延长试用期签字有效吗
我有问题要问公司要求我延长试用期三个月但我又在上面签字了,请问对...
公司要求延长试用期你同意的话只是更改合同，但是合同约定的内容，不能违反法律的强制性规定，而试用期的期限是劳动合同法明确规定的，任何合同都不得违反，你和公司的约定如果超过法律规定的范围，超过的部分就是无效的，就算签字了也不会发生法律效力，因为根本就不合法。
公司要求我延长试用期六个月但我又在上面签字了,请问对延长有法律效益吗...
有效，只要总的不超过6个月时间就是了，但是劳动合同期限也应当延长至3年以上。否则违法，延长无效。
设计院试用期图纸签字有效吗
有。设计院试用期间，图纸签字是具有有效权的。设计院分为民用设计院和工业设计院，工业设计院是政府的，民用设计院有私营的、亦有政府的。
...工作三个月后又增加一份延长试用期合同我签字了,公司违法吗?_百度...
只要延长期限不超过3个月，也就是总的试用期不超过6个月，你未签字可以拒绝延长，你已经签字也不能算公司违法。三年期的劳动合同的试用期不得超过6个月。如果延长期超过3个月，总的试用期超过6个月就是违法的，即使你已经签字也是无效的。
明知试用期协议违法,还签字,算是认可协议吗?
任何协议只要本人看过并签止自己的真实姓名，就算认可协议，双方签字的协议在规定的期限内就生效。当然如果协议本身就违法或者说协议有关内容明显有失公平以及带省欺诈性等，受害方起诉到法院后，法院会根据协议的情况主持公道，保护受害方合法权益。仅供你参考。
在试用期签订的培训协议有效吗?
在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的，应该按照当时的培训协议有职工对单位进行...
试用期已签订劳动合同因试用期过长离职
试用期已签订劳动合同因试用期过长离职:试用期过长可以视为劳动合同部分无效，劳动者可以向单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同部分无效。按照《劳动合同法》第二十八条规定，公司约定的试用期超出《劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的，其劳动报酬应参照本单位相同或者相近岗位...
见习期签字有法律效力吗?
用人单位与劳动者在试用期内订立书面劳动合同，只要是双方真是意思的表示， 并在劳动合同文本上签字或者盖章，具有法律效力，如果用人单位超出试用期且已满30日与劳动者签订劳动合同，或在用工之日起30日后未与劳动者签订劳动合同，则需向劳动者支付未签合同的双倍工资。法律分析见习期就是，所谓的实习期...
口头约定的试用期是否有效
口头约定的试用期一般是无效的。用人单位与劳动者应当签订书面形式的劳动合同，在其中约定劳动合同期限、试用期期限等条款，而采用口头形式的劳动合同是不符合法律的规定的，一般没有效力。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动...
转正审批表公司让还在试用期的直接领导签字审批合法吗?
在试用期结束后，员工通常需要经过一段时间的考核评估，以确定其是否适合转为正式员工。在这个过程中，直接领导通常会扮演重要的角色，对员工的绩效、工作表现和适应能力进行评估。在某些情况下，公司可能会要求还在试用期的员工的直接领导在转正审批表上签字审批。这可能是为了确保员工已经满足公司规定的转正...
盐城市摩罗回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
禾待18060622298问： 一份三年限期试用期三个月劳动合同,工作三个月后又增加一份延长试用期合同我签字了,公司违法吗? - ？
盐城市摩罗回答： 只要延长期限不超过3个月,也就是总的试用期不超过6个月,你未签字可以拒绝延长,你已经签字也不能算公司违法.三年期的劳动合同的试用期不得超过6个月.如果延长期超过3个月,总的试用期超过6个月就是违法的,即使你已经签字也是无效的.
禾待18060622298问： 我试用期过了时间,但是现在我又签订了一份试用期延长协议书,协议书上我签字了但是没签日期,公司把两份 - ？
盐城市摩罗回答： 无效的,而且合同和协议都应该是你留一份,单位留一份.你不能给单位,你把你的那份给了单位,以后你用什么来证明你和单位有劳动关系,维权起来会很困难,所以不要给单位.而且国家规定,一个用人单位只能和该劳动者约定一个试用期,单位以延长试用期协议的形式是在逃避法律规定,是违法的,所以那个协议无效,你在试用期满后的第二天起就享受所有的正式用工待遇及薪资.
禾待18060622298问： 进入公司时签了一份三年限期试用期三个月,三个月后要求试用期延长六个月但我又在上面签字了,公司违法吗? - ？
盐城市摩罗回答： 你公司的做法违法的!因为我国的《公司法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.” 因此,从第19条看,试用期你们单位只能与你约定一次,从你合同的期限来看,最长试用期只能约定6个月.所以,你公司的做法是违法的.
禾待18060622298问： 我签订了延长试用期协议书,协议书上签字了但是没写日期,而且也没给我,协议书上没有别的只写延长试用期 - ？
盐城市摩罗回答： 就算延长了也有期限,不通超过法律规定时限.最长不超过六个月一次签订三年以上才有.
禾待18060622298问： 如何跟员工谈话,试用期延长 - ？
盐城市摩罗回答： 有人说,用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不能延长试用期.其实不然,试用期期限不是绝对不能延长,而是不能单方延长,用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长的应当无效.只有经双方协商一致且期限在法律...
禾待18060622298问： 试用期答辩不合格,延长一个月试用期,这种操作可行么 - ？
盐城市摩罗回答： 如果延长以后总的试用期不超过法定期限,你也能签字同意,这种操作就没有问题
禾待18060622298问： 劳动合同里的“考核不合格延长试用期”是否有法律效力 - ？
盐城市摩罗回答： 没有法律效力,应该辞职按照《劳动合同法》规定,需要提前30日通知用人单位就可以,而且《劳动合同法》里已经明确规定了解除的十种情形,包括员工过失解除、非过失解除、用人单位解除等情形,综上所述次劳动合同中的不得以任何原因辞职为无效条款;但需要提别说明的是如果在劳动合同以外订立了服务期限等特殊情况下合同的话,就得根据实际情况另行别论了.
禾待18060622298问： 单位私自延长试用期,过了3个月后我去问了才知道,这样算不算违法,劳动合同也没有签 - ？
盐城市摩罗回答： 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期的最长期限是有法律明确规定的,即 “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.” 如果用人单位超过最长期限滥用试用期的,那么自然是违法的
禾待18060622298问： 公司延长试用期合法么 - ？
盐城市摩罗回答： 延长试用期不合法,试用期只能约定一次.现提出辞职,一般不算正式工资,试用期期间工资不得低于正式工资的80%.
