公司为何要延长试用期
在职场中,试用期的时间可以延长吗?
一般新人入职都能顺利通过试用期，不会成为试用期里的不合格工作人员，这也是应聘成功会有对应的印象成功。二、试用期是公司规定试用期，新入职员工会有新入职试用期陪伴，公司无权延长试用期，新员工有权利享用公司制度给予的福利待遇。试用期的意思是新入职员工会有适应新工作的新手期，能运用试用期了解...
领导要延长我的试用期,他是什么意思
按照劳动合同法规定，试用期一旦定下来是不能更改的，但是你这个情况又比较被动，因为看你所写，你还是很愿意继续在这里做，所以公司占主动一方，不过从另一方面来看，公司也许也希望你继续在这里做，要不然也不会说考核做不了，如果真不想要你了，直接做个考核不合格，你在这里的工作生涯就结束了，所以...
关于试用期的时长,双方协商可以更改吗?
在不违反《劳动合同法》的前提下，与员工协商同意并更改已经签订的劳动合同时是可以的，但还是有待商讨。为什么可以延长？其实是因为《劳动合同法》里面没有任何条款禁止延长试用期。但是对于试用期还是有规定的。简单说是“三个一”，《劳动合同法》明确规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
试用期延长的四种情形
1、协商延长：协商，代表要双方同意，不能单方延长，延长的期限不能超过法定的试用期期限；2、休假延长：在劳动合同中要有相关约定，约定试用期遇到休假可以顺延，同时延长的期限不能高于休假的期限；3、不可抗力延长：比如双方约定试用期6个月，其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间，员工在此...
公司私自延长试用期解决方法
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。其实，试用期确实是可以延长的，但不能无限制地延长。劳动法规定了，企业可以要求员工有不同时间的试用期，试用期长短与劳动合同期限是相关的，劳动合同期限越...
...3个月后进行评估,公司根据考核情况可以选择延长试用期,
我个人认为没有什么不合适的，主要是你有信心就行，每个公司都会有考核制度，如果觉得你不适合的话，一般都有二种情况，一种是给一次机会你，延长试用期；一种是直接辞退。你如果能适应的话，考核评估肯定没问题。
公司什么情况下可以延长试用期
法律主观：试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律客观：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长...
不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的...
为什么公司明明说好的两个月试用期,却迟迟不给我转正,去找经理谈话,经 ...
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期属于变相约定多次。而且变更试用期期限，属于变更劳动合同约定，应当与劳动者协商一致。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...
被延长试用期,遇到这种情况的时候,应该怎么办?
对于这个问题，首先你要确认一下自己的试用期为什么被延长。是因为自己的原因，还是其他什么原因？一般3个月，6个月算长的，其实大多数要不了这么久，这个你就要自己分析了，首先你是不是确实没学会，其次你试用了多久，是什么类型的岗位，如果是简单不需要什么水平的那就是在忽悠你当廉价劳动力，你也...
安仁县法乐回答： 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
恭之13318646880问： 领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? - ？
安仁县法乐回答： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
恭之13318646880问： 企业可以随时延长或缩短试用期吗? - ？
安仁县法乐回答： 某企业同时,合同期限统一年,且试用期也统一为3个月.同时,企业根据试用期内新员工的具体表现,决定是否维持、延长或缩短其具体的试用期.2个月后,公司面临三例特殊问题.1)研发部小陈,公司认为小陈表现不大理想,决定延长其...
恭之13318646880问： 我的试用期3个月满了之后,公司要求我延长一个月的试用期. - ？
安仁县法乐回答： 违法. 第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期; 第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
恭之13318646880问： 试用期表现不好公司延期两个月! - ？
安仁县法乐回答： 劳动合同约定试用期为三个月,就是三个月,延长试用期属于违约.你可以要求公司按照转正职工发放待遇. 如果你公司不愿意,你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退,这是没有补偿金的,延长试用期如果订立书面的协议,也是没有补偿金的. 个人认为你公司只是想少发点工资给你而已.公司是不诚信的一方,建议你自己斟酌.
恭之13318646880问： 延长试用期是否合理? - ？
安仁县法乐回答： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
恭之13318646880问： 领导要延迟我的试用期,我该怎么办? - ？
安仁县法乐回答： 你应该为澄清,也应该和领导进行沟通,也应该和领导进行一些谈话.同时也应该对领导进行思想说服,也要表明自己的立场,也要让自己变得更优秀.
恭之13318646880问： 用人单位是否可以延长试用期 - ？
安仁县法乐回答： 《劳动合同法》对试用期有这样的限制:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”签订劳动合同时,用工双方可以约定不超过此标准的试用期.试用期结束前,单位需要对员工进行评估,认为不合适的,应该提出 解除劳动合同.当公司对于员工试用期内的表现不满意,但又觉得可以给予机会,往往会要求修改原先的劳动合同,把试用期更改为6个月,这样就可以达到延长试用期的目的.不过,修改劳动合同需要得到订约双方的同意,并非单位单方面可以修改的.
恭之13318646880问： 延长试用期是否合法 - ？
安仁县法乐回答： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
恭之13318646880问： 公司要求将试用期延长一个月,并且在招这个岗位的新人,公司是什么想法? - ？
安仁县法乐回答： 另作打算吧,试用期本来到了只要合格就都转正,不合格就辞退的,现在延长并且再招只能说明一个问题,招到之后再替换.
