转正审批表公司让还在试用期的直接领导签字审批合法吗？
在某些情况下，公司可能会要求还在试用期的员工的直接领导在转正审批表上签字审批。这可能是为了确保员工已经满足公司规定的转正条件，或者让直接领导对员工的转正决策提供建议或意见。
这种做法并不一定违法，因为公司有权利制定自己的员工转正政策和程序。然而，如果公司没有明确的转正政策和程序，或者程序不符合相关法律法规的要求，那么这种做法可能会导致问题。
因此，建议公司在制定员工转正政策和程序时，要确保符合相关法律法规的要求，并且程序公正、透明。此外，员工也可以与公司协商制定合适的转正程序，以确保自己的权益得到保障。
转正审批表公司让还在试用期的直接领导签字审批合法吗?
在某些情况下，公司可能会要求还在试用期的员工的直接领导在转正审批表上签字审批。这可能是为了确保员工已经满足公司规定的转正条件，或者让直接领导对员工的转正决策提供建议或意见。这种做法并不一定违法，因为公司有权利制定自己的员工转正政策和程序。然而，如果公司没有明确的转正政策和程序，或者程序不符...
本科毕业生工作满一年后的“转正定级审批表”是公司给的,还是自己在网...
转正定级表看公司有没有，如果没有到工作地所属的人事局网站下载。如果公司有人事管理权那么交给公司然后放到档案中，如果没有则交到人才。
干部任免审批表是干嘛的?
这个表不要想太多，如实填就是了。 不要以为填了“干部任免审批表”，就是“干部”了。 这个大概率和“任免”没有任何关系，只是公司人力资源部门同事例行收集一下新人信息而已。 一般公司都有固定表格，你们公司人力可能就直接用“干部任免审批表”了，毕竟里面内容也比较全面。我们填的一般是...
我想辞职,合同未签,但是签过公司内部转正审批表
你完全不用理会他 转身就走都没问题 前提是 你在他那里没有抵押什么证件 档案之类的东西 现在新劳动法规定 试用期内双方随意选择 况且 你还没有签过合同 理都不用没他 走就是了 他不让你走是限制你人身自由 你问问他敢吗？如果你又什么证件在他那里 他还有意扣押 就要麻烦点 找劳动仲裁介入...
怎么确定干部身份
确切地说,在国有企业、行政单位是领导才是干部身份。 问题五:如何确定我自己是不是干部身份! 既然档案在第一家公司,说明公司有人事管理权限,转正定级应该在第一家公司办理。只要档案里面有类似《转正定级审批表》之类的东西,就是干部身份。 另外,职称评定档案是否需要转入单位或者人才中心,要看是哪一个系列的...
西安企业审批表忘了填写通知单位吗
通知。因为企业审批表是西安公司运营的重要文件，忘记填写会影响公司的正常运营和审批流程。因此，一旦发现忘记填写，需要及时通知单位，以便单位能够及时采取措施，避免影响公司的正常运营。
试用期员工转正审批表怎样写?
并已开始着手去做，去学了。第二栏：1、你都做了哪些事，简明扼要 2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益 ...
公司打算运行OA系统,以后审批流程通过OA进行。但是人事管理都是需要形...
根据你公司的情况，员工转正依然要填写《转正审批表》，然后你需要将表中的信息填入OA系统（一般的OA系统会提供与纸质表格对应的电子表格，由公司信息部负责维护），然后逐级审批。每一步的审批在系统中都会有记录，包括审批意见、结果、领导签字、打印审批表等等，系统都会提供相应的功能。至于纸质版的档案...
公务员政审档案问题
有这些材料才能证明你的全日制高校毕业生。到了套工资这一步，是不看你的毕业证和学位证的，以档案材料为准。工作时期的档案材料我们用来认定参加工作时间，和计算工龄。主要是劳动合同，缴纳养老保险证明。 如果是干部，那么还应该有 年度考核表 工资审批表 干部履历表 干部自传和转正定级审批表。
员工转正申请
员工转正申请是标志着试用期结束，准备成为正式员工的重要步骤。通常，填写转正审批表是标准流程，申请书应详细阐述个人表现。以下是一个转正申请书的示例：员工转正申请书 尊敬的领导：我于*年X月X日成为贵公司的一名试用员工，经过这段时间的努力和学习，试用期已顺利结束。根据公司的规定，我现提交转正...
旁佳倍恩： 用人单位辞退员工是需要提前告知对方的,并提供辞退理由,试用期工资不得低于同岗位百分之八十.你的情况是可以得到补偿费的!但是用人单位可以要求你平摊培训费.补偿的费用是额外支付员工一月工资.
西秀区15294516031： 员工转正申请审批表 - ？
旁佳倍恩： 企业员工转正申请书 尊敬的领导: 我是**部门的**,于*年*月*日入职,*个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工. 首先,感谢公司感谢部门对我的栽培:比如企业文化(公司官网肯定有企业介绍歌功颂德部分)、团队协作、工作流程熟悉, 其次,试用期间的成长;待人处事、人际关系、专业知识(可以参考招聘职位描述)等第三,回顾过去展位未来,你可以为企业提供什么样的价值,做什么样的贡献,也可写一下自我体会和工作计划; 最后,特此申请转正 申请人: *** 日期: *年*月*日
西秀区15294516031： 转正申请表 - ？
旁佳倍恩： 转正申请表尊敬的公司领导:我是试用期员工XXX,到今天已经有三个月,试用期已满.在这段时间里,我工作努力,表现突出,完全能够胜任工作,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工.在这段时间里,我主要的工作是_________,...
西秀区15294516031： 人才市场的转正审批表 - ？
旁佳倍恩： 可以的 , 有些地方的人才中心你支付托管费他们都帮你填转正审批表(有的地方可能收取少量手续费), 但你得准备一个工作满一年的工作证明 ,交给他们就行了.
西秀区15294516031： 试用期员工转正审批表就是转正证明表吧? - ？
旁佳倍恩： 审批表不是证明表,审批就是还没通过的意思,如果在审批表里有领导批复了,那就可以当转正证明了.
西秀区15294516031： 过了单位规定3个月试用期后已经转正,但是没签合同,想领了工资后立即走,可以吗?有什么不妥? - ？
旁佳倍恩： 试用期内只要提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同,试用期后需要提前三十天书面通知用人单位可解除劳动合同.如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位在录用的第二个月起支付11个月的双倍工资差额,这个是法律赋予的权利.不过鉴于你没有签劳动合同,你如果拿到钱之后走人用人单位也不会为难你,因为如果用人单位不同意你走的话,涉及劳动仲裁他们还需要承担支付双倍工资差额的责任.
西秀区15294516031： 我想辞职,合同未签,但是签过公司内部转正审批表 - ？
旁佳倍恩： 你可以要求单位给你双倍工资,而且不需要跟单位说什么,就可以直接走人,因为你和单位之间根本没有签劳动合同,属于单位的过错,他应该在你一进公司或一个月内跟你签,他确没签.所以,你大可放心的离开.他要是跟你较真,你就要求双倍工资.没有合同,单位说啥都不好使.劳动仲裁时,根本就不会认可单位的主张.而你的双倍工资,则可以完全拿到,只要你想.
西秀区15294516031： 员工转正是按申请表上日期还是领导签字日期 - ？
旁佳倍恩： 您好!转正是按你试用期满的次日起.试用期届满,劳动动者便自动“转正”,而无须用人单位批准或同意.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
西秀区15294516031： 签了转正申请表,但一直以试用期工资支付的,可以申请补偿吗? - ？
旁佳倍恩： 劳动者签了转正申请表,但用人单位一直以试用期工资支付的,劳动者可以以用人单位克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
西秀区15294516031： 转正定级审批表一定要在实习单位写吗？
旁佳倍恩： 正式工作满一年才需要填写转正定级审批表,必须在与你签订三方协议的单位完成.也就是说你的第一份正式工作必须做满一年.
