我有问题要问公司要求我延长试用期三个月但我又在上面签字了,请问对延长有法律效益吗？
有效，只要总的不超过6个月时间就是了，但是劳动合同期限也应当延长至3年以上。否则违法，延长无效。
法律规定的是，入职之日起就应该缴纳养老保险了，也就是说，试用期就应该给你缴纳养老保险
这个要看你签的合同是几年的，3个月到一年的合同试用期最长是一个月，一年以上三年以下的合同试用期最长不超过2个月，三年以上的合同试用期不超过6个月。公司要求延长试用期你同意的话只是更改合同，但是合同约定的内容，不能违反法律的强制性规定，而试用期的期限是劳动合同法明确规定的，任何合同都不得违反，你和公司的约定如果超过法律规定的范围，超过的部分就是无效的，就算签字了也不会发生法律效力，因为根本就不合法。如果你本人签字同意延长使用期的话，那么延长后的试用期就是实际的试用期时间，但试用期任何情形下都不能超过6个月，也即延长后共计不超过6个月。
去装修公司都要问什么问题找装修公司需要注意哪些问题
当然如果你找装修公司装修,一般是会提供设计的,一般普通的装修风格还是没问题的,如果对装修生活有要求,即便是装修公司提供设计,也建议自己找个独立工作室或者设计师进行设计,效果更好一些。3、套餐里包含哪些材料?如果装修的时候选择的是套餐,那么一定要问清楚套餐里面包含哪些材料,各是什么品牌和型号,如果说需要替换...
应聘时对方问我你对公司有什么要求我该怎么说
给了我的机会，我将有个发挥自己的空间。有了我的加入，我将为公司创造更广空间。一切在于自己，实事求是，着实回答不能过度夸张！！！
应聘的时候问公司对辞职方面有什么要求好不好
不太好吧，你这还没有进入公司呢，就开始想辞职的事情了，要是我是领导我设计不会要你们的。（你们签的合同里会有这一项的，到时候问也不迟啊）
自己去应聘时需要问面试的公司一些什么问题呢???
面试时如果是比较正规大点的公司，应该多问些工作及公司发展问题，让面试官觉得你对这个工作很有兴趣，也可以看出你的思维方式。1.这个职位要求什么样的能力 2.职位的具体职责是什么 3.公司目前在同行业发展情况 等等 第一轮面试不要太过问薪酬和休息时间，福利之类的，会让人觉得你只关心公司待遇而不...
在确认offer前,需要问HR哪些问题后期避免麻烦?
以及社保转移的问题，还会影响到你还房贷（如果用了公积金贷款）。如果试用期工资有打折，尽量争取是否转正后可以返还。确认offer信息后，正常的你需要正式想公司提出离职申请，也就是大概需要一个月的时间。如果公司提前放你走，那么需要与新公司确认到岗的时间，这样以便公司安排你入职。
当面试时考官问你对公司的要求如何能婉转的回答
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的...
面试最后HR问你需要问什么问题
与职位相关的问题要多问，如：1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更...
面试前一定要问清楚的6件事
岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4...
如果面试的时候,对方问我对公司有什么要求,我该怎么回答?
可以答的。只要不是过份的。你可以说，比如按时发工资之类。
如果面试的时候,对方问我对公司有什么要求,我该怎么回答?
回答：可以答的。只要不是过份的。你可以说,比如按时发工资之类。
成侮炎立： 违法. 第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期; 第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
德格县18527395900： 延长试用期是否合理? - ？
成侮炎立： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
德格县18527395900： 公司无理延长试用期,质疑公司的做法,公司说我试用期不合格? - ？
成侮炎立： 一般公司的试用期为3个月,如果签有合同,明确了实习几个月之外的,公司可以合理要求你实习3个月.如果是有合同,那么就需要确认谁违反了合同内容. 也就是你没有合格,还是它无理取闹
德格县18527395900： 签三年合同,试用期三个月,试用期间发现不太适合想延长试用期三个月至再看看,请问是否合法? - ？
成侮炎立： 合法的,只要你不超过试用期辞职都是合法的
德格县18527395900： 试用期本来两个月,说我表现不好延长至三个月. 然后又说我试用期工作不努力,不能过试用期这样可以吗?？
成侮炎立： 这是违法的做法,首先同一个人在同一个公司只能约定一次试用期,并且劳动合同期限没超过3年,试用期不能超过3个月,显然,公司不可以给你延长试用期的,其次,就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格,不能无正当理由的辞退,再说了,你已经超过了2各月的试用期,现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同,你应该给他们索要经济补偿金.
德格县18527395900： 领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? - ？
成侮炎立： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
德格县18527395900： 关于劳动争议: 公司单方面要求延长试用期 - ？
成侮炎立： 只没有缴纳社保这一条,你提出解除劳动合同,用人单位就应支付你经济补偿.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同...
德格县18527395900： 在新公司上班两个月,准备转正的时候,领导找我谈话,说对我工作的能力不太满意,要求延长一个月试用期, - ？
成侮炎立： 上班两个月,有bai没有签订劳动合同,合同上试用期怎么约定的.按照劳动合同法,劳动合同期限1年以上du,不满3年的,约定试用期zhi不得超过2个月.如果公司想辞退你,那肯定是在试用期内辞退,如果超过试用期,用人单位单方dao解除劳动回合同,需支付经济赔偿金. 来自职Q用户:郭先生 超过两个月了,但是还没有办理好手续. 来自职Q用户:甘女士答
德格县18527395900： 领导要延迟我的试用期,我该怎么办? - ？
成侮炎立： 你应该为澄清,也应该和领导进行沟通,也应该和领导进行一些谈话.同时也应该对领导进行思想说服,也要表明自己的立场,也要让自己变得更优秀.
德格县18527395900： 试用期延长怎么办? - ？
成侮炎立： 你好! 首先请你看一下劳动法的第十九条规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
