业的薪酬战略。企业的薪酬战略一般包括:成本领袖型薪酬战略、创新型薪酬战略、客户中心型薪酬战略。 成本领袖型薪酬战略是基于企业低成本战略为前提,在低成本战略背景下,企业在薪酬总额方面,尽可能降低薪酬总额支出,强调员工工作岗位稳定性,在薪酬构成方面,提高浮动薪酬或奖金在薪酬结构中的...
去面试的时候,怎样设定自己期望的薪资最合适?
既然你是成熟人才，对公司薪酬福利体系有了基本了解，你不要着急回答，先反问面试官，贵公司的薪酬福利体系大体是什么结构和概念？关键是你还要对该公司的薪酬策略做一些了解。比如，领先型公司实行的薪酬策略是标杆性的，你在报价是要报到75分位之上；如果公司是行业跟随型公司，你的报价要在50分位以上，...
企业的薪酬体系如何设计啊?
市场领先策略 薪酬水平在市场居于领先地位，高于市场平均水平 市场协调策略 又称市场平和策略，即薪酬水平在市场居于中等水平，与市场平均水平持平；市场追随策略 即薪酬水平在市场居于比较低水平，跟随市场水平。 事实上，在实际操作中，很多企业采用的是混合性薪酬策略，即根据职位的类型或层级来分别制定不同...
如何解决薪酬制度与企业经营战略脱钩或者错位
即薪酬水平在市场居于比较低水平,跟随市场水平。 事实上,在实际操作中,很多企业采用的是混合性薪酬策略,即根据职位的类型或层级来分别制定不同的薪酬策略,而不是对所有的职位均采用相同的薪酬水平定位。比如说,对企业的关键岗位人员采用市场领先策略,对普通岗位人员采取市场协调策略,对可以替代性强的基层岗位采取市场追...
简述员工福利计划的内外部环境分析。
2）企业薪酬策略对福利设置的影响。薪酬策略的选择与企业赢利能力和所处的发展阶段相关。①经济效益好的企业有能力选择领先型薪酬策略，反之就要在市场匹配型和市场落后型中做抉择。②在快速发展阶段，企业更愿意采用市场领先型薪酬策略，包括提供优厚的福利待遇。在成熟期，企业更多地采取市场匹配型薪酬策略。
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D、混合型策略： 是根据职位的—类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策 三、如何做好企业薪酬水平市场定位 1、从公司战略目标维度 A、企业希望快速拓展市场，达到的市场占有率的高速提升， 采取领先的薪酬战略 B、企业想维持现状， 采用市场跟随策略 C、企业想收缩某个业务链，减少投资， 采用...
做薪酬预算时需要考虑哪些因素
公司支付能力:包括劳动分配率、薪酬费用率和薪酬利润率三项指标，一般选用同行业平均水平或标杆企业同指标进行比较；薪酬策略:一方面是薪酬水平策略，即领先型、跟随型还是滞后型；另一方面是薪酬激励策略，即重点激励哪些人群，采用什么样的激励方式；薪酬结构:即薪酬分几个层级，层级之间的...
如何做到薪酬激励的最大化呢?
要做到薪酬激励的最大化，需要考虑以下几个方面：1. 建立科学的绩效考核制度：企业需要建立科学的绩效考核制度，以评估员工的工作表现和绩效，为薪酬分配提供依据和参考。绩效考核制度需要准确地反映员工的工作表现和贡献，以确保薪酬激励的公正性和有效性。2. 设立明确的激励目标和激励机制：企业需要设立...
薪酬结构与薪酬体系的区别是什么?
注意，从职位的角度上来讲，高层管理者和基层员工的薪酬结构是不一样的，从职位序列来讲，营销的和技术的薪酬结构也是不一样的。\\x0d\\x0a薪酬体系就更复杂些，首先涉及到公司的薪酬策略，比如薪酬水平策略，外企通常会采取领先型的薪酬策略，我愿意花更多的钱来聘用更优秀的人，也有滞后型的，就是...
紫云苗族布依族自治县鼻咽回答： 薪酬水平策略1、领先型薪酬策略领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度.2、...
帅斌17297094269问： 薪酬策略的类型 - ？
紫云苗族布依族自治县鼻咽回答： 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
帅斌17297094269问： 薪酬水平决策有哪些类型?各自的优缺点分别是什么? - ？
紫云苗族布依族自治县鼻咽回答： (一)市场领先策略 即在同行业或同地区市场上保持优势的薪酬水平. 特点:规模大,投资回报率高,产品市场上的竞争者少,具有一定垄断性. 优点 可以吸引和保留高质量的劳动力;可以抵消工作本身所具有的种种不利特征,如工作压力大...
帅斌17297094269问： 领先型薪酬模式适用于创业初期么 - ？
紫云苗族布依族自治县鼻咽回答： 创业初期是否适合领先型薪酬模式,这个不能一概而论,应当结合企业实际情况进行分析.不管企业的哪个阶段,采用何种薪酬模式还是应当结合当前阶段企业的战略和经营发展重点来看,并且对不同岗位所采用的薪酬策略也不同.初创期企业...
帅斌17297094269问： ( )是指企业的薪酬 与市场水平相当或高于市场水平. - 上学吧？
紫云苗族布依族自治县鼻咽回答： 转载以下资料供参考薪酬策略 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价 职位评价:比较企业内部各个职位的...
帅斌17297094269问： 如何设计有激励性的薪酬体系 - ？
紫云苗族布依族自治县鼻咽回答： 建立激励性的薪酬体系可参考以下几点: 1.浮动薪酬占据合适的比例:在强调激励性的薪酬策略下,浮动薪酬的占比通常不低于50%,否则会直接削弱对于员工的激励作用; 2.绩效奖金可设立分级制度:设定绩效目标的T0值、T1值乃至T2值,难度越高的绩效目标对应力度越大的绩效奖金激励方案; 3.薪酬待遇的上下浮动调整:员工当年度的绩效表现,直接作用于下一年度的薪酬调整,表现优异者薪酬待遇上浮,表现欠佳者直接调低薪酬待遇;(宽带薪酬模式下更为适用)
