试用期被延长怎么办
试用期被延长了
第一：试用期延长准则——请务盲从。作为一名公司HR，不要轻易答应或者立刻找该名员工谈话，延长试用期；了解如何去延长试用期。而是应该了解该名员工的合同签订情况，试用期表现，是否符合延长条件，延长的法律后果等问题。如果综合评定后认为其不具备可行性，应该及时与用人部门沟通。第二：试用期延长定律...
老板要延长我的试用期,该怎么办?
那跟她谈好条件吧 这次延长多久 现在找工作不太好找 现忍着吧 不过这次要把话说明白了 最好签份合同什么的 顺便问一下 他试用你多久了 一般不能超过三个月的 法规上限是六个月 但那是针对相当高级的管理技术等核心人员的 想必不适用于你 如果你珍惜这份工作 就和老板把话谈明白了 说这次一个...
公司延长试用期 我不能接受 该怎么办?急!
劳动法规定，试用期不得超过六个月，故你现在的试用期是3个月，公司仍可以延长，除非合同另有约定 公司辞退时，如果你是在试用期，则不用支付你任何费用；如果你转正了，则工作不满一年按一年算补偿一个月 应缴三金（是强制的，其他非强制性的）...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
转正时间到了被延期怎么办
试用期结束后劳动者被延期转正的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
延长试用期赔偿金怎么算
法律主观：如果单位违法解约的，试用期的赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。由于试用期一般都不超过六个月，赔偿金一般算一个月的工资。但是如果单位没有违约解约的，则不需要支付赔偿金。
住宅土地使用权期限70年后到期了怎么办?
一、住宅土地使用权期限70年后到期了怎么办？1、延长土地使用权期限。可以由房屋业主联名提出，补交土地出让金，这个价格应该低于同类的土地出让金的价格，类似于成本价和市场价的差额。2、根据规划需要，国家收回土地和地上建筑物的，对业主进行相应补偿，用类似拆迁安置的办法解决。买新房如何查询房屋产权...
试用期被延长合法吗?
1、试用期被延长是违法的。另外，转正工资只从考试合格的月开始算也是违法的。2、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...
...却被告知试用期时间延长2个月,又发现怀孕了,怎么办
这样的公司不守诚信，不如趁早离开吧。你想想，试用期已经过了十几天才告知你又延长两个月的试用期。这很明显是敲诈勒索员工的劳动成果。就是让你干同样多的活，不给你该有的待遇。还有你已经发现怀孕了，当你在熬过两个月试用期，你的身孕也会出现各种孕期反应。人家又会以你怀孕为理由说你试用没...
公司延长你的试用期,怎么办呢?
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枝江市鹅掌回答： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
商晴18245857802问： 试用期无限延长,该怎么办? - ？
枝江市鹅掌回答： 根据你所反映的情况,这种情况是违法的.超过二个月的部分,可以视为事实劳动合同关系,单位无权与你解除劳动关系并应依法让你享受产假. 根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定的条件是“在试用期间被证明不符合录用条件的”.
商晴18245857802问： 公司单方决定延长试用期员工应该怎么做?？
枝江市鹅掌回答： 楼主,你好. 试用期期限应当是公司和员工共同约定的,公司单方面决定延长,员工可以找公司问明延长的原因,并说明自己的意愿,尽量与公司协商解决. 劳动合同法关于试用期这部分的规定,并未规定公司单方延长试用期的后果,但第19条明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以上解答希望对你有所帮助吧.
商晴18245857802问： 试用期延长怎么办? - ？
枝江市鹅掌回答： 你好! 首先请你看一下劳动法的第十九条规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
商晴18245857802问： 公司延长试用期怎么办 - ？
枝江市鹅掌回答： 试用期是有上限的,合同期1到3年,不能超过2个月,合同期3年以上的,不能超过6个月.超过的试用期是违法的.
商晴18245857802问： 领导要延迟我的试用期,我该怎么办? - ？
枝江市鹅掌回答： 你应该为澄清,也应该和领导进行沟通,也应该和领导进行一些谈话.同时也应该对领导进行思想说服,也要表明自己的立场,也要让自己变得更优秀.
商晴18245857802问： 试用期无故延长,没有签试用合同,现在该怎么办? - ？
枝江市鹅掌回答： 1.其实没必要,我就遇见这种情况.试用期一般不签合同,主要就是先问,不要怕不好意思,追问是一种形式.如果在答应的时限内还没有签,那么请在追问一次,或许是真的忙忘了,实在不行只有仲裁了.2.试用期是没有奖金和保险的,等转正了会有社保3.不算在里面,按你签合同的日期
商晴18245857802问： 公司擅自给我延长试用期,并且只签了一年合同,给我安排了四个月的试用期我心里有气,我该怎么办,要不要 - ？
枝江市鹅掌回答： 1、要么继续工作到一年,把试用期的工资离职时要求补发. 2、要不,结算工资走人,把多余的试用期工资要求补发.
商晴18245857802问： 最新劳动法规定签3年试用期是几个月.如果无故延长试用期,应该怎么办 - ？
枝江市鹅掌回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
商晴18245857802问： 关于企业无故延长试用期 - ？
枝江市鹅掌回答： 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.你可以申请劳动仲裁,一年的合同只能有二个月的试用期,超过的部分,要求单位支付赔偿金.
