试用期被延长说明什么
试用期被延长了
第一：试用期延长准则——请务盲从。作为一名公司HR，不要轻易答应或者立刻找该名员工谈话，延长试用期；了解如何去延长试用期。而是应该了解该名员工的合同签订情况，试用期表现，是否符合延长条件，延长的法律后果等问题。如果综合评定后认为其不具备可行性，应该及时与用人部门沟通。第二：试用期延长定律...
不被告知的情况下延长了试用期,合理吗?工作不能胜任之类的说辞辞退,可 ...
违法设置试用期可以要求双倍赔偿；用人单位若想以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由与其解除劳动合同，就要有能够证明其不胜任工作的证据。这就需要员工对岗位职责进行确认，如果员工没有对岗位职责进行书面确认，用人单位难以证明员工已经知晓该规定，缺乏证明员工不胜任工作的...
试用期最后一天被要求延长试用期,不同意就通知不用来了,合法吗?_百度...
如果没有足够不胜任需要延长试用期的，不合法。
劳动合同试用期延长
因为你给分高，所以大家都来抢着回答，我也来给你提点建议。劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月，而且同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期，所以即使订立了超过6个月的试用期或者两次试用期，今后若产生争议你都可以申请撤销违法约定，不用担心它会合法有效。至于当劳动合同被解除后你是否能...
试用期被延长,固定年限加长,对我会有什么危害?
1、不利是肯定有的，试用期工资是低于正式工的，2、是否被炒就看工作表现和老板心情，与法律规定无关 3、第一次进厂工作的相关资料、招聘材料、小伙伴证言都可以作为证据证明有劳动关系 4、你自己辞工，按劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
试用期被延长了该如何补偿?
我来详细分析分析：1.签订了为期两年的劳动合同，试用期2个月，经理以我表现不佳为理由，提出需要将试用期再延长2个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。依据是劳动合同法19条2.因此经理的行为是违法的经理并不违法，违法的是单位，...
过了三个月试用期被要求延长
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的...
疫情期间延长试用期合法吗?
一、疫情期间延长试用期合法吗?疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，...
合同说是3月的试用期,但是领导又说要半年的试用期,半年后不合格,就辞...
因此公司延长试用期不合法：（1）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果再延长试用期6个月，即达9个月，超过六个月。（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期，相当于第二次约定。2、用人单位4万元的培训费有无凭证.3、你已经干了4个月,试用期...
投标有效期延长应如何应对?设置投标有效期的作用是什么?
招标文件应当载明投标有效期。投标有效期从提交投标文件截止日起计算。不可抗力指：自然灾害、战争、意外事件等。“不可抗力需要延长投标有效期的除外”指不可抗力原因导致延长投标有效期的，可以不用补偿，即，非因招标人的主观意愿的延长。不过一般而言，投标方很难要求招标方赔偿损失。面对投标有效期...
兖州市都可回答： 签劳动合同那是劳动者和用人双方协商的结果.你单方面想没有用.被延长试用期说明你还不够优秀,在试用期内的考核没有通过.是直接开除前的一个过度期.一般不会直接签3年,除非你是非常的优秀,贡献突出的员工.
褚雯17057071963问： 试用期被延长,固定年限加长,对我会有什么危害? - ？
兖州市都可回答： 1、不利是肯定有的,试用期工资是低于正式工的, 2、是否被炒就看工作表现和老板心情,与法律规定无关 3、第一次进厂工作的相关资料、招聘材料、小伙伴证言都可以作为证据证明有劳动关系 4、你自己辞工,按劳动法第三十七条 劳动者提...
褚雯17057071963问： 领导要延迟我的试用期,我该怎么办? - ？
兖州市都可回答： 你应该为澄清,也应该和领导进行沟通,也应该和领导进行一些谈话.同时也应该对领导进行思想说服,也要表明自己的立场,也要让自己变得更优秀.
褚雯17057071963问： 延长试用期是否合理? - ？
兖州市都可回答： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
褚雯17057071963问： 一般公司延迟转正是意味什么 ？
兖州市都可回答： 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
褚雯17057071963问： 试用期表现不好公司延期两个月! - ？
兖州市都可回答： 劳动合同约定试用期为三个月,就是三个月,延长试用期属于违约.你可以要求公司按照转正职工发放待遇. 如果你公司不愿意,你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退,这是没有补偿金的,延长试用期如果订立书面的协议,也是没有补偿金的. 个人认为你公司只是想少发点工资给你而已.公司是不诚信的一方,建议你自己斟酌.
褚雯17057071963问： 试用期过后没转正 - ？
兖州市都可回答： 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正...
褚雯17057071963问： 劳动合同签试用期2个月,为什么又给我延长了一个月 - ？
兖州市都可回答： 1、入职1个月内就必须签订劳动合同,一个月后不签订可以要求发放2倍工资.“调资单”什么的,没有听过也没有法律效力的.2、劳动合同需要明确规定工作内容,职位,薪资等.(没有约定的可以参考同等岗位的薪资)3、试用期的时间长短与签订劳动合同时间长短有关.(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. )并且也需要规定在劳动合同内.4、个人建议平时留心搜集在公司工作的证明(包括合同、工资单、考勤记录等等),以防以后以后需要维护自己的权益.
褚雯17057071963问： 公司给我签3年合同,试用期三个月,而且的试用期结束的时候无故又延长三个月的试用期. - ？
兖州市都可回答： 签三年及以上合同期限的,试用期最长可以为六个月. 试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除用工合同,且不补偿. 所以,建议你慎重考虑
褚雯17057071963问： 公司单方决定延长试用期员工应该怎么做?？
兖州市都可回答： 楼主,你好. 试用期期限应当是公司和员工共同约定的,公司单方面决定延长,员工可以找公司问明延长的原因,并说明自己的意愿,尽量与公司协商解决. 劳动合同法关于试用期这部分的规定,并未规定公司单方延长试用期的后果,但第19条明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以上解答希望对你有所帮助吧.
