一份三年限期试用期三个月劳动合同，工作三个月后又增加一份延长试用期合同我签字了，公司违法吗？
你公司的做法违法的！
因为我国的《公司法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
因此，从第19条看，试用期你们单位只能与你约定一次，从你合同的期限来看，最长试用期只能约定6个月。
所以，你公司的做法是违法的。
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。
单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，
单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。
扩展资料;
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，
以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。
但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
概念描述
试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。
法律保护
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
必要性
同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
时间规定
根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；
劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
参考资料：百度百科-试用期合同
公司违法，你可以拒绝。
试用期没有6个月的，最多也就3个月。我建议你可以去问一下你们单位的人资部门。
试用期只能有一次。
试用期三个月后第四个月成为正式,然后我被开除有补偿金吗?
1、试用期三个月后第四个月成为正式，然后被开除，除非你符合《劳动合同法》第三十九规定情形，否则用人单位开除是需要支付经济补偿金的，如果违法解除劳动合同的还要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据，《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...
按劳动法来讲试用期三天,有工资吗
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位...
试用期3天没有工资,合理吗
不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不...
合同列明:试用期三个月。最后结算的时候公司却说我还没过试用期所以按...
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3个月试用期是违法的，只能是1个月，从第2个月起就应该是1500。可以告用人单位。《劳动...
进国企要签几年
进国企要签几年需要因不同公司的情况而异，国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知，国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，...
事业单位试用期有多久
公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。2.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。3.事业单位不同于普通的...
双方协商一致能否延长试用期呢?试用期的期限是如何规定的?
就员工试用期的问题，劳动法有明晰的要求，试用期最多不超过六个月。依据劳动法的要求，第19条，劳动合同期限三个月以上，不满意一年的试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上，不满意三年的试用期不能超过2个月，三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，试用期不能超过六个月，同一用人...
事业单位试用期是多久
法律分析：事业单位试用期的长短应当根据实际情况确定。事业单位参照公务员的规定，不受劳动合同法的保护。公务员试用期为一年，但合同是无限期的。机构签订一份为期三年的正式合同，到期后续签。事业单位工作有其特点。合同岗位不固定，需要随时调动听从领导指示。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
试用期最长不得超过6个月
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况；2、个人可以到劳动监察部门投诉；3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。总而言之，试用期过了之后一般视为自动转正。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动...
员工入职试用期规定需要注意什么?
一、员工入职 试用期规定 需要注意什么 《 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
泣唯双酚： 《劳动合同法》第十九条明确规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 所以按你的情况来看,你是试用期不得超过1个月.
东宝区19730468691： 与公司签订了三年劳动合同,试用期为三个月,在试用期尚未满三个月时 - ？
泣唯双酚： 一般认为,试用期辞退无需支付经济补偿金.你的问题是虽然在试用期,但是已经签订了三年的劳动合同.这种情况下,公司已经不能仅以试用期为由辞退你.你可以请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,双倍经济补偿金,一共有1个月工资.
东宝区19730468691： 一份三年限期试用期三个月劳动合同,工作三个月后又增加一份延长试用期合同我签字了,公司违法吗? - ？
泣唯双酚： 只要延长期限不超过3个月,也就是总的试用期不超过6个月,你未签字可以拒绝延长,你已经签字也不能算公司违法.三年期的劳动合同的试用期不得超过6个月.如果延长期超过3个月,总的试用期超过6个月就是违法的,即使你已经签字也是无效的.
东宝区19730468691： 公司签订了三年的合同,试用期是三个月,却被告知试用期退后一个月,该怎么办? - ？
泣唯双酚： 你好,公司的做法违反劳动合同法规定.目前,我国法律明文提出,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,这就意味着对于用人单位而言,不能以任何理由要求对同一劳动者进行第二次试用.否则,用人单位就需要考虑相应的违法后果了.因为用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,国家的行政部门首先会进行干预,即可以由劳动行政部门责令改正; 违法约定的试用期已经履行的,用人单位还需要对劳动者进行赔偿,即由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
东宝区19730468691： 试用期三个月应该劳动合同最少签几年? - ？
泣唯双酚： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.所以,如果试用期为...
东宝区19730468691： 试用期三个月应该劳动合同最少签几年? - ？
泣唯双酚： 试用期三个月的话,劳动合同一般是签三年及其以上.拓展资料:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
东宝区19730468691： 实习的期限有规定吗？
泣唯双酚： 通常情况下,大中专学生在毕业前一般都有实习期,实习期时间长短由各学校根据学... 试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,...
东宝区19730468691： 请问劳动合同的签订是否有法律规定的年限,三个月或半年,是否可以? - ？
泣唯双酚： 用人单位与劳动者双方协商确定劳动合同的期限,初次签订劳动合同,约定1个月或约定10年,都是合法的,法律无禁止性规定.但是试用期最长不得超过6个月.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
东宝区19730468691： 签三年合同的试用期是几个月 - ？
泣唯双酚： 3个月
