薪酬策略的四种模式及举例
好的工作模式有哪些
以上四个象限分别描述了四类不同的组织,以及它们迥然不同的战略、人才与工作管理策略: 模式一:现有工作模式 就像今天的大多数工作,这类工作往往有着相似的技术联系和工作安排,主要依赖于正规的全日制雇佣关系。落入这一象限的工作模式,意味着统一的办公地点与以物理方式相连接的员工和日常工作。像那些与安全设施、无...
工作中怎样提高自己的说服力?
一、站在对方的角度。以对方的角度思考，找到共同点，让对方觉得我们立场是相同的，这样就不会轻意反驳我们的观点了，甚至会觉得我们所说的都是在为他着想，自然而然的就接受我们的提议啦。二、准备充分的证据。当决定了要说服对方的问题之后，就去搜集相关的资料，用大量事实来支持我们的观点，这样可以...
证券公司如何开展量化交易业务的设想
目前来看,证券公司投资顾问发展模式大同小异,根据其侧重点不同,大概可以分为以下四种模式:1.1后台支持的产品化管理模式侧重于后台支持的产品化管理模式,该模式在公司总部实现服务产品化,服务产品标准化程度较高,证券营业部的投资顾问服务团队基于公司总部的平台和资源,针对客户的具体需求提供具体的服务产品。这种模式是以...
2014年营销师考试知识辅导:国际分销系统
由此可见,从事国际市场营销的企业有多种分销渠道模式可供选择,这依赖于企业已确定的国际市场进入战略。不仅如此,企业在选择具体的国际分销策略和设计国际分销渠道结构时,还必须充分地考虑企业自身的资源及其所在行业的特点,竞争者的渠道策略,目标市场特征,目标市场国家的法律环境以及消费者的生活方式和购买习惯等。此外,不...
高考一轮复习采用怎样的模式比较好?
十二、“强科更强,弱科不弱;强科尤弱项,弱科有强项“。在考试的几个科目上,一个人有强有弱,是太正常了。复习的策略,就是扬强扶弱。有的同学是只补弱的,忽视了强的;有的同学是放弃弱的专攻强的。从整体看,都未见明智。强的里面不要有“水分”,弱的里面还要有突破。大概是十分高明的策略了。 十三、打...
现在年轻人为何很难获得“财富自由”?
现在的新常态经济模式也就意味着中国的经济增速放缓，逐渐发展高质量经济，而一旦经济增速放缓，那么财富增加得也会比较慢，因此现在的年轻人想要完全实现个人的财富自由，难度也会比原来大很多。再加上2020年的新冠肺炎疫情，给全球经济带来严重打击，甚至在一些经济和供应链薄弱地区由于疫情的影响，导致这个...
多样化经营战略
问题四:多元化经营战略模式有哪些 从目前开展多元化经营的中外企业普遍情况看,多元化经营战略模式依其经营内容的关联性和层次性基本上可以划分为两个类型: (1)纵向延伸模式。没有钱。即企业各经营内容要素相互依存、递沿推进、环环相扣、紧密延伸的一种多元化经营模式。其特点是各经营要素彼此关联、相互依赖,而且易于经...
如何使用口碑营销?口碑营销传播的有效方法有哪些呢?
事件营销成本低、传播速度快、受众广，并且可引发用户之间相互讨论分享，是迅速提升企业、品牌知名度的全网营销推广方式之一。第四种模式：口碑营销 口碑营销是颠覆所有营销，也是威力最大营销模式之一，口碑营销传播的速度最快，应用互联网互动和便利的特点，通过客户或公司营销员以文字、图片、视频等口碑信息...
选择股利政策时应考虑的因素有哪些?
历史成本会计模式所确定的税后利润是以财务资本保全为基础的 ,在通货膨胀严重时期 ,以此为标准进行的税后利润分配必然使公司实物资本受到侵蚀 ,这时 ,采取相对较低的股利发放政策是必要的。 2.股利政策的惯性。一般而言 ,股利政策的重大调整 ,一方面会给投资者带来企业经营不稳定的印象 ,从而导致股票价格下跌 ;另...
价格双轨制对中国经济发展有哪些影响?
从这个角度看,整个三十年来的中国改革采取的都是双轨制的策略。 诚然,双轨制避免了经济的剧烈震荡,但是,双轨制也使经济始终面临着权力的侵蚀,必然导致腐败的蔓延。吴敬琏先生就曾指出,“双轨制等于是在同一条道路上同时实行靠左行驶和靠右行驶的双重规则,势必出现‘撞车’与混乱,助长计划内外价格的‘权力寻租’现象”...
石狮市枸橼回答： 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
倚管19138467179问： 薪酬体系设计模式有哪些? ？
石狮市枸橼回答： 薪酬体系设计模式(1)高弹性模式.高弹性模式是指激励工资和津贴部分所占比重大,而福利和基本工资所占比 重较小的一种模式.这种模式适用的条件是:企业人员流...
倚管19138467179问： 五种主流薪酬模式有哪些优缺点? ？
石狮市枸橼回答： 概括来讲,薪酬有五种主要依据,相应地形成当前的五种主流薪酬模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式
倚管19138467179问： 工资策略有哪些类型 - ？
石狮市枸橼回答： 薪酬水平策略1、领先型薪酬策略领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度.2、...
倚管19138467179问： 薪酬水平决策有哪些类型?各自的优缺点分别是什么? - ？
石狮市枸橼回答： (一)市场领先策略 即在同行业或同地区市场上保持优势的薪酬水平. 特点:规模大,投资回报率高,产品市场上的竞争者少,具有一定垄断性. 优点 可以吸引和保留高质量的劳动力;可以抵消工作本身所具有的种种不利特征,如工作压力大...
倚管19138467179问： 企业的薪酬水平策略有哪些种类(简答题)？
石狮市枸橼回答： 1、使本公司的薪酬标准与市场水平相一致 2、领先市场的策略 3、滞后市场的策略
倚管19138467179问： 三种薪酬管理模式介绍 - ？
石狮市枸橼回答： 企业采用何 「导入」在设计薪种薪酬管理模式应充分酬体系前,应进行全面考虑企业所处的发展阶系统而行之有效的薪酬段、企业的发展战略、调研和评估. 、确企业所在的行业和地区认操作程式 、薪酬以及企业人才选聘情况调查(发多少) ...
倚管19138467179问： 一般而言,企业有哪几种薪酬策略 - ？
石狮市枸橼回答： 薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则,薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想.它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异.
倚管19138467179问： 薪酬水平的策略是什么 - ？
石狮市枸橼回答： 转载以下资料供参考薪酬策略 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价 职位评价:比较企业内部各个职位的...
倚管19138467179问： 薪酬设计的模式有哪些 - ？
石狮市枸橼回答： 转载以下资料供参考 薪酬设计几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、...
