三种薪酬战略
企业战略性薪酬管理思路
是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。以下是我为大家整理的企业战略性薪酬管理思路,仅供参考,希望能够帮助大家。 企业战略性薪酬管理思路1 战略性薪酬管理能够在很大程度上保证组织发展目标落实到每个员工身上,推动员工在实现目标的过程中不断进步。战略性薪酬管理相比于传统薪酬管理,在方法上有所创新,其原则...
试述构建企业薪酬战略的基本步骤。
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处在领先的主导地位，也可以处于支撑或帮衬的地位，或者成为企业人力资源管理制度变革的诱因。不管它能够起到哪一种作用，薪酬战略都是企业整个人力资源规划中必不可少的重要组成部分。因此，制定整体性薪酬战略，应从企业总体发展战略出发，根据企业的内外部环境、...
什么是全面薪酬的五要素
全面薪酬战略包括五个关键要素，分别是薪酬、福利、工作和生活的平衡、绩效管理与赏识和认可、开发和职业发展的机会。以下是针对每个要素的详细说明：1. 薪酬：薪酬是企业支付给员工的薪资，用以换取他们提供的服务。在全面薪酬战略中，薪酬不仅包括基本薪酬，还包括浮动薪酬、短期奖励薪酬和长期奖励薪酬。浮动...
战略性薪酬的与薪酬战略关系
与薪酬战略的关系：薪酬战略是指根据组织整体发展规划和战略制定适合组织发展的各种具体的薪酬制度安排的组合。从二者各自的内涵可以看出，战略性薪酬只是薪酬战略中的一种具体的薪酬制度模式，薪酬战略是比战略性薪酬外延更广泛的一个概念。但二者的关系还反映在战略性薪酬是现代薪酬战略的一种发展趋向所在。...
在企业的成熟期薪酬策略应该是固定工资什么?
在企业成熟期，薪酬策略应该是综合考虑企业的战略目标、业务需求、员工的个人能力和市场行情等因素，综合制定适合企业成熟期的薪酬策略。固定工资只是薪酬策略的一部分，适合的薪酬策略应该是因企业而异的。以下是一些可能适合企业成熟期的薪酬策略：1. 弹性薪酬：弹性薪酬是指薪酬根据员工表现和市场行情等因素...
战略薪酬理论是什么?
正确选择薪酬策略、系统设计并实施管理，使之促进企业战略目标实现的活动。战略性薪酬管理的特征体现在以下三个方面：1.战略性薪酬管理是与组织总体发展战略相匹配的薪酬决策；2.战略性薪酬管理是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；3.战略性薪酬管理对组织绩效与组织变革具有关键性作用。
薪酬优化有哪些策略呢,各企业都是怎么做的呢?
尤其对于企业的不同发展阶段,需要与之相对应的薪酬战略来支撑。①初创期的薪酬战略:一是要具有很强的外部竞争性,以获得所需的优秀人才;二是要淡化内部公平性,主导员工的创业热情。②成长期的薪酬战略:一是要重视内部公平性,逐渐使企业薪酬管理进入规范化阶段;二是要强调薪酬的外部竞争性,吸引和保留高级人才。③...
战略薪酬管理的核心是什么?
战略薪酬管理的核心是将薪酬与公司的战略目标和业务需求紧密结合，通过设计和执行一系列薪酬策略和措施，以支持和促进组织的战略实施和业务成功。战略薪酬管理强调将薪酬视为一种重要的管理工具，用于引导员工的行为和激励员工的表现，从而对组织的战略目标产生积极的影响。战略薪酬管理的核心可以概括为以下几个...
常见的四种薪酬体系是什么?
这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异，而不是职位等级、职位价值的高低。也就是说技能越强获得的工资就高。这种薪酬体系适用于企业的技术员、研发部、专业技能员等。职务薪酬体系：职务本身的价值进行客观地评估，根据评估的结果匹配与职务价值相当的员工支付工资的一种薪资体系。这种模式的...
如何实施战略薪酬
薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南,是实现企业人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合企业的薪酬战略,企业可以充分利用薪酬这一激励杠杆,向员工传递企业的战略意图,调动员工的积极性。企业的薪酬战略必须有针对性,与企业所处的发展阶段,企业的战略,企业的组织结构及企业的文化相匹配,并对其起到支持作用...
长沙县乙酰回答： 企业采用何 「导入」在设计薪种薪酬管理模式应充分酬体系前,应进行全面考虑企业所处的发展阶系统而行之有效的薪酬段、企业的发展战略、调研和评估. 、确企业所在的行业和地区认操作程式 、薪酬以及企业人才选聘情况调查(发多少) ...
高璐17089025656问： 薪酬水平决策有哪些类型?各自的优缺点分别是什么? - ？
长沙县乙酰回答： (一)市场领先策略 即在同行业或同地区市场上保持优势的薪酬水平. 特点:规模大,投资回报率高,产品市场上的竞争者少,具有一定垄断性. 优点 可以吸引和保留高质量的劳动力;可以抵消工作本身所具有的种种不利特征,如工作压力大...
高璐17089025656问： 工资策略有哪些类型 - ？
长沙县乙酰回答： 薪酬水平策略1、领先型薪酬策略领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度.2、...
高璐17089025656问： 薪酬策略的体系 - ？
长沙县乙酰回答： 薪酬策略不仅仅是对企业薪酬水平的总体定位或对薪酬体系的几个主要方面所做的相互独立的界定,而是根据薪酬体系设计与薪酬管理的内在规律,对相互联系的因素按照统一的理念和目标进行的系统规划.多个相互联系的指导原则构成企业薪...
高璐17089025656问： 组织的薪酬竞争策略主要有哪几种 - ？
长沙县乙酰回答： 主要有三种.
高璐17089025656问： 薪酬策略的类型 - ？
长沙县乙酰回答： 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
高璐17089025656问： 一般而言,企业有哪几种薪酬策略 - ？
长沙县乙酰回答： 薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则,薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想.它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异.
高璐17089025656问： 怎样做好薪酬管理工作 - ？
长沙县乙酰回答： 确定薪酬战略 典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略,跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略.做好岗位评价1.明确职责.通过岗位评价,可以对 岗位的整体情况作出评定,这有利于岗位职责的明确.2.对内公平.众所周知,在企业薪酬设计中,...
高璐17089025656问： 企业的薪酬体系如何设计啊? - ？
长沙县乙酰回答： 薪酬设计是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位.通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次.一般有三种策略:市场领先策略薪酬水平在市场居于领先地位,高于市场平均水平市场协调策略...
高璐17089025656问： 如何选择合适的企业薪酬战略模式 - ？
长沙县乙酰回答： 企业的发展可以分为初创期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,企业不同的阶段,对应着不同的薪酬战略.一、初创期初创期企业规模较小,资金、人才、品牌、市场等都相对缺乏,对人才的吸引力较弱.企业运营成本较高,往往资金呈现净...
