试用期被延长+怎么赔偿
公司没有交试用期保险,并且试用期被延长
具体是由企业补缴还是做一定的赔偿由仲裁机构去认定，我还没有做过。第三，可以领取待通知金。如果你没有签署同意延长试用期的相关文件，那么你2个半月可以补差额并且领取双倍工资。第四，仲裁机构选择你单位注册地区的劳动仲裁部门，这个很容易查到，因为政府网站会有公布。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个...
试用期被公司无故延长后又被公司辞退有什么赔偿
试用期被公司无故延长后又被公司辞退，这样的情况，可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，但是符合《劳动合同法》第三十九条的除外。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...
试用期是否可以延长?如果试用期满被公司辞退是否可以要求赔偿?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...
工期延长怎么索赔
法律分析：工期索赔一般采用分析法进行计算，其主要依据合同规定的总工期计划、进度计划，以及双方共同认可的对工期修改文件，调整计划和受干扰后实际工程进度记录。如施工日记、工程进度表等，施工单位应在每个月底以及在干扰事件发生时，分析对比上述资料，以发现工期拖延以及拖延原因，提出有说服力的索赔要求...
面谈记录表员工签字确认同意延长试用期,后来反悔,要求公司赔偿,可以...
用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，公司延长员工试用期只能在法律规定的试用期限范围内延长，同时必须与员工协商一致。两名员工的情况不同...
急,求告知。公司签订的3年3个月试用期,被单方面延长拒绝后离职能索要赔...
不能，不符合劳动者被迫解除劳动合同要求支付赔偿金的情形。被迫解除一般指用人单位克扣工资、未足额（低于最低工资标准）支付工资、违章指挥有损劳动者安全健康等情形（具体可参看劳动合同法）。试用期不通过，用人单位可以解除员工劳动合同，也可以与员工协商延长试用时间（要征得员工同意）。员工不同意可以...
未签订试用期合同,试用期延长应有什么赔偿
虽没签合同，但您已经跟单位形成事实劳动关系,单位的做法是不合法的.你可以申请劳动仲裁。如用最长6个月的试用期标准,劳动合同期应该是5年。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期被延长的问题
试用期延长只能是两个原因，1.公司问题，故意拖着不给转正。2.个人能力得不到公司认可，需要更长时间考察。你可以根据实际情况分析一下，如果你能力没问题，延长试用期的公司你可以考虑换工作了，不靠谱，以后会有更多坑。
四十年产权到期拆了怎么赔
四十年产权房被拆迁后的赔偿范围应该包括以下三个方面：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。一、商品房40年产权到期续约方式如下：1、首先是要延长土地使用权期限。可以由房屋业主联名提出，补交土地出让金进行续约；2、根据规划...
单位故意签长期合同来延长试用期期限的,劳动者怎么维权啊?
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较...
东港区护康回答： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
范申17663016288问： 试用期延长,超过法定时间,企业如何赔偿 - ？
东港区护康回答： 员工如果在试用期内证明不符合录用条件的,双方协商一致调整工作岗位的,可以同时延长试用期,此种情况下单位不需要赔偿..如果不能证明不符合录用条件,双方有没有协商一致调整工作岗位的,试用期过后,单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇.单位如果解聘的,应当依法支付经济补偿金.
范申17663016288问： 公司未按合同规定私自延长试用期的经济赔偿问题 - ？
东港区护康回答： 劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%.同时,一年的劳动合同最多只有2个月的试用期,你可以提起劳动仲裁要求赔偿.注意保留延长试用期和所发工资数额的证据
范申17663016288问： 我现在上班3个月了.签了1年的合同.试用期3个月.公司不转正还要延长试用期.应该怎么赔偿 - ？
东港区护康回答： 劳动法规定,签一年合同的试用期是1个月,3个月的试用期已经违规了吧,可以申请仲裁,要求补2个月的工资吧,没有理由就不按期转正,你应该可以要求违约金的吧,具体你可以咨询一下劳动仲裁.
范申17663016288问： 延长试用期一个月该补偿多少 - ？
东港区护康回答： 单位延长试用期的行为无效,单位解除劳动合同的原因是啥呢?违法解除合同要双倍赔偿,要赔你一月工资,没提前通知也要赔你一月工资.这里的工资指你前几个月的平均工资,保护绩效,奖金的.
范申17663016288问： 关于企业无故延长试用期 - ？
东港区护康回答： 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.你可以申请劳动仲裁,一年的合同只能有二个月的试用期,超过的部分,要求单位支付赔偿金.
范申17663016288问： 私企 服装公司,刚来的时候说试用期是3个月,但是延长了一个月.现在可能要把我开除,我能获得什么赔偿.？
东港区护康回答： 一、按照你说的情况,需要明确你的合同期限为多少?如果合同期限在3年以下的,试用期不能超过2个月,3个月本身就不合法. 二、延长试用期不合法.——具体参考劳动合同法第19条 三、由于延长试用期不合法,那么就不能算作在试用期...
范申17663016288问： 关于用人单位违反劳动合同加长试用期一个月可以要求赔多少钱?签合同是1年的! - ？
东港区护康回答： 这个问题更多的是操作难度. 第一,合同上约定是2个月的试用期,那么试用期就是2个月,试用期结束自动转正.如果需要延长试用期必须事先与劳动者说明并且征得劳动者同意.即使劳动合同上注明员工未及时递交转正申请则延迟转正,你第三个月开始也应该拿正式工资. 第二,关键的问题是操作,也就是看你准备怎么解决这个问题.你可以去申请仲裁,但是个人还是比较推荐去和人事部/人力资源部谈一谈,这只是一个手续问题. 第三,关于加班费,你说的很含糊,如果你是标准工时制,也就是月工资/21.75来算出日薪,然后乘以2倍或者3倍.不过才差80快,算到日薪才3块6,你也算的够细的.>_<
范申17663016288问： 劳动法 无故延长试用期并辞退员工 - ？
东港区护康回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.
范申17663016288问： 关于延长试用期补偿事项 - ？
东港区护康回答： 可以保留工资单等能说明你与该公司劳动关系的文件,到仲裁部门花300元,那的律师会给你解释的很清楚,并且直接申请仲裁.对你绝对有利.
