有哪些薪酬战略
薪酬战略是企业薪酬管理体系的核心组成部分，以下是一些常见的薪酬战略：
一、绩效激励薪酬战略。
绩效激励薪酬战略是指根据员工的个人或团队绩效来制定薪酬支付结构。在这种战略下，员工的表现若达到或超越既定目标，其薪酬将会增加。这种薪酬战略能够激励员工提高工作效率和创造力，以实现企业的战略目标。企业通过设定明确的绩效指标，将员工的薪酬与其业绩挂钩，从而激发员工的工作积极性。
二、市场定位薪酬战略。
市场定位薪酬战略是企业根据同行业市场状况来制定薪酬体系的一种策略。企业会参考竞争对手的薪酬水平来设定自己的薪酬标准，以保持自身在招聘和保留人才方面的竞争力。这种战略有助于确保企业在市场竞争中保持人才稳定性，避免因薪酬问题导致员工流失。
三. 技能导向薪酬战略。
技能导向薪酬战略重点关注员工的技能水平和专业知识。在这种战略下，企业会针对员工所掌握的技能和知识设定不同的薪酬水平。这有助于激励员工不断提升自身技能，增加企业的人力资源储备。同时，这种薪酬战略还能鼓励员工进行跨部门合作，共享经验和知识。
四、长期激励薪酬战略。
长期激励薪酬战略主要适用于企业高管和核心技术人员等关键岗位。企业为了保留这些关键人才，会采用股权激励等方式，将他们的薪酬与企业的长期业绩挂钩。这种薪酬战略有助于激发关键人才的归属感和使命感，促进企业的长期发展。同时，这种战略也有助于稳定企业的人才流失率，保持企业竞争力。
以上四种薪酬战略是较为常见的类型，企业可以根据自身的实际情况和发展需要选择合适的薪酬战略。
薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性?
一、薪酬战略的内容 薪酬战略的内容主要分为两个部分：薪酬战略要素和薪酬政策。在薪酬战略要素中，核心的五个要素包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化和薪酬管理。薪酬政策则是指在制定薪酬决策时，组织需要遵循的基本规则和原则。二、薪酬政策的多样性 由于不同行业和企业的情况各不相同，薪酬政策...
薪酬战略如何与三种不同的公司战略相匹配?
1. 成本领导战略：如果公司采用成本领导战略，即以低成本为竞争优势，那么薪酬战略可能会侧重于控制人力成本，强调薪酬的经济效益和效率。例如，公司可能会采用绩效导向的薪酬体系，将薪酬与员工的绩效表现直接挂钩，激励员工通过高绩效来提高生产效率和降低成本。2. 差异化战略：如果公司采用差异化战略，即...
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。
薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。故此题正确答案为A。其他战略薪酬管理：（1）创新战略 薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励 基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。（2）客户...
试述薪酬战略的设计技术。
【答案】：与薪酬战略的三大目标与四个组成部分紧密相关的是运用什么样的技术和技巧来制定和实施企业的薪酬战略。（1）薪酬内部一致性策略的推行从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位信息，并在收集、整理、处理岗位信息的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据...
6个薪酬体系策略做好薪酬管理
以下是六个常见的薪酬体系策略，可以帮助企业做好薪酬管理：1. 基础薪酬：基础薪酬是员工工作时期的固定薪资，通常是根据员工的职位和工作经验等因素确定。企业可以根据不同职位和工作经验，设置不同的基础薪酬水平，以吸引和留住人才。2. 绩效薪酬：绩效薪酬是根据员工的工作绩效来确定的薪酬，通常包括...
战略性薪酬管理的重点是什么?
1. 定位薪酬策略：企业需要根据自身的战略定位和市场竞争情况，确定适合自身的薪酬策略。这包括确定薪酬的构成、薪酬水平、薪酬差异和薪酬调整方式等。2. 确定薪酬目标：企业需要明确薪酬的目标，包括激励员工积极性、提高生产效率、吸引和留住人才等方面的目标。同时，企业需要考虑不同员工之间的薪酬差异，...
全面薪酬战略全面薪酬战略的特性
全面薪酬战略是一种以组织的经营战略和文化为核心，旨在优化企业绩效的薪酬管理策略。它涵盖了基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬等各种形式，以实现与绩效目标的紧密联系，从而最大限度地发挥薪酬对组织战略的支持作用。激励性全面薪酬管理关注企业的经营目标，通过奖励与组织价值观和绩效标准相符的行为，确保绩效...
与成长战略相匹配的薪酬战略是
与成长战略相匹配的薪酬战略是企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。楼主你好，很高兴回答您的问题 这是一道经典选择题，原题是：对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是( )。A.企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。B.企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。C.企业...
什么是战略性薪酬管理?
战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的一种机制。战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。战略性薪酬管理是现代...
薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性?
一内容：薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部（薪酬）支付方式，这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，具体包括：薪酬决定标准；薪酬支付结构；薪酬制度管理。薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南，是实现企业人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合企业的薪酬战略，...
示科格岚： 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
卢湾区19317529587： 一般而言,企业有哪几种薪酬策略 - ？
示科格岚： 薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则,薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想.它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异.
卢湾区19317529587： 企业的薪酬水平策略有哪些种类 - ？
示科格岚： 企业的薪酬水平的设计宜考虑为员工建立多元化发展通道,比如管理系列、专业技术系列等,给擅长管理工作的员工一个完整的薪酬等级体系,一般分为员级、专员级、主管级、中层干部级(部门经理或主任)、高管级等等...,每一级又可以分...
卢湾区19317529587： 工资策略有哪些类型 - ？
示科格岚： 薪酬水平策略1、领先型薪酬策略领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度.2、...
卢湾区19317529587： 企业的薪酬水平策略有哪些种类(简答题)？
示科格岚： 1、使本公司的薪酬标准与市场水平相一致 2、领先市场的策略 3、滞后市场的策略
卢湾区19317529587： 薪酬策略的体系 - ？
示科格岚： 薪酬策略不仅仅是对企业薪酬水平的总体定位或对薪酬体系的几个主要方面所做的相互独立的界定,而是根据薪酬体系设计与薪酬管理的内在规律,对相互联系的因素按照统一的理念和目标进行的系统规划.多个相互联系的指导原则构成企业薪...
卢湾区19317529587： 薪酬战略的经营战略 - ？
示科格岚： 企业的经营战略体现为谨慎型和激进型两种类型,企业的薪酬战略体现为机械式和有机式两种类型,那么在不同的经营战略下企业应该采取什么样的薪酬战略呢?下面将通过对企业不同类型的经营战略的特征进行更深入的分析,并结合上文不同...
卢湾区19317529587： 薪酬战略的企业战略 - ？
示科格岚： 薪酬战略是企业战略的重要组成部分,它的根本点应立足于企业竞争优势的获得和保持薪酬体系应随着企业战略的改变而改变.一般地,企业和薪酬战略之间的联系越紧密或彼此越适应,企业的效率会越高.战略是指企业所选择的方向,企业在...
卢湾区19317529587： 薪酬优化有哪些策略呢,各企业都是怎么做的呢? - ？
示科格岚： 1.确定薪酬管理原则 ①公平性原则——内部公平性 公平原则是薪酬管理的根本原则.只有员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励.②竞争性原则——外部竞争性 竞争性包含两重意思:一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工,反之会...
