公司要求我延长试用期六个月但我又在上面签字了,请问对延长有法律效益吗？
这个要看你签的合同是几年的，3个月到一年的合同试用期最长是一个月，一年以上三年以下的合同试用期最长不超过2个月，三年以上的合同试用期不超过6个月。公司要求延长试用期你同意的话只是更改合同，但是合同约定的内容，不能违反法律的强制性规定，而试用期的期限是劳动合同法明确规定的，任何合同都不得违反，你和公司的约定如果超过法律规定的范围，超过的部分就是无效的，就算签字了也不会发生法律效力，因为根本就不合法。
法律规定的是，入职之日起就应该缴纳养老保险了，也就是说，试用期就应该给你缴纳养老保险
有效，只要总的不超过6个月时间就是了，但是劳动合同期限也应当延长至3年以上。否则违法，延长无效。貌似劳动法规定试用期最长6各月
试用期最多6个月，否则违法
延长试用期是否合理?
合理的。实际上这属于变更合同。无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月，在公司能证明你不符合录用条件的情况下，本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金，现在公司愿意退一步，要求延长试用期属于协商提出变更合同要求，将试用期由三个月适当延长，最长六个月。但是现在公司只是给了一个通知还...
公司要求延长试用期,麻烦问各位该怎么办
可以拒绝。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期从三个月延长到六个月,是否合理?为什么呢?
在这个时候，公司就可能考虑到让本人延长试用期，便于公司有更大的提升空间。可以想象，这种情形下，本人早已被公司贴上了不太合适、不优秀的标签。等候个人，不是被公司吓退，就是被公司弱化，想获得器重的概率太小了。不可以随意承诺试用期的长短。劳动法对试用期的长短做出约束性要求。依据劳动合同的...
被延长试用期,遇到这种情况的时候,应该怎么办?
也不会有什么太大的损失。试用期被延长，这是不合法的，按照规定的，你可以离职，也可以要求公司给你转正，转正的目的是为了涨工资，签长期合同。但是今年的情况比较特殊，疫情条件下公司都在裁人，你如果被某个公司聘用经管是试用期，他也会发工资给你，我建议你还是留在这个公司，尽量不要离职。你...
...合同刚过公司人事就要延长我的试用期并且要我这段时间重新找工作_百 ...
首先，公司无权要求延长你的试用期；其次，如你所说，如果公司不能证明你的过失，也就是说公司不和你签正式的劳动合同没有正当的理由，公司应该给予赔偿，鉴于你工作的期间只有两个月，公司应该给予你一个月工资的经济赔偿。另外，建议你与公司先协商，如果不成，可向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《...
用人单位要我延长试用期,我该怎么办才好呢?
一旦这类企业规定本人的试用期延长，则表明了公司对本人的主要表现不满意，并没有到达企业的期待，可是，企业一下子都没有更强的候选人可以替代，再次去选择一个也要时长。在这个时候，企业就会有很有可能考虑到让本人延长试用期，便于企业有较大的使用室内空间现在有许多一些空壳公司、血族老总，专业想...
试用期已满,公司已我表现不好要延长试用期,我想让公司辞退我,该怎么...
延长试用期是违反劳动合同约定的，你可以拒绝。如果公司认为你的工作能力不能满足公司要求，可以由公司解除劳动合同并支付相关补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就...
...试用期结束后,公司口头通知我要延长试用期。
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，你的试用期为2个月属于违法约定，公司更无权在未与你协商一致口头再延长你的适用期。如果公司还一意孤行，你当然可以向仲裁委申请仲裁，要求公司按照正式工资支付你第二个月以后的工资。
我有问题要问公司要求我延长试用期三个月但我又在上面签字了,请问对...
这个要看你签的合同是几年的，3个月到一年的合同试用期最长是一个月，一年以上三年以下的合同试用期最长不超过2个月，三年以上的合同试用期不超过6个月。公司要求延长试用期你同意的话只是更改合同，但是合同约定的内容，不能违反法律的强制性规定，而试用期的期限是劳动合同法明确规定的，任何合同都不...
领导要延迟我的试用期,怎么办?
3、内部斗争，想激怒我，让我自动离职，如果本身公司有发展，那我会忍一忍，再试一个月，拿出更好的业绩，同时在公司处一两个关系稍好的人，得到一些指点关于公司内部关系网，后期灵活应对，当然业绩是硬指标。试用期满，达到用人方的要求则留转正加薪，达不到走人。延长时限不能合乎情理，只是为了不...
函桦硫酸： 你公司的做法违法的! 因为我国的《公司法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.” 因此,从第19条看,试用期你们单位只能与你约定一次,从你合同的期限来看,最长试用期只能约定6个月. 所以,你公司的做法是违法的.
东港区18339893649： 公司要开除我,而我一直在延长试用期内,可以获得赔偿么??? - ？
函桦硫酸： 1.试用期最长不得超过6个月,所以你公司的延长试用期是不合法的.2.因为延长试用期不合法,所以你已经算是正式员工了,且工作时间已满6个月,公司开除你必须支付你一个月工资补偿金.3.如果公司没提前一个月通知你开除事项,那么还必须支付你一个月工资的代通知金.4.根据你的表述,可以肯定你公司管理层有问题,一般不会老实按劳动法补偿你,因此,一旦你和公司协商补偿事宜不成功,应该立刻去你所在地区的劳动仲裁部门提起劳动仲裁.5.为了劳动仲裁成功,你需要掌握一些证明你在该公司工作的证据,比如劳动合同,工资单,考勤卡以及社保记录等等.
东港区18339893649： 延长试用期是否合理? - ？
函桦硫酸： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
东港区18339893649： 公司擅自给我延长试用期,并且只签了一年合同,给我安排了四个月的试用期我心里有气,我该怎么办,要不要 - ？
函桦硫酸： 1、要么继续工作到一年,把试用期的工资离职时要求补发. 2、要不,结算工资走人,把多余的试用期工资要求补发.
东港区18339893649： 领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? - ？
函桦硫酸： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
东港区18339893649： 试用期口头约定是3个月,但是公司因为各种原因延长试用现在已经6个月了,依然说工作能够胜任就可以签合同 - ？
函桦硫酸： 1、干了六个月却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从入职满一个月的次日起开始计算. 2、由于没有签订劳动合同,试用期约定无效,公司应支付试用工资与转正工资之差. 3、事实劳动关系可以随时终止,有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资,补缴欠缴的社会保险费等.
东港区18339893649： 我在入职一家公司后该公司没有签订劳动合同,还被强行延长试用期,求助,我该怎么办?可以立即离职吗? - ？
函桦硫酸： 试用期提前三天通知单位辞职 入职一个月没书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求单位支付双倍工资 试用期不符合录用条件,单位可以延长试用期,但是试用期期限不能超出法律规定,并且试用期应该包括在合同期限内 《劳动合同法》第...
东港区18339893649： 在没有劳动合同的情况下公司单方面延长试用期 - ？
函桦硫酸： 1、试用期也是算在劳动合同期限内的,公司从用工之日起一个月内就应该和你签订书面合同,对于你的情况你可以要求单位从第二月起支付双倍工资.2、试用期约定的时间是不能违反法律规定的,最长只能3个月,但前提是你的合同是无固定期限合同或是合同期限有三年.3、你可以申请劳动争议仲裁,要求单位承担未签订劳动合同的责任.
东港区18339893649： 关于劳动争议: 公司单方面要求延长试用期 - ？
函桦硫酸： 只没有缴纳社保这一条,你提出解除劳动合同,用人单位就应支付你经济补偿.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同...
东港区18339893649： 领导要延迟我的试用期,我该怎么办? - ？
函桦硫酸： 你应该为澄清,也应该和领导进行沟通,也应该和领导进行一些谈话.同时也应该对领导进行思想说服,也要表明自己的立场,也要让自己变得更优秀.
