明知试用期协议违法，还签字，算是认可协议吗？
协议如果不经签字盖章，是不能生效的。
建议签合同的时候要看清条款，确认后在签字。合同需要一式两份，自己保存一份备用。
如果合同不生效，这时候进行工作8个月，视为合同已经履行。这段时间的工资收入等合理要求应当被支持。
离职证明只是证明你离职了，你认可离职，同时离职证明是公司的义务，他有义务出具。而你说的协议书要看是什么样的协议，一般来说如果是双方协商一致的，你签字代表你认可协议内容，但是，如果你是受到胁迫而签紫的，并不代表双方协商一致，你可以通过法院程序撤销协议。
任何协议只要本人看过并签止自己的真实姓名，就算认可协议，双方签字的协议在规定的期限内就生效。当然如果协议本身就违法或者说协议有关内容明显有失公平以及带省欺诈性等，受害方起诉到法院后，法院会根据协议的情况主持公道，保护受害方合法权益。仅供你参考。根据《合同法》司法解释第（二）款第五条规定，签定合同时签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。
因此，只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦对方反悔，不承认，可以起诉到法院，到时候会有专业笔迹签定人员对签名笔迹进行签定，证实之后，还可以告对方欺诈罪。
违法约定试用期,有何法律后果
1、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形：1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。2、同一用人单位与劳动...
单位违法约定试用期的,要怎么处罚
律师解答：1、由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金...
试用期间签协议合法吗
试用期协议书是合法的原因如下：1、用人单位与员工签订的是试用期合同，依据相关法律的规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额；2、签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用...
试用期约定违法赔偿金怎么算
法律分析：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...
明知试用期协议违法,还签字,算是认可协议吗?
任何协议只要本人看过并签止自己的真实姓名，就算认可协议，双方签字的协议在规定的期限内就生效。当然如果协议本身就违法或者说协议有关内容明显有失公平以及带省欺诈性等，受害方起诉到法院后，法院会根据协议的情况主持公道，保护受害方合法权益。仅供你参考。
这样的试用期协议是否可以视为劳动合同,究竟合法吗?生效吗?
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以...
49、试用期约定违法,用人单位需要担责
武某称2012年6月18日至2012年8月18日此两月即其所主张的“违法安排二次试用期”。乐某公司认可两份《人事异动申请表》的真实性，但不认可证明目的，该公司称品质专员岗位的工资级别不同，武某初到此岗位时需先经过最低档工资级别，经过两个月观察考核期可以调整为更高工资级别，并非劳动合同法中“...
试用期签协议违法吗
法律分析：试用期签协议不违法。但是试用期的期限需要符合法律规定。根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期签订的合同和培训协议有法律效应吗?辞职是否要赔违约金,扣我工资...
有法律效力。但是协议对辞职违约金及工资若没有明确的规定，不需赔偿违约金，不能扣工资。劳动法第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬...
只签订试用期协议可以主张双倍赔偿吗
只签订试用期协议是不可以主张双倍赔偿的。如下：1、只签订试用期合同，视为没有试用期，试用期期限即为劳动合同期限；2、双倍工资仅在未签订书面劳动合同或者应当签订无固定期限而不签订的情况下才能要求；3、赔偿金仅在用人单位违法解除或终止劳动合同才能要求。只签订试用期合同的，无法获得其他经济补偿...
锺倪养血： 目前劳动合同法并不承认单独签订试用期协议的效力.即单独签订试用期协议是违法,依据《劳动合同法》第19条规定“试用期包含在劳动合同期内e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333337616461.劳动合同仅约定试...
沙雅县18987647372： 试用期培训协议有效吗 - ？
锺倪养血： 双方认可签字的,就具有法律效应,但如果有涉及到违法劳动法规定的,就会自动失效
沙雅县18987647372： 试用期不签合同违法吗 - ？
锺倪养血： 试用期不签劳动合同是违法的.根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起开始建立.通常情况下,劳动者在入职之日起开始,就与用人单位建立了劳动关系.此时就应该按照法律的相关规定去签订劳动合同.《劳动合同法》第19条规定,试用期包含在合同期内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同的期限.因此,未签订劳动合同也就不存在试用期.
沙雅县18987647372： 只签试用期合同需要赔偿吗 - ？
锺倪养血： 只签试用期合同是需要赔偿的,试用期期间的劳动合同是无效的,如果给劳动者造成了一定的损失,是应当进行一定的赔偿的. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
沙雅县18987647372： 用人单位在试用期期间为签订合同,算不算违法? - ？
锺倪养血： 1、试用期满签不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的. 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险. 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急. 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金.
沙雅县18987647372： 这个试用期合同合法吗?急,我想辞职 - ？
锺倪养血： 这个试用期合同严重违法.根据我国的《劳动合同法》的规定,试用期应该约定在劳动合同当中,试用期是劳动合同的一个重要部分,所以单独约定试用期合同等于是劳动合同,也就是说这个试用期合同就是你的劳动合同.其次,我给你分析这...
沙雅县18987647372： 试用期合同算不算劳动合同? - ？
锺倪养血： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额.
沙雅县18987647372： 只签订试用期协议是否起到法律效应? - ？
锺倪养血： 1、举证证明当时签订的是空白劳动合同,属于无效劳动合同【试用期条款属于劳动合同的内容,无需单独签订试用期协议】 2、由于用人单位的过错,你有权及时解除劳动合同 3、根据劳动合同法83条维护自己权益:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
沙雅县18987647372： 试用期协议合法吗?？
锺倪养血： 该协议违法,是无效的.1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳...
