试用期已签订劳动合同因试用期过长离职

正规公司试用期是多久？用人单位试用期过长该怎么办？~

对于所有的正规公司来说，试用期绝对不会超过两个月的时间。而且大部分公司在前期和员工签到合同的时候，都会以两年为基础，如果是一两年签署合同，试用期不会超过三个月。如果说用人单位试用期时间过长的话，这说明这家公司它本身就有猫腻在里面。

我曾经就去过这样一家公司，他们所承诺转正后会有很高的福利政策，但是我工作了接近4个月的时间，依然没有人事部门对我的工作进行转正，试用期的工资很低，所以最后我也被迫无奈辞职，谁也不可能为几个月的工资而到劳动局进行司法协调。
这些公司其实就是在触犯法律的边缘，就是抓住大家这个心理，所以当我们遇到这些不平等对待的时候，一定要到劳动局去实名举报。

对于我们个人没有任何的影响，而且这种事情劳动局也会很乐意为我们解决，对于这些公司都会进行严厉的处罚。如果说我们遇到这样的事情都选择了自我消化，那么就是有一种助纣为虐的形态在里面。接下来还有很多个人会上当，所以当我们试用期超过两个月以后，如果人事部门没有主动做出调整，那么我们就要到行人事部门要一个说法，是否是自己工作做的不到位，还是说人事部门有所疏忽。

但是现在各级公司管理都是非常严格，如果说被人在劳动局举报侵犯员工利益，将会受到很严厉的处罚，所以一般公司不敢那么做。

对于所有的正规公司来说，试用期绝对不会超过两个月的时间。而且大部分公司在前期和员工签到合同的时候，都会以两年为基础，如果是一两年签署合同，试用期不会超过三个月。如果说用人单位试用期时间过长的话，这说明这家公司它本身就有猫腻在里面。

我曾经就去过这样一家公司，他们所承诺转正后会有很高的福利政策，但是我工作了接近4个月的时间，依然没有人事部门对我的工作进行转正，试用期的工资很低，所以最后我也被迫无奈辞职，谁也不可能为几个月的工资而到劳动局进行司法协调。
这些公司其实就是在触犯法律的边缘，就是抓住大家这个心理，所以当我们遇到这些不平等对待的时候，一定要到劳动局去实名举报。

对于我们个人没有任何的影响，而且这种事情劳动局也会很乐意为我们解决，对于这些公司都会进行严厉的处罚。如果说我们遇到这样的事情都选择了自我消化，那么就是有一种助纣为虐的形态在里面。接下来还有很多个人会上当，所以当我们试用期超过两个月以后，如果人事部门没有主动做出调整，那么我们就要到行人事部门要一个说法，是否是自己工作做的不到位，还是说人事部门有所疏忽。

但是现在各级公司管理都是非常严格，如果说被人在劳动局举报侵犯员工利益，将会受到很严厉的处罚，所以一般公司不敢那么做。

　　试用期已签订劳动合同因试用期过长离职:
　　试用期过长可以视为劳动合同部分无效，劳动者可以向单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同部分无效。
　　按照《劳动合同法》第二十八条规定，公司约定的试用期超出《劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的，其劳动报酬应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，劳动者离职，用人单位应依法补偿该部分与试用期工资的差额。

　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

情况对你不利。
合同以书面为准，劳动仲裁只能补半个月工资。
能够证明你现在工资2200，就补1100；不能证明，只能补800元。
闹到现在这种局面，拿补偿走人；现在档案没人查了。

如果合同期限是1年的话，那么试用期最多只能是两个月，如果超出来的话，就算是按照合同工计算工资了，而不能是试用期的工资，这是法律强制性的规定。告诫你一声，签合同的时候一定看清楚，签订的是多长时间，试用期多久，否则的话你就处于劣势了。
不会影响你找工作的。

请问是什么公司，以后绕道行。

亲，试用期无正当理由被开除也是可以索赔1个月工资的哦。比如说对方只是说你不符合用人要求，OK，那么他们的用人要求是什么呢？有提前和你沟通过吗？工作要做到哪样才算符合要求有ming'q明确的相应标准吗？有你签字的岗位或职务说明吗？如果以上问题公司不能给你个明确的答复，那么你仍然可以申请仲裁。没有证明承诺的文件也好办啊，难道每次工资发现金，不打卡里？没有银行的打款记录吗？合同里试用期是多久？如果合同里没有规定试用期，那么恭喜你,在法律上这是一份正式合同，说白了，就没有试用期。所以，你已经是正式员工，那么公司单方面解除劳动合同，可以有一个月工资赔偿。另外，规定试用期只能约定一次，更改试用期是违法的。这么看来公司可能还有其他违规行为，如果仲裁不服可以申请劳动监察哦，公司怕怕的！

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吉利区15274046194： 试用期已签订劳动合同因试用期过长离职 - ？
程废河车： 试用期已签订劳动合同因试用期过长离职: 试用期过长可以视为劳动合同部分无效,劳动者可以向单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定劳动合同部分无效. 按照《劳动合同法》第二十八条规定,公司约定的试用期超...

吉利区15274046194： 超出规定试用期解除劳动合同应该赔偿吗 - ？
程废河车： 应当补偿.

吉利区15274046194： 在合同期内,试用期过后,劳动者自动离职,劳动者是否需要支付单位违约金 - ？
程废河车： 劳动合同法规定,一般情况劳动者只要提前三十天以书面形式通知用人单位,就可以辞职了,不需要支付任何违约金,但特殊情况除外.特殊情况例如,1)用人单位为劳动者提供培训,产生了培训费用,而且培训必须是用人单位本单位自己的培训.2)劳动者知道公司的商业秘密,而且签订了商业秘密的相关条款.

吉利区15274046194： 已签订劳动合同,但在试用期内被辞退 - ？
程废河车： 你好,(1)如果你签订不满3年的劳动合同,试用期期不得超过2个月.首先你的试用期约定是合法的.(2)如果单位在试用期认为劳动者不符合录用的标准.要举证说明的.包括录用的时候职位是否明确,包括劳动者现在哪些做法不符合录用的条件.如果单位有合法的理由,就不需要支付任何补偿金.如果没有合理的理由,就属于违法解除了.就需要补偿劳动者.(3)如果你签订了个人原因离职,劳动者自己主动离职的,就不能拿到任何补偿金了.现在的情况对你比较不利.除非你找出证据,证明当时是在单位威胁下,写的自愿离职.

吉利区15274046194： 试用期内签了劳动合同,现在已满试用期,又因为临时有事情不能继续工作,想要立马辞职,该怎么办?用承担 - ？
程废河车： 试用期满后需要提前30天通知单位即可离职. 如果你未按法律规定流程辞职,立马辞职的,单位可以依据劳动合同法第九十条规定,需要赔偿因此而造成的损失.相关法律参考:中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

吉利区15274046194： 我在试用期间签订劳动合同,在试用期间离职,想知道什么情况下可以自动解除劳动合同 - ？
程废河车： 1、试用期间签订劳动合同,在试用期间离职,离职需按规定提出的.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用...

吉利区15274046194： 和单位签了劳动合同,试用期2个月,在试用期内提出辞职,要向单位交违约金吗? - ？
程废河车： 1、和单位签了劳动合同,试用期2个月,在试用期内提出辞职,不需要交违约金的.2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号) 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.

吉利区15274046194： 员工如果签了三个月试用期合同,然后中途走了会不会赔偿 - ？
程废河车： 如果不涉及培训费用,中途走人无需赔偿,但得不到已工作期间的工资.

吉利区15274046194： 试用期签了劳动合同,想自离可以么? - ？
程废河车： 1、不可以自离,根据法律规定,应当提前三天书面提出辞职,如果自离给单位造成损失,单位有权要求赔偿;2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.2)《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

吉利区15274046194： 试用期间劳动合同已签,试用期内辞职算不算违约?? - ？
程废河车： 看《劳动合同法》第二十三条和二十五条.如果用人单位在你辞职后,不按月给你经济补偿,无需遵守约定.辞职时注意方式方法,参考一下我的建议.递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动...