口头约定的试用期是否有效
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
延长试用期,可以索赔吗?
劳动合同未签订，但口头约定了试用期。你想怎么要求双倍赔偿？反正法律上没有这样的规定。试用期只是期限的长短是否合法。法律依据：《劳动合同法》第十九条、第二十条、第八十三条。关于未签订劳动合同，可以结合劳动合同法看看你属于哪种情况，收集可以证明你与公司存在劳动关系的证据，申请劳动争议，要求...
试用期未签合同被辞退
3.慎重决定试用期内是否提供专项培训费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。4.用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期,司法实践中一般认为试用期不成立,这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系,不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工,只能按事实劳动关系的...
试用期是否应该包括在合同期限内?
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期三个月内被辞退
3. 谨慎决定是否在试用期内提供专项培训费用。为避免风险，提供专项培训前可选择提前终止试用期。4. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但口头约定了试用期，司法实践通常认为试用期不成立。在这种情况下，用人单位与员工之间形成事实劳动关系，不能依据试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，而应按事实...
劳动合同有试用期但未约定具体时间有效吗
首先要解决的是你与单位之间是否约定了试用期的问题，因为你们没有约定试用期期限，所以需要通过合同其它条款来确定你们之间是否有约定试用期的意思，比如其它条款中规定试用期满后的工资待遇等，一般可以视为你们约定了试用期，如果仅有一个约定试用期的简单表述的话，宜认定为没有约定试用期，那么你现在就...
试用期,法律小知识
0--以一定工作任务为期限的合同和不满三个月的,不得约定试用期;1个月--合同期三个月以上不满一年,最多约定1个月;2个月--合同期一年以上不满三年,最多约定2个月;6个月--三年以上及无固定期限劳动合同,最多约定6个月试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(转岗和离职后再回原单位,不得...
试用期多久交社保
现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也 不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位...
入职签劳动合同的注意事项有哪些
第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册\/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，...
央企试用期用签协议吗
用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏”。二、试用期内应注意哪些陷阱 1、试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定,试用期最长不得超过六个月,而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符,...
公司过了试用期两个月后才给我买社保,请问公司是否应向补偿两个月的社 ...
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单...
彤眉口炎： 用人单位与劳动者存在劳动关系,那么在发生劳动当日,就必须订立劳动合同,而且试用期必须在劳动合同期限范围内,因此,口头约定是没有法律效力的. 法律依据:《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建...
海东地区19576831587： 劳动合同,口头约定的试用期是否有效 - ？
彤眉口炎： 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应订立书面的劳动合同.劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.公司与你口头约定的试用期实为劳动合同的期限,依法该试用期不成立.而且,公司未与你订立书面劳动合同,违反了法律规定,故该口头约定的试用期无效. 《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资.因此,你在公司已工作三个月,依法公司应与你订立书面的劳动合同,但公司未与你订立书面劳动合同,应当支付双倍工资.
海东地区19576831587： 用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月,但未签定书面劳动合同,是否有效? - ？
彤眉口炎： 口头没有效的.没有签订书面的试用期合同,法律上就认定为正式工的
海东地区19576831587： 口头约定的试用期有效吗 - ？
彤眉口炎： 没证据的话,试用期内不给工资或者让你离开都会很麻烦.所以还是需要有合同
海东地区19576831587： 合同上没有签定试用期,只是口头通知一年,这是合法的么? - ？
彤眉口炎： 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定.试用期是伴随着劳动法的出台而出现的.劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.
海东地区19576831587： 可以口头约定试用期吗 - ？
彤眉口炎： 根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解,选择而约定的不超过6个月考察期.根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力.
海东地区19576831587： 没签合同口头说3个月试用期有效吗!如果被开除有赔偿吗 - ？
彤眉口炎： 试用期内,如果出示不符合用工要求的提前3日告知解除用工关系,不用赔偿.双方都可以解除关系不用赔偿.
海东地区19576831587： 口头仅约定试用期在法律上是不是同等于书面约定劳动期限?？
彤眉口炎： 口头约定因没法证明,基本上算是没有效率.虽然没有干满1个月还是应当支付报酬,干多久给多久.
海东地区19576831587： 试用期合同是否是劳动合同?是否有效?？
彤眉口炎： ,并拿出一份试用期合同要他签,小李来信问这试用期合同是否是劳动合同,它是否有效. 我们首先要告诉小李的是,如果公司没有与你签订劳动合同,而只签订试用期合同的话,这份合同是无效的,但是你并不因此不受劳动法的保护.根据《...
海东地区19576831587： 如何认定试用期条款的效力 - ？
彤眉口炎： 张某与某生物科技公司签订了为期5年的劳动合同.双方在劳动合同中约定试用期为6个月,试用期工资为转正后工资的80%.公司安排张某负责某转基因项目的研究.一个月的试用期中,张某发现自己的工作理念与公司主要负责人存有严重分歧...
