延长试用期不同意被辞退
试用期辞退员工员工不同意怎么处理?
试用期辞退员工员工不同意的处理方式是根据具体条件来进行赔偿的处理，因为我们国家规定了试用期限内，如果并不是不符合对方的条件，就不能够予以辞退，否则的话需要进行赔偿。试用期不满6个月，应当补偿半个月工资。 一、试用期辞退员工员工不同意怎么处理?试用期辞退员工员工不同意的处理方式是根据具体条...
试用期被延长后被辞退是否合法?知道的人帮帮我吧
公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中，双方当事人可以约定试用期，试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则，即构成违法。法律分析延长...
适应期不签劳动合被公司辞退怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
因为我不同意延长试用期要辞掉我怎么办
1 根据合同上的来确定，如果合同上写的是三个月的试用期，那么就三个月试用期。2 但是现在你说快到三个月了，说明你还在试用期，那么，根据《劳动合同法》规定，在使用期内被认定为不合格的员工，企业可以辞退，而且没有补偿。下面是《劳动合同法》的规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
试用期不合格员工不同意离职?
试用期不合格员工不同意离职的话，用人单位可以直接进行辞退，或者直接通知员工在规定时间内离开，若员工拒不离开，单位可以直接解除劳动合同，可以不在继续给员工支付报酬。 一、试用期不合格员工不同意离职?公司可以直接辞退。按照规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退...
试用期员工不愿意被辞退
法律分析：试用期辞退员工员工不同意的处理方式是根据具体条件来进行赔偿的处理，单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试...
试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有赔偿?
试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿看具体情况。1、如果是依法辞退，无赔偿。2、如果是违法辞退，可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期不同意调岗被辞退?
这符合法律规定的“不适于岗位工作”，被辞退也属正常。建议学习一下《劳动合同法》的有关用人单位辞退员工的情况。
试用期公司要求我转岗,本人不同意后要辞退我,如何索赔
【法律分析】如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工，员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供...
试用期离职不同意怎么处理?
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳...
东平县止咳回答： 延长试用期属于变更劳动合同,单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,并且延长后的试用期不得超过劳动合同法规定的试用期上限.试用期上限是根据劳动合同期限来确定的.比如一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,如果原先就已经是二个月上限的试用期,那么无论你是否同意延长,都不能再延长.如果一年期劳动合同原先是一个月试用期,那么单位可以和你协商并经你同意而延长至二个月试用期.所以,单位未经你同意就擅自延长试用期属于违法,未在试用期而以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同属于单位单方面违法解除,你可以要求单位继续履行劳动合同,不要求单位继续履行劳动合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金.
孟饼19763801560问： 我试用期3个月,单位无故延长一个月.后单位找理由跟我解除劳动合同.这几个月未跟我叫社保.我应该怎么办 - ？
东平县止咳回答： 单位是违约方.延长试用期,等于你已经进入了正式的合同期.你要到劳动局去仲裁,申请一下诉求:1.公司无故解除劳动合同,给你经济补偿,一般是1个月的工资;2.公司在4个月时间给你未缴纳社保,要求公司一次性补齐社保或经济补偿;...
孟饼19763801560问： 急!!用人单位无故延长试用期过后却被解雇有赔偿吗? 约定的试用期是两个月,但在工作了3个月又5天 - ？
东平县止咳回答： 公司在试用期解除合同要证明员工不能胜任工作,否则解除是非法的,要支付赔偿金.您也可以要求公司继续履行合同.协商不了的可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁.
孟饼19763801560问： 工作四个半月后以延长试用期为由被辞退有补偿吗 - ？
东平县止咳回答： 按照劳动法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不允许延长.只要不是严重失职造成较大损失的,公司辞退均需补偿.
孟饼19763801560问： 公司要开除我,而我一直在延长试用期内,可以获得赔偿么??? - ？
东平县止咳回答： 1.试用期最长不得超过6个月,所以你公司的延长试用期是不合法的.2.因为延长试用期不合法,所以你已经算是正式员工了,且工作时间已满6个月,公司开除你必须支付你一个月工资补偿金.3.如果公司没提前一个月通知你开除事项,那么还必须支付你一个月工资的代通知金.4.根据你的表述,可以肯定你公司管理层有问题,一般不会老实按劳动法补偿你,因此,一旦你和公司协商补偿事宜不成功,应该立刻去你所在地区的劳动仲裁部门提起劳动仲裁.5.为了劳动仲裁成功,你需要掌握一些证明你在该公司工作的证据,比如劳动合同,工资单,考勤卡以及社保记录等等.
孟饼19763801560问： 无书面表述延长试用期后被开除,能申请赔偿吗 - ？
东平县止咳回答： 试用期超过法定期限,超过部分可以要求按正式工资补差额 单位按劳动合同法第39条解雇没补偿金.其他理由解雇,按工作年限支付补偿金,入职不满半年,补偿半个月工资《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
孟饼19763801560问： 延长试用期是否合理? - ？
东平县止咳回答： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
孟饼19763801560问： 用人单位延长试用期两个月,然后解雇员工正常不? - ？
东平县止咳回答： 公司行为已经违法,如果合同期限在3年之内,试用期不得超过3个月.如存在试用期过期,员工可以提出异议,并索要试用期后的正常工资.
孟饼19763801560问： 公司要延长试用期.再解雇,合法么? - ？
东平县止咳回答： 您好,《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人...
孟饼19763801560问： 劳动法试用期解雇如何界定？
东平县止咳回答： 1、如果你们签订的劳动合同期限超过3年,则试用期只要不超过6个月即是合法的;但前提条件是你本人认可延长的这一个月试用期,否则应当按合同约定执行; 2、根据《劳动合同法》的规定,试用期辞退,用人单位应当有合适的理由;如果没有,我认为就是用人单位存在过错,应当给予经济补偿.
