不够主动被延长试用期
延长试用期需要签协议吗
二、试用期内一定要签合同吗 1、试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限_。因此试用期一定要签订劳动合同。 2、企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用...
老板叫我延长试用期。我很恼火!! 求助!!!
1. 合约一年试用期30天, 这你已经很清楚了 2. 延长试用必须经过"考核"证据, 并经双方同意. 如你不同意他只能辞退你. 或是转正, 没有所谓的赔偿.3. 工资多少要以劳动合同内的约定金额, 只要不低於最低基本工资, 你也拿他没辙.4. 如果未满合约被辞退, 要以当地人均收入来算(必须是他辞退你...
本人是去年7月进的长虹,试用期本来是六个月。因为在试用期有一个月表 ...
首先，试用期的时间应该是有你跟公司签订的合同年限来定的，一般合同期间是三年的才有六个月的试用期，否则，应该少于六个月的试用期；其次，是对于公司的通过试用期的标准是什么？是否合理？要确定好硬性指标，要合理、合法，有可操作性。同时，入职的时候要明确工作内容（工作描述）。这样会使工作更...
试用期已满,公司已我表现不好要延长试用期,我想让公司辞退我,该怎么...
延长试用期是违反劳动合同约定的，你可以拒绝。如果公司认为你的工作能力不能满足公司要求，可以由公司解除劳动合同并支付相关补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就...
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
3:如果说此次工作公司提供的劳动合同连3个月期限都不够数的话,那就没有谈试用期的必要了。 4:企业以对劳动者工作表现不认可为借口,延长试用期期限的。这属于第二次约定试用期,这种行为完全就是损害劳动者权益的。 二:工资架构 1:试用期的工资也是很多公司会在招聘时候会做文章的地方,试用期的工资应该不低于...
面谈记录表员工签字确认同意延长试用期,后来反悔,要求公司赔偿,可以...
对于不同意延长试用期的员工，那首先要看延长是否合法，如果不合法，那视为主动辞职是无效的，公司如果以此为由解除劳动合同就构成违法，需要支付赔偿。但如果就算延长合法，员工视为主动辞职的承诺也是有争议的。总之，如果公司没有辞退该两名员工，就不需要支付他们的关于解除劳动合同的赔偿金。
...结果他要延迟我的试用期,我要不要自己主动辞
还是和老总保持点距离吧，你拒绝他了，面子肯定挂不住，而且你还去上班了，他肯定会觉得难堪，变相找你事也不是不可能的。看形势该走就走
试用期结束被辞退,你会怎么办?
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商，算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过试用期我认为只要自己好好表现，认真努力工作那么试用期肯定可以通过，并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦，而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候，...
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,这是什么意思?
二、过了试用期，领导不给转正，可能是自己还没有达到要求也有一种可能是过了试用期，并没有说让自己转正，是因为自己的业务水平还没有达到正式员工的要求，这个时候，领导觉得自己还可以再继续精进一些，就会让试用期时间适当的延长，但是也要和领导进行沟通，询问自己哪里还有差距？然后再重点的去提升这...
公司给我延长试用期和提出辞退我的理由皆是我不适合此工作,并且是找我...
不能，你的签名即意味认可了不适任工作岗位的事实，公司确实可以以此解除劳动合同的。
大同县佳伊回答： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
毋矩19533253310问： 试用期本来两个月,说我表现不好延长至三个月. 然后又说我试用期工作不努力,不能过试用期这样可以吗?？
大同县佳伊回答： 这是违法的做法,首先同一个人在同一个公司只能约定一次试用期,并且劳动合同期限没超过3年,试用期不能超过3个月,显然,公司不可以给你延长试用期的,其次,就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格,不能无正当理由的辞退,再说了,你已经超过了2各月的试用期,现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同,你应该给他们索要经济补偿金.
毋矩19533253310问： 试用期被延长,固定年限加长,对我会有什么危害? - ？
大同县佳伊回答： 1、不利是肯定有的,试用期工资是低于正式工的, 2、是否被炒就看工作表现和老板心情,与法律规定无关 3、第一次进厂工作的相关资料、招聘材料、小伙伴证言都可以作为证据证明有劳动关系 4、你自己辞工,按劳动法第三十七条 劳动者提...
毋矩19533253310问： 试用期表现不好公司延期两个月! - ？
大同县佳伊回答： 劳动合同约定试用期为三个月,就是三个月,延长试用期属于违约.你可以要求公司按照转正职工发放待遇. 如果你公司不愿意,你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退,这是没有补偿金的,延长试用期如果订立书面的协议,也是没有补偿金的. 个人认为你公司只是想少发点工资给你而已.公司是不诚信的一方,建议你自己斟酌.
毋矩19533253310问： 延长员工试用期违法吗 - ？
大同县佳伊回答： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
毋矩19533253310问： 签订一年劳动合同,约定试用期一个月,一个月后未达到要求,公司能否延长试用期至两个月? - ？
大同县佳伊回答： 签订了合同那就要按合同办事,合同未到期之前你们还是公司员工,还可以继续在公司工作,约定的试用期未达到要求肯定需要继续试用,直到符合要求为止.如果一年仍然不符合要求,那就只有自动离开了.
毋矩19533253310问： 试用期无限延长,该怎么办? - ？
大同县佳伊回答： 根据你所反映的情况,这种情况是违法的.超过二个月的部分,可以视为事实劳动合同关系,单位无权与你解除劳动关系并应依法让你享受产假. 根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定的条件是“在试用期间被证明不符合录用条件的”.
毋矩19533253310问： 延长试用期是否合理? - ？
大同县佳伊回答： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
毋矩19533253310问： 领导自己觉得对我不满意,没满足他的要求,可以随意延长试用期吗? - ？
大同县佳伊回答： 小公司就是很任性,个人的职业发展,所以,努力提高自己的能力,这样才有更多选择的机会.对于公司延长试用期的行为,其实是违反劳动法的, 公司没有权利延长试用期的. 个人觉得, 你可以及早主动离职, 既然都对你提出这种意见来, 就是对你的能力不肯定,所以还是主动找下家单位,做好离职,找工作的充分准备吧.
毋矩19533253310问： 公司以没达到要求为由,延长试用期2个月? - ？
大同县佳伊回答： 不知道你是在什么地方上班,一般试用期在当地行政部门都是有规定的,我们这里是2个月后必须签合同转正.如果你有试用证明,可以到当地劳动局查一下试用期限,看是否达到了转正要求.不过用法律手段解决会让公司一些人对你产生不满,如果你真想干这份工作的话,建议你还是同意上面的话吧,如果你觉得很不满意,那什么都别说了,立即找另一份工作,找到后赶紧闪人
